疫情防控依舊任重而道遠。需要提醒的是疫情期間HR要特別關注2020年發工資的三個問題：
低於最低工資標準的，違法！
不發工資條的，違法！
各地發佈的疫情期間工資發放標準，沒按規定執行的，違法！
各地工資最新標準出爐：最高2480元
低於最低工資標準=違法
31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準超過2000元。上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元；廣東省位列全國第三，為2100元；北京月最低工資2200元。
今年的變化就是各省份上調最低工資標準，湖南、遼寧省又出新規定，目前上海2480元領跑，並且已經連續4年蟬聯榜首。
從最新調整來看，進入2020年，福建、青海、廣西也已經上調最低工資標準。
福建從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資標準。
調整後福建省月最低工資標準由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。
與調整前相比，月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
青海省從2020年1月1日起，月最低工資標準由1500元/月調整為1700元/月；小時最低工資標準未調整，繼續按15.2元/小時執行。
廣西從2020年3月1日起，一類地區月最低工資標準上調至1810元，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。
天津市目前最低工資標準為2050元，在全國列第五位，前四名我們再複習一下，分別是上海、深圳、北京、廣東。
關於最低工資
HR還需要注意的細節
根據《最低工資規定》：
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
注意！最低工資標準不包括這些福利：
加班加點的工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
另外，有的HR小夥伴不清楚最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低於最低工資標準發工資？
這裡有一張圖，可以為大家答疑解惑。
不給員工提供“工資條”
屬於違法行為
之前我們講了壓發工資要遭到“制裁”，但是你知道嗎？在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。如果不提供意味著什麼呢？
違法！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。
稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
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