茶上茶上好茶
職務與職級並行，有以下幾個條件：
1、縣級以下機關；
2、公務員和參公單位；
3、公務員和參公人員身份；
4、在編在崗；
5、符合相關工齡和工資級別，即在科員級別任職12年且級別23級，未得到提拔任用的，可以享受副科級待遇；副科級或者副主任科員級別任滿15年，且級別達到20級，未得到提拔任用的，可以享受正科級待遇；在正科級或者主任科員崗位工作15年，且級別達到19級，未得到提拔任用的，可以享受副處級待遇；在副處級任滿15年且級別達到17級，未得到提拔任用的，可以享受正處級待遇。
由以上條件可以得出結論，事業單位人員，不在享受職級並行的行列，除非是過渡為參公人員，或者招考為公務員後，才能按照條件享受不同級別的待遇。
真寧腔調
日前，河南省政府發佈《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》，事關河南人就業、收入、職稱等多重切身利益。
其中《文件》明確提到：河南省將全面深化事業單位人事制度改革，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變，......，事業單位公開招聘人員數量佔新進人員總數的90%以上。
指導不同行業、不同類型事業單位實行聘用合同制度，推進事業單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，將競聘上崗作為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。
有人分析：這是此次的重中之重，意味著：1、以後事業單位以不入編的人事代理為主；2、國企調入等進人方式壓縮到10%；也有人認為：事業編實行聘任制20年前都開始提了，而且現在基本已經實現全覆蓋了，只是多了一紙合同，沒有實質影響。
接下來，隨小桔仔細研究一番，看看都有哪些重點？
重點一：完善聘任制公務員制度
《規劃》中提出，河南省要健全公務員分類管理政策體系，積極推進公務員隊伍專業化建設。
“十三五”期間，河南將完善聘任制公務員制度，制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排，推動市級以上機關建立公務員職務與職級並行制度。
公務員的招錄方面，河南省將制定《河南省公務員錄用面試工作實施細則》，並建立省、市、縣、鄉四級公務員統一考試錄用常態機制。
公務員交流機制也會得到完善，探索全省公開遴選公務員辦法，進一步暢通和規範基層公務員的上升通道。
對於貧困地區的公務員，河南省將按照有關通知要求，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。
重點二：事業單位人員向合同用人轉變
河南省將全面深化事業單位人事制度改革，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。
其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業單位公開招聘人員數量佔新進人員總數的90%以上。
同時還將規範事業單位聘用管理，指導不同行業、不同類型事業單位實行聘用合同制度，推進事業單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。
重點三：定期調整工資標準 縮小工資差距
“十三五”期間河南省要落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。
同時，在規範津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區附加津貼制度，並推進機關事業單位鄉鎮工作補貼和公務員職務與職級並行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。
《規劃》還提到了一點，就是探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規範津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。
重點四：生育保險與醫療保險合併實施
河南省要探索建立長期護理保險制度，在部分地方開展試點，以社會互助共濟方式籌集資金，為長期失能或半失能人員化解因必要的生活照顧和基本醫療護理帶來的家庭經濟風險。並將生育保險與醫療保險合併實施。
重點五：貧困家庭子女讀技校有好政策
“十三五”期間，河南省將對全省公辦技工院校全日制正式學籍一、二、三年級在校生中所有農村學生免除學費，為全日制正式一、二、三年級家庭經濟困難學生按每生每年1500元的標準發放助學金。
重點六：評職稱向農村和基層傾斜
河南省對縣級以下單位在職稱申報時外語不作要求，對農村學校與城市學校實行同樣的結構比例標準，降低農村學校評價標準，引導農村教師留在基層。
重點七：適當降低社保費率
河南省將推進社會保障籌資制度改革，適當降低社會保險費率。逐步提高各級財政對覆蓋全體參保人員的基本養老保險補助標準。
網友評論
@肌肉壯警：公開，透明，參加全國統一考試，才是正道。
@cv：支持，希望以後行政人員也實行聘任制。打破鐵飯碗體制。
@茶語：再改變。也改變不了人脈。沒人脈就進不去。更別說聘用制。沒關係就沒機會，聘用和鐵飯碗有啥區別,換湯不換藥。
公務員吧
將公務員經濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經濟待遇的決定功能。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於縣級以下機關建立公務員職務與職級並制度的意見》，文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小，待遇得不到提高，鄉鎮留不住人才的現狀。職務職級並行利於基層留住優秀人才的利好政策。
實行職級待遇掛鉤，實現職務與職級並行。縣直和鄉鎮列入公務員法實施範圍的機關和經批准參照公務員管理的機關(單位)，自2017年1月實施。2017年9月底止，完成對單位申報人員進行初核，以及通知呈報。2017年10月，對經初核確定符合晉級條件的人員，進行民主測評、考核並公示。從緊密的實施時間按排，要順利完成職務與職級的並行，快則也要2018年初才能見曉。
