萬睛沙
這也是問題嗎？非國家規定的！
是每個人的工作經歷所確定的！
比如:一九六0年出生的人，他一九八o年參加工作，至一九九四年底(以合肥為例)，因"企業利潤上交國家"職工養老保險就由國家委託企業負責，職工無須繳"社會保險金″，這就叫作"視同繳費年限"！到一九九五年國家實行"社會養老金徵繳和建立個人繳費檔案″後，這職工從此開始"繳納社保金"！
所以，具備有"1994年"工作年限的和同時於1995年後"參加繳費″的在職職工，就被稱為:"中人″！
1994年前已退休的職工為"老人″！
1995年後參加工作的職工為"新人″！(全繳費職工，並以繳費年限為計算工齡，不繳不計)
再繼續說:這位1960年人到2020年時退休，他就既具備1980-1994年"14年視同繳費年限"並依"本人檔案裡的1980年招工表的參加工作的時間為工齡起始年月計"而且還要"依據離1994年最接近的由上級三方審定的個人工資級別待遇的檔案記載為據"核定你的"14年視同繳費年限"的退休待遇！
加上"1995年-2020年某月退休截止月份"的25年"繳費年限″退休待遇，繳費期待遇核定則依你"個人繳費檔次"而非依你職務級別工資為核定依據！並結合本省上年度"社平工資"計！
另第三部份退休待遇核定是依你"個人繳費總額8%的積累額"來核定你的"個人積累"部份待遇！
"中人″核定退休待遇是依"上述三部份分別計算後才得到的本人退休待遇"！
實有點複雜！但這是"社保體系建立與改革的"一個小插曲和麻煩！
再介紹:"老人″核定退休待遇則很方便！依本人檔案中"招工表"和"最後一次加工資後的工資審批表″按%比計發！
如"新人"退休？則全部依你"繳費年限"結合當年"社平工資"來按政策規定計發！
(事退公務員2014年後也存在"老中青"三種核定辦法，細節去參考我的回覆。)
用戶黃山路老芋頭
國家只是把機關事業單位的退休人員分成老人、中人而已，並給予經濟上的有限照顧，還真從沒聽說過把企業退休人員分成老人、中人的，給予經濟上照顧補貼什麼的。至於為什麼這樣做，本人不知道就不敢去亂講瞎評說。估計國家這麼做肯定有他的原因與目的。
無名的小草208507432
為什麼國家要將退休人員分為老人？中人？其實這不是國家給劃分的，而是約定俗成的稱呼，也是一種民間的劃分方式，是根據的不同的年代、不同時期，按照不同的退休制度辦理退休人員的一種提法，最關鍵還是一種提法而不是劃分。
在我國基本的養老保險制度建立之初，當時養老保險制度是叫城鎮企業職工基本養老保險制度，也就是從1992年全國大部分地方才開始繳納企業職工基本養老保險，那麼在1992年之前辦理退休的職工，是沒有繳納養老保險的，他們辦理退休時就是按照老制度辦理退休，老制度就是按照本人退休前的工資和工齡，按照一定的比例計發退休金，這個時期還沒有養老金的概念，都是叫退休金；那麼在1992年之前參加工作，在1992年之後辦理的退休的職工，由於他們在1992年之前參加工作的連續工齡，要計算為視同繳費年限，在1992年之後的工作年限叫著實際繳費年限。由於他們的既有視同繳費年限，又有實際繳費年限，所以他們的養老金計算既要考慮過度時間新制度與老制度的銜接，叫著“保低限高”，即要保證這部分人養老金不低於按照老制度退休的水平，同時如果按照新制度辦理退休養老金比例過高的要限制，所以設計了一個過渡性養老金。由於這部分人處於新老制度退休的過度階段，所以就有了一個稱號，稱之為“退休中人”。
除了企業有退休老人和退休中人之外，實際對於這兩個概念用得最多的還是機關事業單位的退休人員。由於企業退休老人離我們現在很遠了，都是1992年之前的人員。但是機關事業是從2014年10月才開始繳納的職工社保，到現在為止也就是5年多的時間。按照企業老人的標準，在2014年10月之前辦理退休的機關事業單位工作人員，由於在職時國家並沒有要求他們繳納職工養老保險，所以在辦理退休時還是按照老制度辦理退休，同樣也是按照本人在崗時的工資，工齡等按比例計發，領取的也是退休金而不是養老金；但是也有部分工作人員，既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，這部分人主要是2014年10月之前參加工作，2014年10月之後辦理退休的人員，他們的辦理時養老金的計算方式也是按照“保低限高”來辦理，對於按照新制度辦理退休計算出的養老金，即也既也要確保他們的養老金水平不低於按照老制度辦理退休的水平，高出的部分，也是按照計算過渡性養老金的辦法來處理。
綜上所述，由於我國的退休制度經歷了按照新老兩種制度的改革過程，在養老保險制度沒有實施之前辦理退休的人員，是按照老制度辦理退休，這部分就屬於退休老人；養老保險制度實施以後，對於那些既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的人員，退休時處於新老兩種退休制度的過渡期，這部分人退休的人員被稱為退休中人；完全按照新的養老保險制度退休的人員，稱為退休新人。
