用戶9682872373223
與“老人”相比，“中人”與“老人”相比差在兩個方面：一是“老人”在14年10月一次性增發了退休金，如正教授增發700元，“中人”雖相應增發了工資，但退休時清零，還是按14年9月以前的工資標準計發退休金，如此一來至少比同級“老人”少（如正高少700）；二是“老人”每年都增發一次養老金，“中人”退休時仍按14年10月前計發，如此下來，按“老人”每年增發200養老金累計算下來，“中人”退休越晚與“老人”差距越大。
所以，因為退休金計發對“中人”來說是常量，按2006年標準計發，而“老人”的養老金是變量。兩者相比，在同級別的情況下退休，目前“中人”比“老人”一般差距在1000元左右。
YINANRENSHI
對於“中人”群體來說，在機關事業單位養老保險改革以後，養老金遲遲未能理順，確實讓很多人感覺到難受！
目前，還有不少地方的“中人”領取的是按照2014年9月工資計算預發的養老金，這會比他們實際應該拿到的養老金更低。
那麼這部分的養老金差額在“中人”的養老金核算確定後，肯定是要補發的。
同時，在每年的養老金調整中，“中人”因為是按預發養老金進行調整，因此調整金額也會比實際更低，這裡還有一部分錢需要補發。
所以說，“中人”的養老金核算補發工作確實有點麻煩，而且拖得越久，隨著退休“中人”數量的增加，核算週期變得更長，後續工作量就越大。
因此，當下最緊迫的問題就是儘快將“中人”的養老金理順！
在理順之後，之前的各類需要補發的金額，也會逐步落實發放。
正常在理順後兩、三個月就會發放，畢竟出現過四川“中人”那樣的問題後，各省的政策出臺後肯定要試運行一段時間，確定沒有問題後才好將所有金額統一發放。
而對於個人來說，需要注意的事情就是，和周邊差不多條件的老同事們聊一聊，看看金額不會差別太大就可以！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
中人退休養老金，在目前來說由於機關事業單改革還沒有完全結束，使得這些“中人”的養老金比先退休之人還低，這其實只是暫時的現象。
根據2011年事業單位改革的時間表發佈，時間表將事業單位改革分為兩大階段，第一階段是2011年到2015年清理規範事業單位完成對事業單位的分類。
到2020年年底完成，將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。簡單的說按照文件規定，2020年就是改革完成的截止日期。
而在機關事業單位改革完成之前，“中人”退休養老金將按2014年10月以前的“老辦法”發放。也就是工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。所以這就導致後退休幾年的中人養老金，還比早退休的人低。
這其實只是暫時的，事實上後退休的中人養老金計算出來並不比早退休的人少，只是還沒有按照“中人”退休養老金計算辦法執行而已。
不過，這種尷尬的局面將很快結束，因為機關事業單位改革將在2020年底完成，一旦完成之後，便可以執行“中人”退休養老金的核算與補發工作。
據有些網友反映，有極少數地方已完成機關事業單位改革工作，有些中人已經領取了養老金補發部分4萬多。
當然這種情況應該是存在的，特別是那些先進行機關事業單位改革試驗的省市，這些地方應該是在2018年左右便完成了，而這些地方的“中人”退休養老金補發應該已經到位了。下一步，便是這些在2020年完成改革的省市，將會補發“中人”養老金。
根據有統計稱，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。所以機關事業單位改革其實是很複雜的系統性工程，“中人”退休養老金之所以，遲遲沒能補發，其根源就在這裡。
因此樂觀預計，絕大部分“中人”退休養老金的補發，應該在2021年實現，所以作為“中人”退休人員，應該保持一種平和的心態，注意保持一個健康的身體，而不必為此事太過焦慮。
請“中人”放心到時候，國家將會一分不少的把退休養老金補發部分，平安發放給大家。該吃就吃，該喝就喝，保養好身體才最重要，不然把身體搞垮了，眼看到來的好日子，卻沒有好心情，那就不值了！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20餘年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。
