最近一段時間，小編髮現部分問題：關於建築領域的國企央企合併混改潮來臨！一石激起千層浪，很多小夥伴最關心的是：央企和國企的混改會不會對自己的薪資福利待遇產生一些積極或者消極的影響？接下來帶大家好好的分析一波~
綜上可以理解，作為一名企業的員工來說，收入和回報高低不僅是對自己人生價值的肯定，更是跟自身的發展規劃息息相關。其實對於央企和國企的改革，目前主要涉及到兩個層面，第一是企業之間的合併重組改革，也可以稱之為外部改革；第二則是企業的內部重組，在此之前小編也提到過，包括人事、薪酬、組織結構、管理體系等等一系列複雜的重組，比如最近熱議的“減員增效”。究其根本，企業的改革最終目的還是在於通過提高各項資源配置的利用率，從而提高企業在行業市場中的生存力和競爭力，進而能在更廣闊的國際市場佔領一席之地。
很多人擔心民企高薪從國企挖人，會對國企造成釜底抽薪的影響。抱歉，您多慮啦！雖然國企在大家腦海中一般是論資排輩、靠關係的印象，但是總體來說國企的規模、編制、待遇等各方面的優勢都明顯高於民企，就業穩定性好、人才流動性小。歷史告訴我們，一些民企由於資金緊張等原因被國企收購屢見不鮮，民企的人、財最後還不是被國企吞併了嘛！
政府一次次改革都是為了讓國企員工的工作更加科學化、規範化。比如國資委部署的“雙百行動”，就在部分企業試點內部轉聘，讓市場檢驗領導幹部，讓市場決定領導幹部的薪資。國資委的這一舉措也是倒逼央企國企加快改革腳步，更快更好的實現企業健康發展的局面。
不論怎麼改革，最終目的不僅僅是為了國企單位的生存和發展，更是為了讓吃這碗國家飯的每一個員工福利待遇越來越好，當然每一個人的責任和使命感也會越來越重。看到國家這麼努力，我們對國企的未來也充滿信心啊。好消息，2020國家菸草專賣局、中國菸草總公司招聘30人，年薪幾十萬，門檻雖然高，但是一切都是值得的，聽說清華北大畢業的都搶著進去。只因為一個道理：這是國家菸草局，一個有著無限可能的地方！
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