解决部差钱
工资日结在现实中应该是一些临时工种和一些不紧要的部门，如果是一些持续的订单生产，还有需要长期培养人才的各种服务机构。公司日结对他们来说是没法完成的。
第一工资日结，如果对一个上千人上万人的。财务的压力会很大。
第二：一个熟练的工人从进厂培训到生产，产生效益应该是需要很长时间的。这需要员工和公司在生产过程中不断的日复一日的磨合，中间有可能会有各种情绪和还有培养训练，如果工资日结，有可能这个过程就持续不下去。其实工资月结或者年薪制就是为了鼓励和让员工对公司有一定的认可。培养员工和公司的这种。个人和集体是相依相存的。不能单纯的把钱日结当做理想的做工方式。
第三：第三工资日结还要从员工的角度来说。很多人看到的是没有，因为没有工资日结，出现的一些负面。但不能以偏概全。每个人都想自己的生活好和工作稳定，但你的付出和回报不是靠一天的结算来实现的，而是日积月累和在生产经营活动中，你所创造的价值给予你的回报是终身和长期持续的。很多人想着工资日结轻松。然后不高兴了就可以离职而去。这个想法是轻率和不负责任的。
静鹤佳音520
我个人认为工资日结是一种吸引人的方式，或者叫“营销手段”。尤其是针对新人，或者是曾经的不信任的人。如果对于在这里工作了很久或者非常的信任公司，一般不会在意工资的一个月内的发放时间的。很多大公司或者事业单位，平时发放的只是少部分的基本开销工资，大部分工资都是年底发放的年薪（或者有的是薪金+干股分红，还有的把他变成了年终奖），我有一个同事在银行编制内上班，他们的工资就是一个月5千左右的工资加上油补伙食各种补贴，年底发放年终奖高的时候十几万。
工资日结可能对于小规模用功，比如工程包工头临时请来的临时工，在或者促销临时做的促销员，还有可能是不知名的品牌（或者曾经的发放工资出现过扯皮的事情）的特殊手段，去赢得信任的一种手段。并不会成为方向！
一起去优秀邵长城
工资日结不会是未来做工方向。
其实日结工资类的工作有一个叫法，那就是兼职或者临时工。
所以，有的人想工资日结，可以去考虑兼职类的工作。
现在大部分企业是不会给正式员工工资日结的，主要原因有下面几点。
1、工资日结员工流失率高。
中国不像欧洲，人们都很爱惜自己的工作机会，中国的就业机会非常多。如果工资日结，那么大部分员工契约精神会特别低，每天工作想的就是看看外面其他公司有没有日薪更好的工作。
这样一来，员工朝三暮四，公司人员流动性大，也不利于公司发展。
2、变革成本大
目前国内几乎所有企业都是月薪制，如果一家大型企业（5万人以上）想要将月薪制度改成日薪制度，他所要付出的成本会非常的大，人事将承担比以前多4倍的工作量。
所以，从这一点来看，公司何必自找麻烦呢？
综合上面分析，工资日结我认为不会是未来的做工向。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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工资日结肯定不是未来做工的方向，因为大部份的企业都不会去做工资日结的方案的。也不符合企业发展的要求的。
第一工资日结不利于企业的发展，大部份的企业是不会这样去做工资方案的。
企业要有核心竞争力，人，机，料，法，环，资金。这样要素是缺一不可的。而且人是第一要素。工资日结是不可能让企业人员稳定的。我想如果某个企业去做工资日结的话。员工的稳定性肯定是很差的。员工一不满意企业马上就可以不上班或者不来了。那么企业怎么可能去控制员工的稳定性呢？如果一个企业的员工不稳定的话，又怎么能够正常运作，更不要想去发展的事情了。
第二企业用工成本会大幅度的提升，不利于企业的发展。
企业一旦日结工资，那企业员工的不稳定性是肯定了。一旦同行业的工资更高一点那员工就会往工资高的企业留动。这样的话企业为了留住员工只能提高工资待遇，企业成本自然会提升的很多。而且工人的不稳定性会让企业每天都处于招工状态，员工的留动性太大都会让企业的成本上升的。
所以工资日结基本上是不会实现的。大家还是认真工作。做一个对企业有用的人才这才是上策哦！
职场江湖人
不可能会，因为工作内容和性质决定工作人员的流动性比较大，这样的结算方式对于公司来说可能有一些麻烦，但对于工作人员来说比较放心，不会担心自己的辛苦钱被克扣，更有利于增进互信，调动工作积极性。
但日结是有很多好处的。
一，当天完成当天的工作可以马上拿到工资，有种放心的感觉。
二，日结的话不用担心用人单位到第二天不认帐或有所变动。
三，日结的工作，有可能明天或后天就不需要人了，方便求职者另外找别的工作，时间上好安排。
四，不过不建议做兼职的临时工作，因为不稳定，建议找长期的正式工作，日结的工作只适合暂时还没找到工作的求职者又需用钱的一个过渡工作。
小斌子电影
我认为工资日结不是未来的做工方向。
并且工资日结有很多不利因素，比如这次病毒疫情期间，很多单位都不能正常上班工作，如果是日结工资，那么他在疫情期间可能就没有一分钱工资了！
日结工资，就是干一天活，晚上下班直接发工资。这样的做法是不用记账，干活的人做一天工直接拿到钱，不会出现拖欠。日结工资虽然有好处，但是它并不能作为未来做工的方向，因为日结工资随意性太强，可能今天上了班，明天他就不会再来了，用工单位是在找人。
我身边也有日结工资的朋友。
身边朋友杨哥，在饭店做厨师，每天工资160元，工作一天就拿一天的钱，并且是当天晚上下班后直接拿到工资。他从年前腊月三十开始休息，本来是正月初七就上班，可因为这场疫情，今天都正月二十七了，他还没上班。他这没上班期间是没有一分钱收入的，看目前的情况，想上班，估计是半个月以后的事情了。不过杨哥想再换家工资高点的饭店上班，他也正好利用这几天找找更合适的饭店（朋友介绍）。
身边朋友蒋哥，是做家装木工的，他自己接活自己干。活忙的时候每天至少能挣500块钱，春节前腊月十八他都回老家了，本来打算过完正月十五来洛阳，可这场疫情，今天都腊月二十七了，他还没有到洛阳来（他们村封村了）。虽然他这几天没工资没收入，但是他之前挣钱多，也不受什么影响。
身边朋友范哥，是做屋顶防水维修的，也没有店铺，在街头支了一块小牌子，有维修房顶的就会找他，他去现场看情况后干活，价钱都是当面讲，也算是个自由职业者吧。本来打算过完正月十五出来干活，可因为这场疫情到今天还没有出去干活。前天在微信中和范哥聊天，范哥说：“再不能干活儿就没钱花了！”
工资按日结算的单位，如果没有保证金一类的东西，那劳动力的流动性太强了。很多人都有可能今天上完班，明天可能就不来了。
所以说，日结工资，我认为不是未来的做工方向！
人在风上走
工资日结是用工形式的一种，在国内不会成为主流。日结意味着不稳定，很多人都只是把它当做跳板。现在很多企业讲究灵活用工，小部分的订单，需要临时人员来工作。那么工资日结，对于这些人来说是非常合适的。日结的工作就是临时的兼职。
比较热衷于日结工作的主要是这几类人。
日结工作，只是短期的，有的地方周结，月结都是有的。视工作任务量来看
1.有一定技术能力,并且有资源，不想受约束的人。
这些人他们有专业的技术，靠技术吃饭。手头上有一定的客户群。干完几天，马上就可以拿钱。这些自由职业者，需要一定的人脉，一定的技术。才能拿到稳定的收入。个别人员能力都是比较出众的。作为普通人没有资源，就不要选择这种自由职业，没有两把刷子是挣不到什么钱的。
2,没有稳定工作，当做临时跳板。
现在工作不好找。日结工作干一天算一天的钱。先干着缓解经济压力。边做边看，有合适的机会了，再去选择一份稳定的工作。这也是很多打工族，喜欢日结工作的原因。
3.额外的兼职工作。
日结就没有任何压力。想做就做，没时间就可以不用去。也不怕单位拖欠工资。对于想做兼职的人来说非常不错。
为什么说日结工作不会成为主流？
在现代社会更讲究稳定发展，一份工作长久的干下去，要注重的是个人的发展前途。长期稳定有规划，才是每一个职场人应该要考虑的事情。
同样是一份临时工和一份稳定的工作。我相信大多数人都愿意选择稳定的发展。工作稳定意味着细水长流，只要一直干着，都有收入。而临时工，在每个人的内心里是不得已而为之。
从公司层面来说，日结只是临时用工需求。
很多公司因为订单量大。已有的工作人员不足以完成订单任务。那就要招大批量的临时工人，来赶订单。这是在特殊情况下，临时用工需求。并不是长久之计！
假设一个公司，每个人都是日结，周结。那财务要烦死了。每天要算一次工资，发工资。这样只会增加财务的工作量，增加公司的负担。对员工稳定来说也是个隐患。做一天拿一天的钱。哪天员工不高兴了就不来了。工厂的生产任务就没法完成。这是非常不可取的。
未来的用工形式还是全职为主，兼职为辅。两者都是不可或缺的。在特定的情况下有特定的需求。那些临时的小企业小工厂，没有稳定员工，就不会有很好的发展。从稳定来说，不管是老板还是工人都是一致认同。所以日结临时不会成为主要的做工方向，更多的是以辅助性质。
狂奔的蜗牛不怕累
不可能的。
日结工资实际对应的就是一种短暂的，不稳定的劳动关系。比如火神山、雷神山几天干完的，和农民工商量其他的都是多余的，所有都转化为一个问题"一天多少钱？“
但是这种短暂的，不稳定的劳动关系劣势是非常明显的。
对企业来说，今天拿工资，明天走人，培养这样的人技能有任何价值嘛。这种日结只能是低技术含量，高可替代性的，说直白点就是谁都能干，找谁都行的工作。
对员工来说，毫无安全感，完全不知道明天在哪。今天发了200，明天你不用来了。这种情况有长远发展的人是不会去做的。
苏州宣超群律师
关于这个问题先说一下好处与弊端：
1.当天完成当天的工作可以马上拿到工资，有种放心的感觉。
2.日结的话不用担心用人单位到第二天不认帐或有所变动。
3.日结的工作，有可能明天或后天就不需要人了，方便求职者另外找别的工作，时间上好安排。
4.不过不建议做兼职的临时工作，因为不稳定，建议找长期的正式工作，日结的工作只适合暂时还没找到工作的求职者又需用钱的一个过渡工作。
以上就是好处与弊端，每个人的需求不同，相应的找对应的工作，至于未来的做工方向不会的，因为日结工资对于企业或者公司来说不稳定，现金流不会过多的充足，导致资金流流转不过来的情况，那样很容易产生崩盘的可能性。
蚊子爱剪辑
工资日结这个方式的话，我估计对于老板来说，有点不厚道，当然也要看看是什么行业。
如果是重要的一线员工，他今天拿了工资明天不来，老板怎么办？
作为员工，从我个人的角度来讲，我还是喜欢月结，看起来份量重一点，每天发工资给我。我怕给的速度赶不上我花的速度，存不下钱[捂脸]
我们工厂，一般零时工都是做完了再一次性付清的，没有日结这种方式。也不排除别的行业有！因为会有的人宁愿日结工资低一点，钱现一点，也怕到最后老板拖欠工资的现象，例如有一些无良包工头拖欠民工工资！
