想變瘦的黃小胖
一般情況下，新入職的時候是按資歷拿工資，入職後就是靠能力和付出（業績）保住你的工資或是讓它不斷的向上攀登。
當然，還有一種情況，如果入職後發現你的業績或是所體現的價值，讓領導看起來不足以支撐你目前的工資，也不排除會出現降薪的可能。這樣看來就是按你的能力和付出（業績）拿工資，而不是資歷。
這個問題沒有標準答案，資歷如果能創造出不菲的業績，恐怕連你自己也說不清你究竟是靠資歷拿的工資還是能力和付出（業績）。再深的資歷如果你不去付出沒有業績，還是那句話，你有可能面對降薪的局面，以達到領導所能接受的工資與付出（業績）相匹配。
旭予東昇
現在是講求效益的時代，有能力給企業帶來收益的人是應該拿到屬於他相匹配的工資。資歷可以帶來效益是可以按資歷拿工資的，如果還是重複性的無增長的資歷，憑什麼去拿呢？
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