Smileヾ淡莣687
1.企業遭受疫情影響，業績及未來信心大減，看不到希望。
2.企業受影響嚴重，企業通過降薪，加大考核，為難等方式人員工失去了耐心與信心。
3.顧及家人安全，特別是有老有小的家庭，基於目前疫情並未穩定，不得已的選擇。
4.大危機也帶來了大機遇，疫情之下，大浪淘沙，業績逆勢向好的企業比比皆是，這些企業未來更加可期，機會更多更穩定。
5.疫情之下，失業率猛增，讓人再次感受到打工生涯的不確定性，淘出來的是人，留下的是機會，如何快人一步抓住機會，實現創業夢想，博一把有何不可。
深圳蝸居之裝修日記
你好，很高興回答你這個問題，
年出這場疫情無論是對我們的生活，還是對我們的工作都影響巨大，身邊很多朋友的公司，飯店都關門了，也有一大部分人都下崗了。
我覺的選擇離職的人有一下3個原因
第一點，很多參加工作的人都是90後，從小嬌聲慣養，而且是全家的掌中寶，父母不願意讓孩子吃苦受累，現在疫情雖然緩解，企業復工復產，但是還沒完全解除風險，這些家長不想讓孩子冒風險去上班，因為一般90後的家庭條比較好，也不查那點錢。
第二點，疫情剛剛緩解，很多剛復工復產的企業想要把，生產進度拉回，業務量提升，一般都要求員工加班，並且以前雙休假期變成單休，有的幹碎就是連軸轉，很多年輕人受不了，堅持不下去，情緒過於緊張，還有很多消極的人覺得這就他的人生，覺得太悲催了，所以選擇離職。
第三點，受疫情影響，特殊時間，短短的兩三個月時間內，很多公司，工廠，飯店都已經倒下了，沒有倒下的基本上也在掙扎，都在維持階段，部分企業已經不盈利了，在這種情況下公司會普遍性的裁員，或者將薪，各方面的待遇都要縮減，所以很多員工認為不合理賭氣離職。
綜合以上3點，我覺得就是特殊時期很多人選擇離職的原因
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海鮮觀察員
我覺得原因有兩個：
1、安全問題。
每天上班，會導致與人接觸的次數大幅度上升，就算你接觸的人少，但你接觸的人，也可能接觸到很多人。
所以，有的人會考慮到安全的問題，選擇了離職。
2、待遇原因。
如今受到疫情的影響，部分公司可能會選擇降薪資、降福利的手段，來減輕自身公司運營的壓力。但也正因為此，導致部分員工產生不滿的情緒，選擇了離職。
我個人的建議：
1、根據自身區域的情況，作出合理的選擇。畢竟，受到疫情影響，工作也變得更難找，人也更難招。
2、注意安全防範，出門注意戴口罩，避免集會、聚眾。
