職場中有很多時候會有不盡人意的地方，但是我們無法去改變，就像我下面要分享的職場案例，這是真人真事，就發生在我們身邊，一起來看看：
我現在的同事小剛跟我說以前公司和領導出差的事情。
出差一共七天，由於出差地方離公司比較遠，所以他們住在酒店，加上車費，飯費，總消費一共是3000塊不到一點。
出差回到公司，領導沒有跟小剛和另外一名同事商量，就單獨跟財務那個報銷，也不知道哪裡來的發票，居然一次性報銷了7000元，這麼一來，這位領導光出差一次就撈了4000元的油水。
本來小剛他們想也就算了，但因為這位領導的人品有問題，辦公室同事都看不慣他，所以他們兩個打算寫舉報信，小剛寫了1封，小剛同事寫了2封。
公司有一個專門的意見箱，小剛和同事把舉報信投了進去，雖然不知道意見箱是誰看的，平常也幾乎見不到老闆，但他們的初衷是希望老闆能看到，這樣就可以讓老闆處置那個黑心領導。
一個月後，意見箱莫名被拆除了，3封舉報信也不翼而飛，領導還在正常上班。但是對小剛和同事的態度越來越差了，後來小剛覺得前途無望就辭職了。
職場提問：
小剛的做法是不是太小人了？
如果你是小剛，你會怎麼做？
你們公司寫舉報信有用嗎？
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