受疫情影响，很多科技公司关闭了在中国的办事处、零售店和工厂。例如，苹果公司一直在推迟零售店开店日期。2月14日苹果零售店仍然关闭。三星、微软、特斯拉和谷歌在中国的办事处大多也没有明确的开工时间。中国员工多为在家办公，工资、社保正常发放缴纳。
企业收入减少，成本却持续发生。
疫情期企业的成本
在外企一直推迟对开工时间的同时，国内企业却是在试探性开工，华为在几天前就有部分岗位已经开工，小米、OPPO 等企业也紧随其后。一方面是对疫情控制的信心支持，另一方面是不开工的成本让企业太痛了。
像华为、格力等科技集团或科技企业，有自己的研发和工厂团队配合的企业，员工数量庞大。截止到2019年末华为员工总人数突破19万，人员成本压力不只是来自于社会保险，还来自如残保金、工会费等其他方面，这些在疫情期间对于企业来说都是很大的负担。企业要发展，一方面要开源，增加收入；另一方面则要节流，必须控制好成本。疫情期间由于收入的减少，让企业难以承担员工的工资和社保的支出。
● 灵活用工的优势 ●
灵活用工 区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业。灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。企业通过灵活用工发包任务，不与劳动者形成常规劳动关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。对于个人来讲允许有多种劳动经济来源。
1、降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
2、降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工能够降低企业人力成本，避免固定的核心员工带来的隐形成本。
3、有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费。变相增加了收入。
灵活用工薪酬弹性、快速结算的优势实现了人才为我所有到为我所用，降低了用工成本和社保成本，还让企业在合理节税的同时，规避企业风险。
灵活用工将会是越来越多企业的选择，灵活用工的优势在这次疫情期间显示了它的不可替代性。企业成本光靠“坚持”只会越来越痛，用灵活用工来及时止痛最为有效。
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