自從報道了拒絕加班被判賠這一事件後，不少人都在借“抱不平”宣洩情緒，忽略了一種情與理的現實：優勝劣汰以及善惡之道。
工人為建設社會發揮著重大作用的同時 ，根據自身的技能和人品素質收穫著不同的回報，從古至今，對咱們工人的保護和尊重任何時候都沒有比現在更好，但工人抱怨企業的情緒現在也是最多的。
就這一次的事件來看，片面的去討論是否應該加班等話題既不現實，也不理性，如果放下情緒化，從情與理客觀看待：1，企業確因兩員工不加班導致損失，但畢竟是損失，而不是災難，把員工告上法庭，實屬企業胸懷偏小，如果法院判賠後企業沒有實質索賠，還算是有理有情的企業，如果真索賠了，那就無情了，畢竟是自己的員工，即使有理也必將失道；2， 兩員工看似弱勢，但非善類，若企業待他們不好又怎會想方設法使企業和他們續簽合同呢？現在是找工作容易，招工難的年代，既然希望繼續簽合同就說明自己是認可這家企業的，人品好的員工會以爭取認可的方式來達到自己想要的，人品差的會以脅迫的手段來達到自己想要的。這種品質的人不管今後身處何位，實難收到善果。
工人離不開企業，企業更需要工人，其實應該是相互共濟的一個群體，沒必要凡事都站在對立面去行事。
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