國企工資改革一直以來都是一個熱門的話題。薪資是激發員工積極性的重要方法，也是國企實現平穩發展的重要手段。
但是在我國的國企中，存在著諸如管理落後，薪資制度缺乏激勵性;薪資水平和市場脫節且差距較大;薪資水平和所做貢獻不一致;缺乏科學績效管理體制。針對這些問題，國企工資開始改革。
2020年，國企工資將會有這些變化。
國企高管將實行薪資差異化管理。建立合理的薪資組成結構，對於不合理的，高的薪資進行調整。這樣，對於職工和高管的工資差距過大的問題，也會得到解決。國企改革就是要讓有為者有位，能者多勞多得。不合理的薪資制度，不僅影響員工的積極性，更會導致企業的效益變差。
堅持激勵和約束相結合，高管收入和企業的效益相掛鉤。之前國企存在的一個問題就是，不管企業效益如何，旱澇保收。這種情況的存在，使得國有資產流失。效益和收入掛鉤，更科學，也更為合理。調節企業中高管之間的薪資差距，做到合理且公平。
統籌兼顧，合理確定企業負責人薪酬水平無論對組織任命的國有企業負責人，還是對市場化選聘的職業經理人，都要在綜合考慮有關群體工資水平的基礎上，合理確定其薪酬水平，推動形成企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關係，調節不同企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。
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