方小和52

有关退休以后有没有退休工资？目前其实与在什么样的工作单位无直接关系，而是与你的缴纳的社保年限有关；

1、《中华人民共和国社会保险法》第十六条

年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

2、每位参保的退休职员，养老金数额呈现差别主要有以下缘由：

①工龄差别。一般来说，工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。

②人为差别。人为越高，缴费基数就越高，养老金就越多。

③退休年齿差别。退休年齿越晚，交纳的养老用度越多，养老金就越多。

④各地社会平均人为差别。外地经济越兴旺，退职职工平均人为就越高，顺次计发的养老金就越多。

3、养老保险制度从筹资的方式来说可以分三种模式：

①完全基金制；

②现收现付制；

③部分基金制；

目前我国将逐步从现收现付制转为部分基金制，以弥补目前养老保险费用的巨大缺口。

上述回复希望能给到你帮助！

人力薪税

一、一个类似案例的分享

类似二叔这样，长期未缴纳社保，导致退休以后没有退休工资，就是很多退休职工不能领到退休工资的一个缩影。

二、退休以后没有退休工资，主要有以下几种原因：

庄子说职场

大家都知道，在单位工作会有用人单位给缴纳社保，到达法定退休年龄以后，就可以按月领取退休金或者养老金了。人们还习惯的把退休金或养老金称为退休工资。但是，确实有几类情况，退休领不到养老金。究竟是哪几类情况呢？

第一，单位没有养老保险缴费的情况

按照《劳动法》、《社会保险法》和《劳动合同法》规定，建立劳动关系，用人单位应当给职工缴纳社会保险。但是，确实有一些单位管理不规范，为了节省用工成本就是不给职工缴纳社保。

正常来说，他们是不自觉缴纳，各单位在招用职工时就明确和职工说不缴纳社保，这种情况下，职工答应下来一般也很少去维权。

也有的企业在参加社保方面，会征求职工的要求。职工要求缴纳则降低职工的工资待遇，实际上相当于用职工的工资待遇给自己交社保，这样就很不划算了，有的职工就要求不缴。

正常来讲，缴纳社保是职工和用人单位共同承担，职工本人只需要承担缴费基数的10%左右，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险只有0.3%~1%。单位养老保险承担比例是16%，医疗保险承担比例是6%~10%，另外还有失业、工伤和生育保险。用人单位部分不得转嫁职工承担，这是正常的要求。只要职工掌握证据，可以要求用人单位返还个人多承担的社会保险费。可是证据很难掌握，考虑到现实，确实有很多职工没有参加社保。

第二，个人没有参加养老保险

企业职工按照法律的要求是必须参加养老保险，但是有三类人群是可选择性参加养老保险。

《社会保险法》明确灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险，也可以不参加。非全日制用工的劳动者实际上也可以跟用人单位建立劳动关系，但是他们的情况比较特殊。

非全日制用工的劳动者，每天工作时间不超过四小时，周不超过24小时，可以跟用人单位订立口头协定，随时解除劳动合同。用人单位只需要给这些职工缴纳工伤保险。

第三，养老保险缴费不足15年

按照我们法定的退休条件，是到达法定退休年龄，养老保险缴费满15年。但是，如果到达法定退休年龄，养老保险缴费不满15年，是不可以享受养老金待遇的。

由于到达法定退休年龄，用人单位的劳动关系会自动终止。这种情况下，只能通过灵活就业人员参保的方式缴费了。养老保险必须按月缴纳，并不是跟某些人想的一样，等到退休一次性补齐15年或者更久就可以了。甚至在2005年以前，到达退休年龄不符合领取条件，个人账户一次性返还给个人，然后就终止社保关系了。所以，为了能够领取养老金，还是一定要提前准备。

第四，职工档案丢失

很多人可能小看了职工档案的重要性，没有职工档案是不可以办退休。职工档案是劳动者一生的工作记录记载，能够跟社保缴费记录完全印证。甚至有一些老职工，可以凭借职工档案认定视同缴费年限，这些缴费年限不需要缴费也可以领取养老金。比如，原国有企业的固定工、上山下乡的知青、建立军人保险制度以前的复退军人、建立养老保险制度以前的机关事业单位职工。

如果职工档案丢失，想退休的话需要查找原先的就业记录材料。有的档案材料直接是无法补办的，会造成职工个人利益的损失，所以职工一定要注意好自己档案。

第五，不去办理退休手续

很多人可能不相信。领取养老金必须要办理退休手续，目前由于每一个人的情况非常复杂，国家并没有统一的标准自动办理退休手续。不去办理退休手续，肯定不会给你养老金的。即使社保系统能有记录也不会。为了督促大家办理退休手续，晚办理期间的养老待遇不补发。谁造成的晚办退休手续，谁负责承担损失。确实见过有的人有自己特殊的诉求，通过信访等各种方式维护自己所谓的权益，以不办理退休为要挟，白白耽误了自己的利益，也领不到退休金。最起码办理完退休以后，再维权啊。所以，退休一定要提前准备。

这五种情况，你想到过没有？养老保险是非常重要的，一定一定要在退休年龄以前缴费满15年，到时按期去准备好有关资料办理退休，这样才能保证安安稳稳的领上养老金。

暖心人社

什么样的单位工人退休以后没有退休工资？非常简单，用人单位没有为职工缴纳保险的单位，或是养老保险最低缴费年限不满15年的单位，职工既没有办法办理退休，也没有退休工资。当然退休后领的不是工资，而是养老金。

第一，企业职工享受退休养老金的条件。

1997年，国务院国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，从这个决定实施开始，凡是城镇所有的企业单位，包括国有企业、民营企业、中外合资企业和从事个体劳动的灵活就业人员，单位和个人按照缴费比例承担养老保险缴费，缴费满15年，达到法定的退休年龄，退休后可以按月领取基本养老金，养老金分为基础养老金和个人账户养老金；这个决定实施之前参加工作并办理退休的人员，按照老办法办理退休。但是只有国有企业工作的职工才能享受到这个退休待遇，在民营企业、乡镇企业、外资企业和个体劳动者是无法享受到退休待遇的；决定实施前参加工作，决定实施后退休的人员，决定实施前在国有企业、集体企业工作的年限视同缴费年限，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月享受基本养老金。养老金除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要加发过渡性养老金。

第二，机关事业单位职工享受退休养老金的条件。

2015年2月，国务院印发了国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，根据该决定精神，该决定实施后参加工作的人员，养老保险缴费（含视同缴费年限）满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休并按月领取基本养老金；在该决定实施前参加工作，并在实施前办理退休的人员，按照老办法办理退休；该决定实施之前参加工作，实施后办理退休的人员，按照过渡性办法办理退休，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要加发过渡性养老金。

第三，什么样的单位退休人员退休后没有养老金？

对于什么样的单位退休人员退休后没有养老金，其实仔细分析起来，还是有相当部分人员是无法在退休拿到养老金的。当然这里所说的退休。主要是指达到法定的退休年龄，离开工作岗位后没有办理退休手续的人。一般情况下，只要能办理退休手续的人，都能按月领取基本养老金，不能办理退休手续的人，一般也就没有养老金，具体有这么几个类型的人员，退休后无法领取养老金。一是在民营企业、外资企业、个体企业工作，如果用人单位没有为职工缴纳保险的人员，而自己也没有缴纳养老保险的人员，退休后是没有养老金的；二是1996年之前在民营企业、外资企业、个体企业工作，达到法定退休年龄的人员，这部分人员工作年限既无法计算为视同缴费年限，也没有缴纳养老保险，所以这部分人员是无法享受基本养老金的；三是1996年之后在企业工作的所有企业工作人员，2014年10月1日之后在机关事业单位工作的人员，如果单位和个人没有按比例缴纳职工养老保险，那么到了法定退休年龄以后，是无法办理退休的，所以也就无法领取基本养老金；四是达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限低于15年，本人又不愿意继续缴费的人员，是无法按时办理退休的，因此也就无法领取基本养老金；五是虽然缴纳了养老保险，也达到了法定的退休年龄，但是正在服刑期间的人员，在服刑期间是无法享受基本养老金待遇的；六是国家公职人员，因为严重违纪或是违法，被组织部门作出取消退休待遇的人员。

综上所述，按照我国退休的政策规定，不管在什么单位工作，只要达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年的人员，都能在办理退休时按月享受基本养老金；反之，不管在什么单位工作，如果用人单位没有为其缴纳养老保险，或是养老保险缴费年限不满15年，不但无法办理退休，而且退休后也是无法领取基本养老金的。

帮兄爱唱歌

达到退休年龄却不能领取养老金，这是怎么回事？我们都知道，只要是有正规工作，用人单位每月都会为员工缴纳五险一金，其中五险包含养老保险，这是我们退休后领取养老金的基础。针对灵活就业人员参保问题，人社局也明确表示可以个人购买社保，也能享受相关的福利待遇。

但有5种情况，即便你达到退休年龄也不能领取养老金，不妨给大家讲述一下，避免吃大亏哈。

第1种情况：购买养老保险的年限不够15年，退休后是不能够领取养老金的

领取养老金的必要条件：1、达到退休年龄，男性60岁，女性一般为55岁；2、养老保险参保年限至少达到15年整。只有同时满足这两个条件，退休后才能够领取养老金，并且养老金的领取没有时间年限的限制，活得越久，领的养老金就会越多，活到100岁，领导100岁。

有些人在工作的时候，用人单位为他一直在缴纳养老保险，自己也缴纳一部分，但由于个人原因没能继续在单位上班，养老保险处于停缴状态。这时有部分人并不关心，达到退休年龄时，虽然之前缴纳过养老保险，但是年限不够15年，一样不能领取养老金。这种情况有个办法可以解决，那就是继续缴纳，直到交够15年为止。

第2种情况：用人单位没有为员工缴纳社保

《劳动法》规定用人单位必须为职工购买社保即五险：医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险。其中社保的缴纳是由用人单位和职工各自缴纳一部分，单位缴纳的养老保险占比16%，个人占比8%。

但有些企业，为了节省自身的运营生产成本，不按照相应的法律来执行为员工购买社保一事。其实这种情况近几年已经越来越少了，但是前几年还是很多的。一般是在私企，有些员工干了一辈子都没有缴纳过社保，自然而然退休后就不能领取养老金。

第3种情况：个人没有参加养老保险

这部分人主要是指灵活就业人员（无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员），《社会保险法》明确规定是可以参加基本养老保险的，但需由个人缴纳。

由于一些人的保险意识不够强，使得其在年轻的时候没有引起足够的重视。另外还有一些人认为保费太高，家庭经济条件没办法支撑，所以就没有参加养老保险。等等一系列问题导致他们在退休的时候领不到养老金。

第4种情况：不去办理退休手续，即便满足购买了社保，也达到退休年龄，也不能领取养老金

没有规矩不成方圆，退休的事情爱理不理，养老金也对你爱理不理。有部分人没去办理退休手续，可能是由于其他什么事情耽误了，但我相信在没有特殊的情况下，大家都会去及时办理手续，谁还跟钱过不去呢？

第5种情况：个人职工档案丢失

职工档案不仅记录你的在职经历、工作表现、业务技术水平以及工作变动等情况，还和社保缴纳记录进行相互佐证。

职工档案丢失是不能办理退休手续的，另外个人职工档案的信息一定要精确，不能有差错。我之前看过一个案例：有位职位已经达到退休年龄，但是职工档案上的年龄登记却比实际年龄小两岁，这就导致他还需要继续工作两年才能退休？

所以档案的重要性，我就不加赘述了，希望大家引起重视。

写在最后的总结

以上5种情况，即便你达到退休年龄也是领取不了养老金的，所以想要退休后有一份保障，一定要注意关于养老金领取的条件，然后就是逐年缴纳养老保险。

养老金领取的原则是：多缴多得，长缴多得。如果你缴纳满15年的养老保险，但并没有达到退休年龄，我建议还是继续缴纳，增加缴纳年限，退休后的养老金会领的更多。

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

闫如鱼

楼主你好，什么样的单位工人退休以后没有退休金呢？作为企业在职职工而言，那么只要是跟企业单位建立相应的劳动合同，并且依法签订劳动合同之日起30日内都应该正常的去购买社保待遇，所以说一个企业不给员工缴纳社保，那么是违反劳动合同法和社会保险法的规定是属于违法行为，那么员工就应该提出相应的法律援助，由法律途径来解决这样的争议。

那么首先我们可以要求企业单位来进行补交我们劳动合同关系存续期间的社保待遇，你比如说在企业单位工作了20年，那么就应该由企业单位来正常补交20年的社保。当你的养老保险累计缴费年限达到15年以上的时候，那么基本上都是可以获得相应养老金的待遇，因为养老金一方面是需要符合养老保险的缴费年限达到15周年，另外一方面要符合自己到达法定退休年龄。

所以说你具备这两个条件以后，就可以领取养老金，那么领取不到养老金肯定是不符合法定的条件，所以我们要依法来进行申诉，首先可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求企业单位补缴相应的养老保险，其次也可以通过自己的工作单位，所在地的劳动仲裁部门来进行依法申诉，都是完全没有问题的。

懂社保

楼主你好，什么样的单位工人，退休以后没有退休金呢？一般情况下只要是在工作单位里工作，那么作为工作单位来讲，都要依据劳动合同法的相关规定给予正常缴纳社保待遇的情形，所以说缴纳社保对于一个企业单位来讲，是应尽的责任和义务。因为必须要这样做，这是劳动合同法的规定，是属于法定的责任和义务。

那么什么样的单位退休以后没有退休金，实际上这样的单位就是严重违反劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，如果你所在的工作单位在正常工作了几十年以后，没有得到退休金的待遇，那么我们可以依法来进行维护自己的合法权益，首先是可以通过劳动监察的方式来进行举报和受理。

劳动监察大队进行调查核实处理之后情况属实，他一定会按照限定的期限之内要求企业单位来正常补交员工的个人社保，因为在劳动合同关系存续期间，企业单位是有责任和义务，来正常承担我们每一名员工的社保待遇的，包括养老保险，医疗保险等各方面的待遇，那么这样的话，你只要保证自己累积养老保险的缴费年限在15年以上，那么都可以获得养老金的待遇。

社保小达人

过法定退休年龄不给办退休手续

78年参加工作从每月十八元工资开始到98年企业破产清算(国营带集体的企业)，企业不给补缴社保医保，视同缴费工龄没了，生活艰难

到哪里说理

桂花梦艺

清洁工美名曰:城市美容师，干最脏的活，拿最低的钱，至于退休金想也别想，梦也梦不到。还有保安，每月工资有一千一的，还有一千二、三的，退休金是睡下摸星星。

李惠忠695

改制买断工令企业的下岗工人，到退休没有退休工资。只能自己岀钱“买”社会保险金。放在退休年龄到，才能享受“合法”退休养老金。如果不交“社保金”，那到退休只能是“五保户”或社区“低保”边缘对象，要想拿“低保金”，要进行严格“审批”，不是想拿就拿。

關鍵字: 退休 工资 以后