Baby卡娜
我跟題主有過相似的經歷，面對著壓抑的辦公室氛圍，每天說不了兩句話的同事，相互打聽工資是公司默認的禁忌，甚至明明不急迫的工作，還需要經常無意義的加班......我堅持了一年之後，最終選擇了裸辭。在回答要不要繼續之前，我可以告訴題主在這樣的工作環境下長期幹下去會是什麼樣的狀態。
1、壓抑的工作氛圍會不斷挑戰你的忍耐力
工作氛圍不是短期形成的，往大了說它取決於一個企業的企業文化，往小了說跟你的直屬領導息息相關。當你已經感覺到壓抑，而且這種氛圍短期內明顯不會有什麼改變的話，你的負面情緒只會在工作中不斷地累積，直到你覺得每一件事都不對勁，每一天都經常帶來煎熬的感覺，這種情緒甚至會開始影響你的業餘生活，剝奪你的朝氣與活力，挑戰著你的忍耐極限。最終你的離開只是時間問題。
2、“0交流”會讓你的歸屬感漸漸消失
人都是生活在一個集體之中，存在感也是一個人心理的底層需求。在一個相互之間交流非常少的工作環境下，你是不可能感覺到安心，也不會真正體會到歸屬感的。這樣的狀態下，陌生的同事並不會隨著時間推移變得熟悉，哪怕偶爾得知了同事的一些事情，自己也只會感到與他人之間的距離感。沒有歸屬感，也是員工開始混日子的重要原因，你自己都不覺的屬於一個良好的集體，又怎麼可能很好的付出努力呢？歸屬感的缺失，也是一個人離職的重要原因。
3、工資的不確定性，往往只會讓你對工資失望
打工就是為了掙錢，努力升職是為了掙更多的錢。每個人都對工資有著期望，這個期望的標準可能是上個月的工資水平，也可能是同行的薪水。然而，如果你總是無法得知自己的努力是否能在工資上得到兌現，顯然，你的失望、以及失望之後的消極都是不可避免的了。每每得不到工資上的正反饋，失望積累的結果自然不必多說。
如果這些問題一直都無法改善，那離開不失為一個好的選擇。但是鑑於如今的現實狀況，我還是建議題主，要首先考慮經濟上的壓力自己是否承得住。
拍拍屁股走人再簡單不過，但是衝動之前也必須有所準備。最好在離開之前也提前做一些求職的行動，有一個下家是最穩妥的。哪怕真的要裸辭休息一段時間，那手上有一些存款也是必須的，保守一些的話，你起碼需要有夠自己基本生活半年左右的存款。基本生活，其實如果不需要租房子，也沒有想象中的那麼多。作為一個過渡期，你的確也需要有一定金錢的支撐，否則，你會在沒有工作之後，經歷另一種形式的壓抑。
平行職事
剛換崗位，需要觀察具體情況，和同事交流少也需要時間來磨合，人都是這樣，每換一個崗位，就會感到不適應，往往拿過去的現在的比較，這都是需要一個過程的，新工作不斷的熟悉，其中技巧也在不斷掌握，和同事交流少，可能大家都是一個樣，暫時的陌生需要不斷交流，才能互相信任，都知道啥脾氣了，也就好多了，首先得適應一下，看情況再做結論。再有就是本來就是你想象這種情況，熟悉熟悉，看自己有沒有能力改變這種狀況，有的人在一個地方工作久了，形成習慣，即使有毛病他們也不知道，也許你這個新鮮血液的加入，能夠產生質變的“催化作用”，這都需要時間，來證明，不能僅僅一小段不適應，就匆匆下結論，我和別人觀點一樣，還是從長計議，但是也得觀察，如果確實不合適，再考慮解決辦法，不要著急就魯莽決定，否則會後悔好久。
水花的聲音
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