品格
但是，人脉其实是对等的，在你不能为别人提供所需的资源和帮助的时候，别人为什么要和你建立所谓的人脉关系。可以说：大部分通过聚会和活动所获得的人脉，只能说是帮助你和想连接的人打个照面，日后再见面，或者需要建立连接的时候，你可以和他/她说：我们之前在哪哪聚会上见过面，这样，比较不突兀和唐突，比较容易破冰，但是真正的连接依然是来自你的真正能量，不能提供价值的人脉不是好人脉，人家也不会随随便便就搭理你。
人脉不是拿来炫耀的工具和资本
在你需要的时候，能够真正帮到你的才是有效的人脉。聚会活动获得的人脉，不一定能够建立深度的连接，很多情况下只能是递个名片，加个微信的认识一下。不太可能有真正的交集。游走在各种局中，幻想自己只要加了微信，就能变成你的人脉了？你是不是对于人脉有些误解。不对等的人脉永远不会成为你有效的人脉。充其量只是你通讯录，名片夹里面的一个名字而已。
结交比你高级的人际圈子
有本书叫《如何结交比你更优秀的人：构建人脉思维方式》建议你去阅读，不是有种很流行的说法么，你每天联系最多的五个人，代表了你的水平，如果你发现你的朋友圈总是一样的人，一直没有新鲜血液的进入，可能就需要反省一下，是不是应该扩充一下自己的人脉圈了。当然，聚会和活动确实也是结识比你更高级的人的一种方式，否则你拿什么机会去见到那些大牛们，但是，见到是见到了，你不能给他们留下深刻印象，不能给他们所需要的价值，这样不带解决方案的见面，不会让你获得你想要的。
让自己变得有价值，更优秀，才能真正进入优质的圈子
当你能够为别人提供价值的时候，才算是建立了真正的人脉，不是现在都喜欢给自己贴标签么，什么人生规划师，房产规划师，个人资产理财师，个人品牌打造师等等，别人可以通过你的特点来建立与你的连接，有相关的事情需要你帮助的时候，就会来联络你，也就是动用了人脉关系网。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
嘚瑟小仙女
职场中人缘很重要，积累人员不一定要经常参加一些聚会活动。职场中人是代表人物，有时代表一个国家，一个集团公司，一个事业单位，很注重个人修养，礼仪表现，讲话的代表性，语言的轻重缓急和连贯性，有正义感，有理有据，比较充分，让人听后心里悦耳，舒畅，很拥护，支持你，这与一个人平时的学习，职场经验积累分不开的。
职场中人，很少随便讲话，但他注意观察，他的讲话具有针对性，代表性，很符有逻缉思维能力。
职场中人，敏感性比较强，反应能力也强，保密性能特好，不会在不经易中泄漏半点秘密，更不会无意中种别人圈套。
职场中人都很严谨，不该说得话绝对不说，不该办得事绝对不办，不该接触的人轻易不接触。
职场中人还有一条，组织纪律性比较强，拒腐蚀永不沾，请客不到，送礼不收，为政清廉，是领导的好助手，也是好帮手。那真是领导在，工作上不让领导操心，领导不在，工作起来很让领导放心。
简单72424
你好，非常开心受邀回答问题
职场中人缘很重要，积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？
职场也是生活中的一部分，对于这个问题的回答，当然不是肯定的，为什么呢？
其实，人缘问题是个很深奥的问题，和为人处世的态度有关，和性格有关，很百多方面，并不是说一定要经常参加一些聚会或活动才行。
职场里的人员关系，还可以通过其他很多途径进行建立：
一，不背后说同事坏话
同事之间，难免会有一些工作上的“冲突”和“摩擦”，也难免谁会犯点小错误。但是，千万不要在背后传递同事的“坏话”或“颠倒是非”；同样不要亲信“小人”所说的话，一定要三思，久而久之，便会有对同事的性格判断能力
当然，我们更需要多去表扬和称赞同事的优点，让当事人知道后，你们的关系不好都不行（此处注意，一定要是发自内心的赞美，不要“虚假”的拍马屁，哈哈哈，你懂的）
二，“三人行必有我师”，助人为乐好事情
一个单位，一个部门，都是一个团队，团队的核心就是互相协作，这样才能成为战无不胜的团队！
当然，怎么协作？就是个问题了......其实，我们都有感触，特别是第一天踏入职场的时候，最期待的就是有一位前辈带着一起工作一段时间，这也是很多公司一直在做的一件事，一件非常值得称赞的事情。
其实，就是帮助同事解决当下的问题，让团队的“作战能力”整体得到提升。我们也会发现，身边关系密切的同事，不是曾经得到过我们的帮助，就是曾经帮助过我们的“那群人”。
所以说，在职场中，三人行必有我师，每个人所会的技能都有所不同，这也是助人的好“武器”，更是获得好人缘的好“好刷子”。
三、不得罪“小人”，见面礼貌为先
有这么一句古话：宁可得罪君子、不可得罪小人
动物界“倔强”的平头哥，不好惹的貂熊，我们很多人虽然没有见面他们的真面目，但也有所耳闻。它们之所以倔和不好惹，主要是“脾气不好”，好争好斗，不饶人！
在职场中，我们一定要远离这类“优秀”的伙伴，但见面时还是要显得更加礼貌，从而“免灾”，哈哈哈....这里你肯定又懂了。
四、敢于发表个人观点，避免一味盲从
老板最想喜欢的人才是有独特见解的人，而不是一味盲从的人
在会议中，或是平平常常的职场沟通里，当出现问题需要解决时，大多数人的第一反应就是去寻找发生问题的原因，但是，这可不是老板最想知道的事情，老板最想知道的是发生后该如何处理好这个问题！
所以，有敢于表达个人见解的同事就会收获更多伙伴的尊重和老板的喜爱，你还记得这样一句话吗？“有话快说，有屁就放！”这是在电影里频频出现的老板“标签话术”，从中可以看出老板需要的是能把话能够一次性讲明白和快速给出“解决方案”的员工。
当然，在有自我主见的同时，也不能一味的“拒绝附和”他人，毕竟关系是需要维护的。也要注意在和别人辩论事情时，避免过激的情绪发生。
对于职场中积累人缘的方式还有很多，以上都是个人的经验之谈，希望对您有所帮助
祝您工作蒸蒸日上，事事顺心，人缘爆棚，加油↖(^ω^)↗
