文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
騙局七：利用試用期騙取廉價勞動力
利用試用期騙取廉價勞動力的主要方式是設置很長的試用期，比如故意設置6個月試用期，在試用期期間把工資壓的很低，承諾轉正後薪資會有大幅提高，很多公司還不給試用期期間的員工上五險一金，福利更是啥都沒有，一切都得等到轉正之後，然而，在試用期快到期的時候，又找各種理由不給你轉正，非法延長試用期，或者說你不合格，一腳把你踢開，隨便找個理由辭退你，然後再以很低的薪資繼續招聘新人。這種方式在現實中比較普遍，而且還比較隱蔽，說是詐騙吧，又不太好找證據，應聘者往往不了了之，只能自己吃個啞巴虧。一些利慾薰心的公司便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
還有一些公司以招聘實習生的名義騙取廉價勞動力，也是同樣的套路，事先口頭承諾，實習結束就可以轉為正式員工，薪酬福利都特別好，實習期長達6個月到一年，實習期間工資非常低甚至沒有工資，等實習期結束就找各種理由拒絕簽訂勞動合同，其實實習期做的事情跟正式員工根本沒啥區別。
求職者一定要特別留意那些勞動合同期限很短試用期卻很長，或者公司試用期內離職率特別高，新人特別多，員工進進出出，還不停招聘的公司，入職前先打聽下公司的口碑，如果發現異常好及時避免上當受騙。
招聘騙局無處不在，欲知還有哪些，且聽下回分解
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