鱼大柏
能给补助就不错了，你没见过，一上班就集体降薪或者辞退的，感谢你的老板吧，他在很难的情况下，做的已经算是不错了，国难当前，互相理解吧。
品牌剪标亮亮哥
特殊时期应该互相理解，既然没有上班老板还能补助点生活费就不错了，以前我在工厂上班，遇到厂里效益不好也会停工几天，一天补助三十块钱，虽然心里有点不甘，可是毕竟整个行业都不景气，跳槽去别的厂也会遇到停工，好的老板还给点补助，不好的一分钱不给还拖欠工资，现在疫情管控哪里都不能开工，连跳槽的机会都没有，有补助就不错了
忆旧霸泣
大家好，我发表一下我的观点，我认为老板得做法还是比较人性化得，值得点赞！
说实话，发生这个疫情不管对于企业，个体经营户，还是广大的务工者来说，都带来了一定得经济损失，给各行各业都带来了不小的压力，特别是服务行业类，还没有正式开始复工，因为，他们大多数还没达到复工的条件，如果盲目开工，一旦发生新冠传染，那就得不偿失了！
疫情期间，企业老板面临的压力还是比较大的，因为长期不生产，也要面临租金压力，还有后期的原材料，生产经营各方面的压力，这对老板都是一个考验！所以，我觉得员工除了能拿到自己的基本工资外，老板还能给一点补助，这个老板还是比较人性化得！
总得来说，在疫情面前，不管是老板还是员工，我们要做的就是团结一致，按照政府得要求去做，共同抗“疫”
赣乡伟伟
这个我问题我很乐意帮你解决。
你说你2月份没有上班，老板给你一点补助钱，这个根本没有公平之分。
疫情之间老板有没有开门做生意。当之老板也没有收入，很多地方都要亏钱。当员工跟老板没有签约劳动合同，老板给一点补助是让员工静心，等疫情过了再开门营业，不用再费脑筋请人。也有些老板待员工，宁愿亏自己也不亏待自己员工。
如果签约劳动合同 就按照合同办事。
钦州小船长
给补助都算不错了，你还想要多少？
疫情期间不知道有多少的中小企业倒闭了，能给补助的要么大企业，要么是老板人比较好的，像我们这种个体户，不要说补助了，马上都快要死在家里了，没有收入一家子的人等着吃饭，还有很多家庭的车贷房贷，逾期还不起的。
有补助真好啊。
非正常人研究中心患者
疫情当前，都是受害者，老板出于好心还是可以的[赞]
四湖河小万
这个朋友提的问题，我认为有以下3点:
1.按照国家法定的节假日发，剩下的可以按照一定的比例发。
2.如果咱们这个公司是初创公司， 老板确实有经济压力， 统一按照一个比例发。
3.如果一些企业是底薪加提成加净贴的方式，这个时候的话就可以按底薪制来发。
这是我个人的想法，请参考。总之，企业和员工是一个船上的，按照公平公正和平的方式来解决，不要把自己的公司和别的公司进行对比，因为每个公司的性质不一样。
伟哥生活记
公平是不存在的，因为餐饮属于典型的“资金滚动型”行业，所以现金流尤为重要；相对于你的角度来说：老板属于是对于你的血汗钱而不足够重视工资的发放力度，
从而对于老板的角度想那已经是他力所能及的条件了贷款对于中大型茶饮是可以。而小型茶饮贷款如果疫情托的太久，那也是杯水车薪。不仅是对于其实在这种趋势下，所有人所面临的问题都差不多的，只是程度上有差别；而真正最致命的就是能不能开店，怎么提高营业额。现金流上来了，其他的问题就不是问题了！！\r
美食寻路者
和你差不多，我们从一月二十四号放假，暂定的四月中旬才能上班，一二月基本工资照发，三月开始，给城市最低生活标准的百分之八十发生活费，我觉得挺合理的。
香港电视剧动作片电影
世界上本就没有公平可言，按国家规定老板是要付工资的。但是又有几个老板能做到呢？退一步来讲老板说补一点，可能会很少。这就看你以什么心态来看待了，但是如果这时候你去赞同老板的作为老板也会对你另眼相看，所谓有舍就有得，任何事情都有两面性。加油2020年！
