人在職場混，哪有沒受過批評的，尤其是被領導批評，那是司空見慣的事。
有的人被領導說幾句，受不了，就不停地抱怨；有的人被批評了，索性耍起性子，跟領導頂牛；有的人被批評了，感到自尊心受損，繼而消極低沉。這些表現其實對自己都不利。
那麼，被領導批評了應該怎麼辦呢？
1.面對批評不要情緒失控，要冷靜對待
一般人被批評時，心裡總是不痛快的，很容易情緒牴觸。因為，就是“忠言”，也難免“忠言逆耳”，甚至會產生別的想法：領導在找茬，和自己過不去。
此時為了維護顏面，通常會為自己辯護開拓，甚至情緒激動，與批評者當面頂撞。
然而職場中人，要扮演得體的職場角色。上級批評下級是十分正常的事，下級受不得批評會被視為受不得委屈，沒有擔當。
因此，此時不要讓自己的心緒失控，應平靜心情，理性分析來自對方的批評。“有則改之，無則加勉”。
2.被批評後要避免玻璃心作祟
有的人受不得一點委屈，看不得一點臉色，聽不得一句重話，被批評後更是感到自尊心受損。其實每個人在這種時候或多或少都會有類似的感受。然而，這種感覺過激了就會對自己產生不良影響了。
有人說：職場上最降低工作效率的事，不是刷淘寶，也不是聊微信，而是玻璃心。每一份工作都辛苦，都不容易，沒有誰的職場是不委屈的，為了讓自己不斷強大起來，該受的委屈得受，該承擔的苦還必須承擔。
要做一個“皮實”的職場人，讓自己的心變得粗糙一點，把虛榮的面子丟掉，能夠承受打擊和痛苦。
3.若是自己的錯，盡力去彌補過失
如果領導已直言不諱地指出你的缺點和不足，而且自己也意識到了問題所在，那麼應該虛心接受，從錯誤中吸取教訓，從批評中吸取營養，去彌補和糾正自己的錯誤和缺點，盡力去做好自己應該做的事，避免以後再犯同樣類似的錯誤。
4.若有疑問，找機會和批評你的人交流
如果領導批評了你，但是沒有指明你錯在哪裡，或者自己沒有弄明白為什麼會被批評，那麼不妨放下面子，以虛心請教的態度找機會去和批評你的人談一談，交流和統一下思想認識，知道問題之所在。
這樣做看是尷尬委屈，但對自己的職業發展十分有意義。一是可以消除彼此間的隔閡；二是能弄明白問題出在哪裡，為什麼會受到批評，今後該如何矯正。這樣做可使自己少走許多彎路。要知道，一個不能被領導認可的人，其工作處境和職業發展都是非常令人擔憂的。
有一點需要明白：能當面批評你的人比看你笑話的人可愛。被批評，接受批評，方能有進步。
