单只眼
在职场中，如何判断一个人是一般员工还是人才？
我认为可以从其刚入职时，到工作中对待问题、执行能力、职业规划及业余时间等多方位来判定，具体可从以下几个方面：
一、入职思想。
注重工资多少，尽管他没有什么工作经验。但从未想通过学习来，提升职业技能的是一般员工。
人才往往会脚踏实地，去学习业务技能。他相信只要有经验和技能，今后无论到哪，都能受到重用。
二、对待问题。
以抱怨的态度，去对待在工作中发现的各种问题。从未有过要想办法，去解决问题的是一般员工。
人才就是在工作过程中，碰到问题。会冷静思考，并加以分析。还会努力寻求各种方法去解决，从而逐步培养自己解决问题的实际能力。
三、执行能力。
对于工作，本着拖拖拉拉、慢慢磨蹭的态度。执行力较差、工作效率低下的是一般员工。
人才对于工作，总是快速积极，努力去解决。执行能力强，工作效率高！
四、个人性格。
个性飞扬跋扈，非常自我，给人浮躁感觉的肯定是一般员工。
人才谦虚低调，戒骄戒躁，善于与人沟通，给人沉稳大气的感觉。
五、业余时间。
业余时间，常通过玩游戏、刷手机、唱K歌等娱乐方式，度过时光的是一般员工。
人才在下班后，会想自己一天的工作。看看有哪些，还没做到位的地方。同时，还会加强学习，自己工作领域方面的知识。
六、工作重点。
工作没有头绪、乱七八糟。甚至摸不清楚主要内容在哪，忙起来手足无措的是一般员工。
人才会做好工作计划，抓住核心内容。忙起来运筹帷幄、井井有条。
七、沟通客户
和客户沟通，从不考虑到客户的实际需求。仅仅单纯沟通某件事情，工作起来不仅辛苦，而且成效又低的是一般员工。
人才能准确找到客户实际需求，擅长沟通。轻松与客户需求达成共识，容易事半功倍。
八、视界角度。
从不宏观考虑，纠结于特例问题。经常应对个别问题，而不惜改变政策。从而影响了，整个市场经营体系的是一般员工。
人才会从市场全局角度考虑，并很好地协调各个体系之间的问题。对于违反市场政策的个别体系，会坚决予以惩处。
九、面对批评。
面对批评，总是不爽，不能理解。自以为是，听不进上司或资深同事的意见，这肯定是一般员工。
人才就能面对批评，谦虚接受。感谢别人给予的建议，很容易就认识到所犯错误，并迅速改正！
十、职业规划。
浑浑噩噩、得过且过。混吃等死，没有职业规划。不知道自己想要什么，这毫无疑问是一般员工。
人才有自己清晰的职业规划，知道自己想干什么，知道怎样努力会取得成功。对自己的未来，有着很大的掌控能力！
总结，在职场中，你通过上述观察员工在工作中的表现，和八小时之外他的生活。很容易从判断是一般员工，还是人才。
让我们多向人才学习，提升自己，为国家社会多做贡献！
正心正己
对同一件事和大家有相同的看法是一般员工。有超凡脱俗的想法的人是人才。也就是说一个问题有多种解法，而人才是在这些处理问题当中，处理得最好的一个人。
人才就是看问题看的最透的一个人，任何问题都处理得到位。
我是一生平安
人才员工像金子，总是会闪闪发光。
一般员工像碳，需要时间，需要打磨，需要雕琢，或许有一天，也会变成钻石。
人才员工和一般员工都需要管理，管控，激励和考核，好的管理机制可以使一般员工变成人才员工，不好的管理机制可使人才员工变成一般员工，甚至可能变成害群之马；
人才员工和一般员工都要一视同仁，虽然2080的管理法则告诉我们，企业的效益，团队的价值往往由百分之二十的人才员工去创造，但也不能忘记百分之八十的一般员工的默默付出和辛勤耕耘，红花还须绿叶衬托。
人才员工的特征表现在：能自动发现问题，思考问题，自动解决问题，这也是区别于一般员工的自动自发的精神，同时具备；严于律己，乐于助人，敢于担当，勇于挑战，在任务面前不达效果不罢休的精神；
一般员工的特征表现在：安份守己，工作过得去，对各项工作的任务完成的主动性较弱；
忠诚度上，人才员工和一般员工的价值相当，要更好地打造两种员工都有过硬的忠诚度，企业，管理者还须从企业文化建设，机制，制度上去下功夫。
建议；无论是站在企业良性发展的角度来看，还是企业管理者的职责出发，人才员工和一般员工都要同等对待和重视，一个标准，严格要求，耐心辅导指导，这样，才有利于良性竞争氛围的形成，有利于让更多的一般员工变成人才员工，有利于真正将企业打造成一个人人愿意忠诚，努力付出的大家庭。
忠告：一般员工在一个企业扎了根，价值大小都是企业的一种财富，价值远远大于新人，这点的利害关系相信大家都明白。
温馨提示：从某种程度和意义上来讲，企业的经营者也好，管理者也罢，经营管理好人才员工不是我们的最大能力的体现，而可以将更多的一般员工经过耐心的教育，训练、培养，打造成一批批的人才员工才是大家要努力的方向和重要任务之一！
呼吁：伟大祖国的，值得尊敬的所有企业要打本心眼里，从企业文化中，从机制上，制度中，从一切管理活动中，行动中要做到真正将员工就是企业财富的理念，落到实处，不久的将来，我们的祖国，企业也一定会由中国制造迈向中国创造的新台阶，为中国经济创造一个崭新的篇章！让世界都爱中国创造。
谨以此短文，向祖国的所有企事业单位致以崇高的敬意！
