事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎？問答頭條網

事業單位幹部和工人在退休時待遇有區別嗎？

2018-08-02 14:55:40 佚名

舒心糖98380191

事業單位人員是有工人幹部技術類別的區別的各有各的工資收入體系

就像企業一樣好的企業比公務員事業單位的工資高的多差的企業明顯比不過公務員事業單位退休養老金類似以上情況

再者特別需要說明的是企業與企業間的差距很大有的是差距巨大有些人卻偏偏看不到這點盲目的與其它類別行業的人去類比這是個誤區

不同企業間的養老金收入差距大除了企業性質企業經營好壞所在地區等之外很重要的一點就是你所在企業給你交的養老金比例問題工作期本企業為職工交的比例高退休後職工拿的就高本企業為職工是按最低比例交的職工退休後肯定養老金拿不多

經濟發達地區的養老金收入與經濟落後地區的養老金收入一樣嗎農民的養老金收入和職工的養老金收入一樣嗎肯定不一樣

為緩解和解決以上這些矛盾在並軌後的養老金放發辦法中已有體現例如企業與企業間企業與事業間同類人員本年度增資數量大致趨勢平

差別依然存在問題一步一步解決吧養老金漲了就好體現了社會和諧經濟發展政府愛民

黑兔182631846

有區別。事業單位現在正在改形階段，各行業改革方案也會擇機出臺，但現行的政策來看幹部和工人有很大區別。幹部崗位現在有兩類，一是管理崗，主要是從事黨、政領導崗位的人，現工資制度與同崗位的公務員相近，但比同崗位的公務員工資稍高點；二是專業技術崗位，就是走技術職稱工資，隨著職稱的進升，工資自然增長，直至正高職稱，任職時間越長對應的工資就越高。

而工人只有技術類崗位可以進升，省級以下單位工人取得技師就到頭了，工資基本靠近事業單位幹部相當中級職稱的工資。

所以說，幹部就比工人的工資高，每月繳納的養老保險也就高，等退休領取養老金時自然就要多。

峰王進鬥

當然有區別。我管過將近五年的機關事業單位工資，所以我還是有一定了解的。

退休工資也是有多個項目來組成，其中有些項目與退休前的基本工資有關係，有些項目與退休前的崗位級別有關係。但是在退休工資的計算方法。和比例上是沒有區別的。工資基本退休都是以退休前一個月的基本工資為基數來計算的。然後根據工齡的長短，乘以不同的比例。比如35年以上工齡，那麼退休工資就是基本工資乘以90%，工齡30到35年之間就是乘85％，工齡越短乘以的比例，那麼也就越低。無論是幹部還是工人都是以這個方法來計算。

另外一些工資項目就是根據退休之前，崗位不同，有適當的差別，比如同一個項目，在退休之前是科級那麼可能是300出頭兒，如果是高級工那麼也是300出頭，但是如果是中級或者是普工，那麼可能就是200出頭。這裡說的高級工是工人中的高級工，而不是高級工程師，這個要注意區別，如果是高級工程師的話，待遇要比正科級要高，相當於處級的待遇。

好幾年不管工資了，有的說的可能不準確，但大方向是這樣的。

珍惜158470501

首先：該題目顯現出茫然的不著邊際，因現行的國家諸多行業的工資細則面面各異，眾多行業間的薪酬不是簡單的參照，而是一項龐大的行業具細的薪資系統工程。同是國家機關，如行政、政法、財稅等行業的工資序列各不相同，同行業的個體間也差距甚遠。同是事業單位，如教育、衛生、公益等行業的員工報酬同樣分別各有自己的細則，員工自身條件的差異常出現工資檔次的很大差異。有時機關的普通工人在套改工資時，常超過較高學歷的公務員。所以現今的工資是以不同行業且有諸多因素所構成，沒有簡單的可比性。

雨155142138

事業單位不同於黨政機關，行政職務和工資待遇不掛鉤。事業單位的工資制度叫崗位技能工資（公務員的工資制度叫職務職級工資），通常分管理崗、專技崗、工人崗三類，這三類人員的工資序列不一樣，退休待遇也不一樣，工人的待遇一般比較低。不過，實行機關事業養老保險制度後，養老金的算法基本統一，與企業人員區別不大，其養老金的高低，主要取決於繳費年限和養老保險繳費水平。