疫情防控依旧任重而道远。需要提醒的是疫情期间HR要特别关注2020年发工资的三个问题：
低于最低工资标准的，违法！
不发工资条的，违法！
各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！
各地工资最新标准出炉：最高2480元
低于最低工资标准=违法
31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元；广东省位列全国第三，为2100元；北京月最低工资2200元。
今年的变化就是各省份上调最低工资标准，湖南、辽宁省又出新规定，目前上海2480元领跑，并且已经连续4年蝉联榜首。
从最新调整来看，进入2020年，福建、青海、广西也已经上调最低工资标准。
福建从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。
调整后福建省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为18.5元、18元、16.5元、15元。
与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
青海省从2020年1月1日起，月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月；小时最低工资标准未调整，继续按15.2元/小时执行。
广西从2020年3月1日起，一类地区月最低工资标准上调至1810元，非全日制最低工资标准为17.5元/小时。
天津市目前最低工资标准为2050元，在全国列第五位，前四名我们再复习一下，分别是上海、深圳、北京、广东。
关于最低工资
HR还需要注意的细节
根据《最低工资规定》：
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
注意！最低工资标准不包括这些福利：
加班加点的工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
另外，有的HR小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？
这里有一张图，可以为大家答疑解惑。
不给员工提供“工资条”
属于违法行为
之前我们讲了压发工资要遭到“制裁”，但是你知道吗？在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？
违法！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额按百分之七十计算。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
注意！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
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