仁醫劉郎YC
其實對於這個問題的回答，每個人有不同的回答，畢竟每個人心中都有一千種哈姆雷特，對於我而已，如果職場人心換人心，最後收穫的是失望，我認為這樣是不對的，因為社會本質其實就是交流，就是因為有了交流，社會才有所謂的世俗氣，所以雙方之間的交流格外重要，而你所說的交心不交心，是在於兩者對於交流程度不同的認知，例如你認為你交心，而對方覺得這樣的程度並沒有達到交心，所以交不交心，更在乎的是雙方之間交流所給予對方的態度，所以我認為我們值得交心，但是需要審時度勢，我們只要做到以下這幾點，便可放心的在職場上交朋友
確定雙方興趣
在職場上，如果雙方興趣一樣，那麼兩者在交流時，便會變得相得益彰，如果興趣不一樣，也是沒有關係的，可以接觸對方感興趣的，如果實在不喜歡對方的興趣，也是沒有關係的，畢竟每個人的愛好不同
瞭解雙方性格
其實進入職場上，對方的性格也很重要，這也可以成為你和他交朋友重要指標之一，如果性格差不多，就能夠很好的玩在一起，在工作的時候，能夠更好的合作
對方人品
在瞭解完性格之後，人品也是交朋友重要指標之一，如果性格好，但是人品差這也是不行，畢竟你不能天天和老是撒謊的人一起玩，一起工作。
所以在職場上，如果你做到以上這三點，那麼你就不會認為那是絕望的，因為你在交心之前，會選擇出適合自己的職場朋友。
希望我的回答對你有所幫助，謝謝
陽大boy
正榮
這個問題問的比較直接，可以看出是自己的真實感受，一定有過人際關係受到挫折的前車之鑑，但是“不能一葉障目不見泰山”，在人際關係方面不能
有付出=回報的心態，否則心會很累
面對這個問題，解決這個問題的思路是這幾個方面：
1.提問者問這個是什麼樣的心裡狀態，為什麼有這樣的想法？
2.職場中是否能人心換人心？
3.如何最到人心換人心？
1、為什麼會有這種想法？
我不是心理諮詢師，但是我也一樣在職場中受過人際關係問題的困擾。我的分析是這樣：
首先不要有付出=回報的觀念，人際關係很微妙，是一種處世哲學，也是一種心智感受。它不同於做生意，付出等於收貨。人際關係不是這樣，職場中的人際關係再好也不是血緣關係，比如我原來的兩個平時平時關係好的同事，兩個人同時拜訪了一個客戶，最後客戶成交了數額比較大，兩個人為了提成的分配鬧得不歡而散，後來兩個人再也不說話，過完年兩個人先後離職。所以兩者之間不能簡單劃等號。
其次，問這個問題的人可能是刻意為了做人際關係而做人際關係，實際上這樣真的很累。你的品德高尚，為人實在，童叟無欺自然有人願意接近你；如果你自私自利，脾氣暴躁，也很少有人願意和你相處。所以不要刻意去做人際關係，給自己陷入圈套。
第三，不要有功利心態，從人性的角度看出你的內心折射出這種心態。如果功利心太重，不僅自己活的累，家裡人都會很累，趕快調整這種心態，不是說有功利心不好，太重就會心理失衡。
2.職場中是否可以人心換人心呢？
我的答案是肯定沒有錯，但不要刻意為之。不能一葉障目不見泰山，更不能為了一片樹葉失去一片森林。
大家都是要在職場中生存，免不了存在人際關係，難道因為短時間人際關係受挫就不處理人際關係嗎？難道迴避同事，自己孤立孤僻嗎？不可能的，遇到問題迎頭而上才是解決方案，這是做人做事的真理。那麼職場的準則是什麼：人際關係要做好，但是真正做好的是你的工作，做出你的業績，不能捨本逐末。
我之前做諮詢時遇到過幾個客戶老闆，他們或多或少的談到用人標準，他們有人喜歡埋頭苦幹的人，有人喜歡又能說又能做的人，但是一致反感一天光說不做，一心只想搞人際關係的人。
所以，用心換心，不求回報，做好本職工作。這才應該是職場的準則，否則你只能逃避。
3.那麼如何做好以心換心呢？或者應該注意什麼？
首先應該做好自己本分的事情，提高自己的工作績效，在做好本職工作的情況下，適當幫助同事，但是不能過於熱情，反而讓別人覺得另有所圖。
其次，調整好自己的心態，不要有太重的功利心。人性都是自私的，你永遠達不到到佛祖聖賢的無我格局，就調整到談泊名利即可。這樣你的心態不至於失衡，不至於產生抱怨。不至於懷疑職場的準則。
第三，就像談戀愛一樣，好的人際關係是可遇不可求的。如果你說處的環境都是一些和你格格不入的人，同事和你的年齡有代溝，企業氛圍比較壓抑等多種情況，你能做到是能做好就做，做不好隨他而去吧。
總結，以心換心沒有錯，有錯的是你的心態。你用失衡的心態看的世界也是不公平的，這個世界上沒有所謂的公平不公平。唯一公平的是時間和生老病死。
我今天用心在回答這個問題，實際上也是讓我自己的內心得到了一次梳理。如果覺得我說得對請給予一個關注，如果說的不對大家可以給我留言或者私信，希望大家職場順利！
