仁医刘郎YC
其实对于这个问题的回答，每个人有不同的回答，毕竟每个人心中都有一千种哈姆雷特，对于我而已，如果职场人心换人心，最后收获的是失望，我认为这样是不对的，因为社会本质其实就是交流，就是因为有了交流，社会才有所谓的世俗气，所以双方之间的交流格外重要，而你所说的交心不交心，是在于两者对于交流程度不同的认知，例如你认为你交心，而对方觉得这样的程度并没有达到交心，所以交不交心，更在乎的是双方之间交流所给予对方的态度，所以我认为我们值得交心，但是需要审时度势，我们只要做到以下这几点，便可放心的在职场上交朋友
确定双方兴趣
在职场上，如果双方兴趣一样，那么两者在交流时，便会变得相得益彰，如果兴趣不一样，也是没有关系的，可以接触对方感兴趣的，如果实在不喜欢对方的兴趣，也是没有关系的，毕竟每个人的爱好不同
了解双方性格
其实进入职场上，对方的性格也很重要，这也可以成为你和他交朋友重要指标之一，如果性格差不多，就能够很好的玩在一起，在工作的时候，能够更好的合作
对方人品
在了解完性格之后，人品也是交朋友重要指标之一，如果性格好，但是人品差这也是不行，毕竟你不能天天和老是撒谎的人一起玩，一起工作。
所以在职场上，如果你做到以上这三点，那么你就不会认为那是绝望的，因为你在交心之前，会选择出适合自己的职场朋友。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢
阳大boy
正荣
这个问题问的比较直接，可以看出是自己的真实感受，一定有过人际关系受到挫折的前车之鉴，但是“不能一叶障目不见泰山”，在人际关系方面不能
有付出=回报的心态，否则心会很累
面对这个问题，解决这个问题的思路是这几个方面：
1.提问者问这个是什么样的心里状态，为什么有这样的想法？
2.职场中是否能人心换人心？
3.如何最到人心换人心？
1、为什么会有这种想法？
我不是心理咨询师，但是我也一样在职场中受过人际关系问题的困扰。我的分析是这样：
首先不要有付出=回报的观念，人际关系很微妙，是一种处世哲学，也是一种心智感受。它不同于做生意，付出等于收货。人际关系不是这样，职场中的人际关系再好也不是血缘关系，比如我原来的两个平时平时关系好的同事，两个人同时拜访了一个客户，最后客户成交了数额比较大，两个人为了提成的分配闹得不欢而散，后来两个人再也不说话，过完年两个人先后离职。所以两者之间不能简单划等号。
其次，问这个问题的人可能是刻意为了做人际关系而做人际关系，实际上这样真的很累。你的品德高尚，为人实在，童叟无欺自然有人愿意接近你；如果你自私自利，脾气暴躁，也很少有人愿意和你相处。所以不要刻意去做人际关系，给自己陷入圈套。
第三，不要有功利心态，从人性的角度看出你的内心折射出这种心态。如果功利心太重，不仅自己活的累，家里人都会很累，赶快调整这种心态，不是说有功利心不好，太重就会心理失衡。
2.职场中是否可以人心换人心呢？
我的答案是肯定没有错，但不要刻意为之。不能一叶障目不见泰山，更不能为了一片树叶失去一片森林。
大家都是要在职场中生存，免不了存在人际关系，难道因为短时间人际关系受挫就不处理人际关系吗？难道回避同事，自己孤立孤僻吗？不可能的，遇到问题迎头而上才是解决方案，这是做人做事的真理。那么职场的准则是什么：人际关系要做好，但是真正做好的是你的工作，做出你的业绩，不能舍本逐末。
我之前做咨询时遇到过几个客户老板，他们或多或少的谈到用人标准，他们有人喜欢埋头苦干的人，有人喜欢又能说又能做的人，但是一致反感一天光说不做，一心只想搞人际关系的人。
所以，用心换心，不求回报，做好本职工作。这才应该是职场的准则，否则你只能逃避。
3.那么如何做好以心换心呢？或者应该注意什么？
首先应该做好自己本分的事情，提高自己的工作绩效，在做好本职工作的情况下，适当帮助同事，但是不能过于热情，反而让别人觉得另有所图。
其次，调整好自己的心态，不要有太重的功利心。人性都是自私的，你永远达不到到佛祖圣贤的无我格局，就调整到谈泊名利即可。这样你的心态不至于失衡，不至于产生抱怨。不至于怀疑职场的准则。
第三，就像谈恋爱一样，好的人际关系是可遇不可求的。如果你说处的环境都是一些和你格格不入的人，同事和你的年龄有代沟，企业氛围比较压抑等多种情况，你能做到是能做好就做，做不好随他而去吧。
总结，以心换心没有错，有错的是你的心态。你用失衡的心态看的世界也是不公平的，这个世界上没有所谓的公平不公平。唯一公平的是时间和生老病死。
我今天用心在回答这个问题，实际上也是让我自己的内心得到了一次梳理。如果觉得我说得对请给予一个关注，如果说的不对大家可以给我留言或者私信，希望大家职场顺利！
