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今天分享的書籍是《破局》。
人與人之間的差距，從表面上看是智商、情商和運氣的差距，但實際上是格局的差距。放大格局是獲得成功的重要前提，對人一生的發展至關重要。要想看到更大的世界，就要努力放大、突破自己的格局。
這本書從思維、視界、做事、處世、溝通和管理六個角度出發，指導讀者樹立格局意識，培養總攬全局的能力。書中眾多真實、鮮活的案例點出了“格局決定人生”這一真諦，給出了打破困局、創造美好人生的誠懇建議。
本書說的重點是”破局“。而“局”指的就是格局，其實說的是對一件事情的認知水平。
本書適合所有正在逐夢的人尤其是處於迷茫期，迫切希望工作和生活能有起色的年輕人閱讀。
01、思維破局
如果說熬夜是這個時代很多人的通病，那麼迷茫和焦慮恐怕也是。往往很多人找不到前進的道路，處於迷茫當中，如果想要渡過迷茫這條大河，就需要打破眼前的困局，找到突破的方向，重在格局。
為什麼說重在格局？所謂侷限，其實就是格局太小。人生中的很多問題都因格局太小而起，也會因格局放大而終。
事業低迷，人際關係差，面對職業選擇舉棋不定，無力掌控人生方向，因團隊管理問題而身心俱疲，這一系列的問題，很多時候都因格局太小而起。
決定一個人上限的往往不是能力，不是天賦，也不是機遇，而是做人做事的格局。格局決定了一個人的結局和層次，格局越大，站得越高，走得越遠，得到的越多。
1、打破認知侷限
有人問：“為什麼自己懂得很多道理，依然過得不好？”作者說，這是因為“懂得道理”和“過得不好”兩者之間沒有必然的聯繫。
想要過的好我們必須付出努力，有些人之所以執行力強，是因為他們能看到自己與別人之間的差距，知道自己想要什麼。正因為有這樣的自我認知，所以他們才會產生強大的內在驅動力。
因此，認知水平的高低決定著我們的能力。認知水平越低的人，越自以為是，越容易情緒失控，格局就會越小，他們抗拒接受和學習，總是活在自己的小天地裡面。
一個人越是如此，對世界的認知就會越侷限，越不容易成長和進步。這樣惡性循環下去，人生就可能會陷入困局。
我們只有掙脫思維的枷鎖，提升認知水平，才能做出富有遠見的決定，才能做正確的事，正確地做事，才能走得更遠，活得更通透。
2、正確對待富人思維
一個窮人跟上帝抱怨社會的不公平，富人每天悠閒自在卻能賺很多錢，而自己每天累死累活卻掙不了錢。
上帝問他：“要怎樣你才覺得公平？”
窮人回答：“讓富人和我一樣窮，和我做一樣的工作，如果富人還是那麼富有，那麼我就不再抱怨了。”
於是，上帝讓富人變得和窮人一樣窮，並給了他們每人一座煤山。他們可以將挖出來的煤賣掉，然後用賣煤賺來的錢買食物，以此維持生存。
那結果如何呢？想必大家已經猜到了，窮人還是那麼窮，富人仍然是那麼富。為什麼？窮人受思維的侷限，每天把媒拉去集市上賣了以後，就會買很多食物回來，逍遙度日。
而富人把煤拉去集市上賣了以後，只買了幾個饅頭回來，把其餘的錢留了下來。
當存的錢越來越多之後，就花錢請工人回來幫忙挖煤。不出半個月，一座煤山就被富人挖光了，因為他手底下有幾十個挖煤的工人。而窮人每天逍遙度日，根本沒有錢去請工人。
這時候富人賺的錢是窮人的好多倍，他用這些錢做起了其他生意，又一次富有起來。這就是所謂的“富人思維”。
也許我們應該擁有“富人思維”，但絕不能盲目地跟風，因為對“富人思維”理解不到位，反而會毀了你。
作者說，真正的富人思維應該是大膽設想，小心求證。也就是說，要有一顆折騰的心，不安於現狀，但執行起來要謹慎小心，認真對待。
其次，花錢我們也要花在對的地方，把錢當資源來用，不要把所有的錢都花在吃、穿、玩上，要懂得投資身體，讓自己更健康；投資大腦，讓自己更有智慧；投資人際關係，讓自己獲得更多的幫助和支持；投資理財，讓錢生錢。
真正的富人思維的五大表現：
1、自律，懂得自我管理。
2、保持警惕，居安思危。
3、不只顧眼前利益，更要思考未來和潛在價值。
4、追求穩健增長，有穩定的經濟來源。
5、樂於接受並勇於嘗試新鮮事物。
3、運用複利思維
作者說比勤奮更重要的是，懂得運用複利思維。所謂複利，就是厚積薄發，起初很不起眼，但經過長期的積累，最終將實現指數級的增長。
一個人的人生最終會達到什麼樣的高度，往往取決於他是否具備複利思維。從某個角度來說，懂得運用複利思維比一味埋頭苦幹更重要。
a、能力複利
作者說，能力複利最壞的結果也不過就是大器晚成。
傳說古代人訓練大力士有一種方法。他們讓小孩子每天抱著小牛犢上山吃草。小牛犢大概有十多斤重，小孩子完全能勝任。
就這樣，隨著小牛犢一天天長大，孩子們的力氣也越來越大。最後，小牛犢長成了幾百斤重的大牛，這些孩子也成了力能扛鼎的大力士。
不積跬步，無以至千里，成長和進步是需要日積月累的。
別小看那一點點的成長，只要你堅持下去，不斷地積累，總有一天會爆發出驚人的能量。
b、財富複利
在積累財富上面確實存在馬太效應。一個人若能持續獲得財富複利，就能加快邁向財務自由的步伐。
很多人收入水平高，不買奢侈品，沒有很大的開銷，就是存不下錢，更別說讓錢生錢了。為什麼？問題就出在消費上。
舉個例子：
你每天買一杯咖啡，可能大家會覺得這不多也就幾十塊錢，但日積月累，就會是一筆很大的開銷。
我們來計算一下：按一天30塊錢計算，一個月就是900元，一年10800元，五年就是54000元。
如果減少這種不必要的開銷，把這筆錢用於投資或理財，獲得財富複利，那麼幾年以後就可能獲利幾萬元的收益，這一進一出，就是十幾萬元的差距。
很多時候，你不是掙得錢太少，而是不必要的開銷太多，不懂得如何獲得財富複利。
3、健康復利
任何事情都是浮雲，健康是最重要的，人如果沒有了健康，要錢有何用呢？冰凍三尺，非一日之寒。一個人的身體出現問題，基本都是長年累月造成的，主要是沒有養成良好的生活方式和工作習慣，如抽菸、喝酒、熬夜、不愛運動、久坐久站等。
我們要摒棄不良的生活習慣，努力養成好的生活習慣。
02、視界破局
遠見決定未來，眼界決定世界。作者認為我們要做個有遠見的人。
1、人無遠慮，必有近憂
無法讓自己做到有遠見，必定會手忙腳亂、茫然無措，因此，做個有遠見的人是必經之路。那麼，什麼樣是有遠見的人呢？無外乎有三種特徵。
a、懂得投資自己
你不優秀，就容易被淘汰出局。
巴菲特在接受採訪時說，有一種投資好過其他所有的投資，那就是投資自己。沒有人能奪走你學到的東西，每個人都有這樣的投資潛力。
真正有遠見的人，一定是懂得投資自己的。他們會努力讓自己變得越來越優秀，越來越強大。
b、下笨功夫
為什麼很多人明知道閱讀很有意義、健身很有意義、投資自己很有意義，但就是堅持不下去呢？
因為在短期內看不到效果，或者說，要想看到效果，必須長時間地付出，所以他們選擇了放棄。
現實的情況是，世界上極少有一蹴而就的成功，絕大部分成功都需要日積月累的堅持和努力。真正有遠見的人，往往都在下笨功夫，日拱一卒。
c、注重健康
一個真正有遠見的人，一定是非常注重身體健康的，一定是特別自律的。他們會努力使自己養成一些好的生活習慣。沒有好的身體，沒有健康的體魄，一切都是空談。
2、跳出舒適區
看一個人是不是在走下坡路，只需要看看他是不是變得不自律了，變得拖延了，變得懶散了。這些問題統統指向一個根源，不願離開舒適區。
你想要拿高薪，想要快速成長，想要在人前出彩，那麼你走的路必然要比別人辛苦一點。人不能在羽翼尚未豐滿時，活得太舒適。
但走出舒適區也要注意，不要盲目行動，就拿創業來說，很多人一時衝動出來創業，但是結果比想象的要難得多，結果就是欠債倒閉。
在行動之前一定要冷靜思考、理性分析，看看這種做法是否適合自己，自己應該怎麼走出去。
格局越大的人，往往越理性，越穩紮穩打，越有自己的安排；格局越小的人，往往越盲目，越人云亦云，越容易被別人煽動。
切記，別讓舒適區毀掉你的人生，也別單純為了走出舒適區而盲目地行動！
3、做到絕對自律
自律的程度決定你的人生高度。
不自律的人就像故事“小貓釣魚”裡那隻三心二意的小貓，一會兒追蝴蝶，一會兒抓蜻蜓，做事不專注，吃不了苦，也耐不住寂寞，很難成長和進步。
而自律的人往往能夠管住自己，克服惰性，制訂了計劃就能堅決執行。一開始，這兩種人的差距並不明顯。
日復一日、年復一年，他們的差距逐漸變大，而且差距拉開的速度也越來越快。
03、做事破局
作者說，對一個人的最高評價就是靠譜，作家池莉說：“靠譜，說起來簡單，落下去複雜，聽起來像感覺，做起來是原則。”
1、做靠譜的人
靠譜的人，通常有三個特質。
a、言而有信
靠譜的人的第一個特質就是言而有信，答應了別人的事情，就一定會做到，言而有信，不隨意爽約。
b、未雨綢繆
在職場中，一個人之所以能給別人靠譜的感覺，往往是因為他能將工作做好，即使遇到問題，也能妥善地解決。
就像主持人汪涵，只要他往臺上一站，主辦方就會覺得心裡很踏實，即使現場出現意外，也相信他能穩住局面。
《我是歌手》第三季總決賽發生的退賽事件，汪涵的救場成了當晚最大的亮點，他展示出了一位專業主持人的素養。
作為主持人，汪涵在心裡應該無數次地預演過活動中的每一個環節，所以即使現場發生突發事件，他處理起來也會比其他人更妥當，更遊刃有餘。
因此，要具備解決問題的能力，做每件事情之前能夠未雨綢繆，常做備用計劃，盡最大努力將工作做好。
c、凡事有交代
對於靠譜，有人曾這樣總結：靠譜就是三件事，凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
很多人做事給人不靠譜的感覺，就是因為把事情交代給他之後就沒聲音了，你不知道事情進展得怎麼樣了。
如果你不問或忘了問，那麼他會直到最後一刻才告訴你事情的進展。而且，你往往會發現問題百出，錯得很離譜，你要蘋果，他給你抱個西瓜回來。
做事靠譜的人，能及時地給你反饋，及時地與你溝通，讓你知道事情的進展，讓你有充足的時間進行調整。
2、避免破窗效應
什麼是破窗效應？一扇窗戶上有一塊玻璃碎了，如果沒有人去修補，那麼最後必然會出現一種情況：越來越多的玻璃被打碎，整扇窗戶變得殘破不堪。
比如，去朋友家裡做客，如果朋友的家裡很乾淨，那麼你會很自覺地先換鞋再進屋，但如果朋友的家裡很髒亂，那麼你可能連換鞋的想法都沒有。
真正優秀的人是不會對自己身上存在的問題視而不見的，一定會想辦法去修補，竭盡全力地把破洞給補好。
例如，做事拖延、懶散、見了陌生人不敢說話，這些問題看似無關痛癢，沒有帶來多大的傷害，但它們就像人生道路上的絆腳石，實實在在地影響著我們的人生。
修補破洞的過程，其實也是一個自我管理、自我提升的過程。你要想走得更遠，就必須具備填坑的能力。
3、具備高執行力
人與人之間的差距越來越大，最關鍵的原因是什麼呢？答案是執行力。其實，很多人並非沒有遠大志向，並非沒有夢想，並非對未來沒有規劃，甚至規劃得還挺不錯。
但是，執行力不強導致他們總是停留在計劃階段，始終不能付諸行動。正因為如此，再遠大的志向也成了笑話，再好的計劃也只是水中月、鏡中花罷了。
因此，作者說執行力強的人，遇到困難時不輕言放棄；有責任感，把該做的事情當成一回事，內動力足。我們就要做這樣的人。
04、溝通破局
有效溝通更容易打開局面。不管是工作中還是生活中溝通都是一個關鍵的技能。作者認為，溝通同樣是很重要的。尤其是工作中如何與領導、同事相處。
1、穩定情緒
作者說，情緒穩定是一個成年人的基本素質，它的背後隱藏著一個人的格局和情商。為什麼說情緒穩定是成年人的基本素質呢？
因為你工作再努力、再勤奮，做事再高效，能力再出色，但只要你情緒不穩定，這一切就有可能會因為這一點而瞬間化為烏有。
美國社會心理學家費斯汀格有一句話說得很好：“人生中10%的事件是由發生在你身上的事情組成的，而另外90%則是由你對事情如何反應所決定的。”
比如，如果你的情緒不穩定，在工作中遇到問題就會大吵大鬧，頂撞上司。
那些真正優秀的人往往都能很好地控制自己的情緒，他們很少會情緒失控，做出出格的事，說出不知輕重的話。
其實，他們不是沒有情緒，而是能夠控制情緒。他們知道權衡輕重，分析利弊，用理智指引自己的行為。
作為員工，如果你遇到一點事情就情緒化，不能和領導、同事、客戶好好地溝通，那麼你是很難向上走的。
作為管理者，如果你無法收斂自己的暴脾氣，動不動就指責、訓斥下屬，那麼你是很難走遠的。
作為家庭成員，如果你總是將最壞的一面展現給最親近的人，不能好好說話，那麼你的生活將會一地雞毛。就算你的事業再成功，你的人生也不會幸福。
作為朋友，如果你的情緒總是不穩定，說翻臉就翻臉，那麼你就會很難交到真心的朋友。
作為社會人，如果你無法控制自己的情緒，說話總是傷人，那麼你就會把自己逼入險境。
2、說話的正確方式
有些人能力不差，履歷也不錯，但一直停留在一線崗位，遲遲無法獲得晉升。這往往與他們的性格有關，但很多時候也與他們的說話方式有關。
a、如何與領導說話
要尊重領導。領導的面子一定要照顧到，畢竟他在團隊裡是有一定威信的，不尊重他就等於是在質疑他的權威，自然會引起他的反感。
其次，效率。討論工作一定要務實，這樣才能在溝通中獲得最好的效果，使雙方的工作效率實現最大化。工作做好了，大家才能皆大歡喜。
作者有五條建議，大家可以作為參考：
1.多讓領導做選擇題，而不是解答題；
2.少站在自己的立場說話，多站在團隊的立場發言；
3.經常向領導彙報工作進展；
4.不要越級彙報，也不要默默接受越級指令；
5.出了問題，要敢於承擔責任，自我反省。
b、如何與同事說話
在職場中，很多人就是因為說錯話而被淘汰的。其中，與同級別的同事說話時最容易出問題。
與同事說話，要注意五點：
1.別議論其他同事，別說領導壞話；
2.別造謠，別講沒根據的話；
3.別把屬於自己的責任推卸給同事；
4.別顯擺，不要逞口舌之快；
5.不要對同事指手畫腳。
c、如何與下屬說話
與下屬說話時，也有很多注意事項和技巧，主要有三點：
1.不要擺架子；
2.多對下屬說一些表揚、鼓勵和肯定的話；
3.控制好自己的情緒，教授比訓斥更重要。
總之，在職場中，說話時一定要牢記一個口訣：不與上級爭鋒，不與同級爭寵，不與下級爭功。
3、如何拒絕別人
可能大家在職場中遇到過很多這種情況，自己手裡有很多項目要做，但總有同事找你幫忙。
想拒絕別人又不知道怎麼拒絕。其實拒絕別人真的是一件挺麻煩的事情。那該如何優雅、體面、不得罪人地拒絕別人呢？
a、態度真誠
很多時候，讓人生氣、得罪人的並不是因為你拒絕他，而是你在拒絕他時的態度、語氣和方式。
無法幫助別人的時候不要拖，不要想著先答應下來，然後在想辦法拒絕，一次兩次還行，次數多了就會產生不好的影響。更何況你不能每次都這樣做吧。
因此，拒絕別人時態度一定要真誠，不能幫就不能幫，不要玩什麼套路，因為你撒一個謊，接下來就要用很多的謊來圓這個謊。這很累，也很容易被別人戳穿。
如果你確實不想幫忙，或者實在幫不上忙，就果斷地拒絕別人。
b、態度強硬，語氣要委婉
拒絕別人時的態度要強硬，直截了當地拒絕。但是，拒絕別人時的語氣要委婉，這一點很重要。
別人請你幫忙，是有求於你，不管你是否決定幫助對方，都要尊重對方。
c、有合理的拒絕理由
得罪人的往往不是拒絕本身，而是拒絕的理由不充分、不合理，這才是使對方不快的原因。對方會認為你在推脫，不想幫他的忙。
那麼，什麼樣的拒絕理由才算是合理的呢？拒絕別人的請求，主要有三個方面的原因：一是能力不夠，二是精力有限，三是沒有時間。這三個原因都屬於客觀因素，別人比較容易理解。
要注意的是雖說能力不夠，但也不要過於貶低自己，過於貶低自己會讓人覺得你根本不想幫忙。
如果精力有限無法幫助別人的時候一定要有證據。
如果是沒有時間，你最好主動給出一個期限或安排，讓對方認為你確實想幫他，但你真的沒時間。
d、適當補償
在拒絕別人的時候，你可以根據你和對方的關係，以及對方請你幫的忙的難易程度，適當地幫助對方想辦法解決問題，這種補償其實也是在給自己找退路。
不要擔心因為拒絕別人的請求而得罪對方，只要你拒絕的方式得體，大多數時候別人都會理解的。
總而言之，我們要做一個高情商的人，說話得體，做事得當。
最後的話：
這本書到這就整理完了，道理我們都懂，做不做得到就另當別論了。破局，就是破認知水平局，要有良好心態和足夠自律。
認知水平往簡單來說，就是要有遠見，不被眼前的利益所侷限，不因空洞的理想而盲從。提高自己的認知，打開自己的格局，而故步自封、自以為是也許就是我們最大的敵人。
面對這種情況，破局的關鍵就是掙脫思維的枷鎖，學會辯證思考和獨立判斷。
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