魚大柏
能給補助就不錯了，你沒見過，一上班就集體降薪或者辭退的，感謝你的老闆吧，他在很難的情況下，做的已經算是不錯了，國難當前，互相理解吧。
品牌剪標亮亮哥
特殊時期應該互相理解，既然沒有上班老闆還能補助點生活費就不錯了，以前我在工廠上班，遇到廠裡效益不好也會停工幾天，一天補助三十塊錢，雖然心裡有點不甘，可是畢竟整個行業都不景氣，跳槽去別的廠也會遇到停工，好的老闆還給點補助，不好的一分錢不給還拖欠工資，現在疫情管控哪裡都不能開工，連跳槽的機會都沒有，有補助就不錯了
憶舊霸泣
大家好，我發表一下我的觀點，我認為老闆得做法還是比較人性化得，值得點贊！
說實話，發生這個疫情不管對於企業，個體經營戶，還是廣大的務工者來說，都帶來了一定得經濟損失，給各行各業都帶來了不小的壓力，特別是服務行業類，還沒有正式開始復工，因為，他們大多數還沒達到復工的條件，如果盲目開工，一旦發生新冠傳染，那就得不償失了！
疫情期間，企業老闆面臨的壓力還是比較大的，因為長期不生產，也要面臨租金壓力，還有後期的原材料，生產經營各方面的壓力，這對老闆都是一個考驗！所以，我覺得員工除了能拿到自己的基本工資外，老闆還能給一點補助，這個老闆還是比較人性化得！
總得來說，在疫情面前，不管是老闆還是員工，我們要做的就是團結一致，按照政府得要求去做，共同抗“疫”
贛鄉偉偉
這個我問題我很樂意幫你解決。
你說你2月份沒有上班，老闆給你一點補助錢，這個根本沒有公平之分。
疫情之間老闆有沒有開門做生意。當之老闆也沒有收入，很多地方都要虧錢。當員工跟老闆沒有簽約勞動合同，老闆給一點補助是讓員工靜心，等疫情過了再開門營業，不用再費腦筋請人。也有些老闆待員工，寧願虧自己也不虧待自己員工。
如果簽約勞動合同 就按照合同辦事。
欽州小船長
給補助都算不錯了，你還想要多少？
疫情期間不知道有多少的中小企業倒閉了，能給補助的要麼大企業，要麼是老闆人比較好的，像我們這種個體戶，不要說補助了，馬上都快要死在家裡了，沒有收入一家子的人等著吃飯，還有很多家庭的車貸房貸，逾期還不起的。
有補助真好啊。
非正常人研究中心患者
疫情當前，都是受害者，老闆出於好心還是可以的[贊]
四湖河小萬
這個朋友提的問題，我認為有以下3點:
1.按照國家法定的節假日發，剩下的可以按照一定的比例發。
2.如果咱們這個公司是初創公司， 老闆確實有經濟壓力， 統一按照一個比例發。
3.如果一些企業是底薪加提成加淨貼的方式，這個時候的話就可以按底薪制來發。
這是我個人的想法，請參考。總之，企業和員工是一個船上的，按照公平公正和平的方式來解決，不要把自己的公司和別的公司進行對比，因為每個公司的性質不一樣。
偉哥生活記
公平是不存在的，因為餐飲屬於典型的“資金滾動型”行業，所以現金流尤為重要；相對於你的角度來說：老闆屬於是對於你的血汗錢而不足夠重視工資的發放力度，
從而對於老闆的角度想那已經是他力所能及的條件了貸款對於中大型茶飲是可以。而小型茶飲貸款如果疫情託的太久，那也是杯水車薪。不僅是對於其實在這種趨勢下，所有人所面臨的問題都差不多的，只是程度上有差別；而真正最致命的就是能不能開店，怎麼提高營業額。現金流上來了，其他的問題就不是問題了！！\r
美食尋路者
和你差不多，我們從一月二十四號放假，暫定的四月中旬才能上班，一二月基本工資照發，三月開始，給城市最低生活標準的百分之八十發生活費，我覺得挺合理的。
香港電視劇動作片電影
世界上本就沒有公平可言，按國家規定老闆是要付工資的。但是又有幾個老闆能做到呢？退一步來講老闆說補一點，可能會很少。這就看你以什麼心態來看待了，但是如果這時候你去贊同老闆的作為老闆也會對你另眼相看，所謂有舍就有得，任何事情都有兩面性。加油2020年！
