小琴是職場新人，最近取得了不錯的工作成果，領導點名要她一起出差，想要考驗一下她的能力。
出差之前，細心謹慎的小琴就反覆準備出差事宜。她的細心和周到，領導都看在眼裡，可出差回來之後，領導還是將準備交給小琴的項目交給了別人。
小琴回來之後，同事小芬湊到她身旁：“怎麼樣，和領導出差，她會不會很難伺候？”
小琴一臉無奈地說：“工作上的事情還好，完成的不錯。可我這次出差最大的感受就是尷尬，尤其是坐車的時候，4個小時的車程，長的像是4年一樣，根本不知道該說什麼。都是領導問，我回答：小琴，你是哪裡人？父母都在身邊嗎？最近工作還順利吧！”
也正因為小琴沒有強大的控場能力，才失去了繼續接手重要項目的機會。和領導單獨聊天的時候很常見，那麼，我們應該和領導說些什麼話題，讓短暫的坐車時間不那麼尷尬呢？
1、提前準備有價值的問題
當我們知道了自己要和領導出差的時候，路途當中該和領導說些什麼，是我們必須要考慮的問題。我們要提前想好自己在路途上要問什麼問題，並且，這些問題必須是有價值的問題。
所謂有價值的問題，就是讓領導覺得你是用了心在思考的。有價值的問題，我們先把範圍縮小到工作上。隨後可以再次劃分為這三部分內容：工作環境，工作內容，工作中的人際關係。
選擇問題的時候，我們可以選擇領導或者是公司令人驚訝的一些行為和舉動。先仔細思考一下這些事情背後的用意。平常我們都能夠想得到的觀點和問題，並沒有什麼太大的作用，但是把它們總結到一起，那麼就會提升整體的思辨性。
2、絕不觸碰聊天陷阱
除了我們應該聊什麼，不應該聊什麼我們也應該要知道，避免踩雷，小心得罪領導。
第一點，絕對不聊領導們的是非，尤其是私事方面的。無論領導是別的部門的領導或者是前任領導，都不要聊他們的是非。這種做法只會讓領導反感，覺得我們對工作不怎麼上心，對八卦的話題倒是很清楚，抹黑我們在領導心中的形象。
第二點，絕不要挑撥同事之間的關係或者是打小報告。沒有領導會喜歡挑撥離間的人，也沒有領導會喜歡打小報告的人。或許有的領導會願意聽一些小報告，但最後，受苦的還是自己，領導遲早有一天會對我們留有不好的印象，因為他也會擔心，我們是否會在大領導面前說他的不是。
和領導出差不必太緊張，提前做好準備，想起楚該說什麼和不該說什麼就夠啦~
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