五維職場
疫情肆虐的時刻，又碰到這種境遇的問題，確實挺糟心，我的個人觀點，希望對你有用。
董事長頻繁高薪聘請高管又辭退，我也遇到過這樣的情況，原因大致分為以下三種：
- 老闆選人沒有經過評估，可能面試時聊的很開心，但是入職後發現人崗不匹配，就果斷辭退；
- 公司業務出現問題，可能是戰略性業務也可能是某個關鍵項目，老闆需要各種各樣的高管來實驗機會，用試錯成本換取業務成功；
- 公司真的出現問題，疾病亂投醫。
如果是前兩種情況，問題嚴重性程度會低一些，畢竟不會影響到你崗位的穩定性，但如果是第三種情況，你就要注意了。
回到問題本身，你的崗位出現在招聘崗位，你可以有兩個方向的思路。
- 找機會多更董事長溝通，彙報工作進度，以及工作問題，瞭解董事長對你工作的態度。如果只是針對崗位，想提升本崗位的價值輸出，還比較好處理。需要花更大精力和心思去做出成績，崗位還是沒有問題的，說不定還能改變董事長對你的看法。
- 如果公司真的有意辭退你，你就要想好退路。提前關注業內動態，有好的機會果斷爭取，運氣好還能提前炒了公司。如果沒有好的機會，建議你正常上下班，私底下留存上班證據，打卡記錄，工資流水，工牌等，以備在辭退時獲取賠償。
以上是本人建議，如果有更好的看法，歡迎評論區留言討論。
納蘭菜刀
你好，很高興能夠回答你的這個問題，作為一個職場中人，那我們就一起來探討一下吧。我個人的想法是這樣的。
1，你提到了公司頻繁辭退高管，感覺自己也是朝不保夕的，首先我覺得你不用太著急了，不用去杞人憂天，你說你的崗位也向外招聘了，那請問你知不知道為什麼會發生這種情況？也許是這些高管並不能勝任，所以被換，又或者是公司內部的派別之爭，你就順其自然吧。
2，其次你現在應該先做好自己的本職工作，不要去打聽也不要去討論，如果公司辭退你會給你一筆補償款的，所以你不用擔心，更不要讓自己在現在的工作階段出現問題和錯誤，保持好心態。做好自己在位一分鐘，幹好六十秒。保持好自己的立場。埋頭苦幹就是了，多做事，少說話。最後公司怎麼決定也由不得你自己。所以你要淡定，不要慌，該來的會來。我的觀點不知道對不對，希望能幫到你，謝謝。
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小蒙哥日常VLOG
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：
1、在公司工作，公司是否辭退你，不是你能夠決定的，是公司決定的，既然這樣，你擔心被公司辭退也是沒有什麼用處的，一切順其自然就好了，繼續做好自己的工作就可以了
2、你發現公司在招聘你的崗位，一方面你可以找工作機會了，如果有合適的機會，那就離開這家公司就好了，如果沒有合適的機會，你還是繼續上班，等待公司通知與你解除勞動合同就可以了。
3、在等待解除勞動合同這段時間，工作上要注意不要犯嚴重的錯誤，避免公司找理由辭退你，不給你經濟補償。
4、公司無故與你解除勞動合同，是屬於非法解除，需要雙倍經濟補償，所以這個時候你就等公司給你開具解除勞動合同通知書就可以了，通知書上面一定要蓋公司的公章。
5、如果公司與你解除勞動合同，不補償，你可以申請對公司進行勞動仲裁。
6、所以這個時候，你調整好心態就可以了，該來的總會來，做好本職工作，其它一切順其自然就可以了。
