正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。職場上，存在一些潛移默化的規則，而是有的人為了表現自己的能力，或者是所謂的責任感爆棚，常常會無視這樣的規則，打破規則的後果，大多是自討苦吃。
近日，有位網友發了一個帖子，跟網友們說說他最近經歷的一件糟心事，他因為好心而做了錯事，後悔不已，希望網友能引以為戒，不要重蹈他的覆轍。他是一家公司的中層領導，有天他看到公司有一個女員工做錯了事，於是就狠狠的批評了她。
這位網友這樣做的出發點是好的，而且他覺得自己身為公司的領導應該這麼做。可能他批評的太狠了，這位女員工後來辭職了，這件事情惹惱了這位女員工的頂頭上司，直接把這件事捅到大領導那裡，讓他捱了一頓批，他為此很沮喪，出於本來自己出於責任和好意，卻換來了埋怨和責罵，他奉勸大家以後在公司不要越級說話。
網友一般倒的批評一邊倒的吐槽作為發帖者的做法，不太明智，因為這位員工並不是受他直接領導，如果這位員工真得做錯了事，他應該跟這位員工的頂頭上司溝通，由人家來對這位員工進行處理，這是職場的規則。
身為公司的中層領導連這最基本的職場規則都搞不清楚，如何在公司立足呢？他的所作所為明顯是多管閒事，也有網友說換位思考，如果是人家的手伸到你的部門裡，對你部門裡的人指手畫腳，員工因為別的領導訓斥而辭職，你會作何感想？本來批評女員工這件事就沒有做對，而且方式方法還有問題，就更是錯上加錯。
職場上的思維反應能力很重要！多方面考慮事情，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！
你對這位網友的做法，有什麼想說的嗎？歡迎評論區留言。
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