想变瘦的黄小胖
一般情况下，新入职的时候是按资历拿工资，入职后就是靠能力和付出（业绩）保住你的工资或是让它不断的向上攀登。
当然，还有一种情况，如果入职后发现你的业绩或是所体现的价值，让领导看起来不足以支撑你目前的工资，也不排除会出现降薪的可能。这样看来就是按你的能力和付出（业绩）拿工资，而不是资历。
这个问题没有标准答案，资历如果能创造出不菲的业绩，恐怕连你自己也说不清你究竟是靠资历拿的工资还是能力和付出（业绩）。再深的资历如果你不去付出没有业绩，还是那句话，你有可能面对降薪的局面，以达到领导所能接受的工资与付出（业绩）相匹配。
旭予东升
现在是讲求效益的时代，有能力给企业带来收益的人是应该拿到属于他相匹配的工资。资历可以带来效益是可以按资历拿工资的，如果还是重复性的无增长的资历，凭什么去拿呢？
分享到:
