最近，國企改革的熱度仍在持續，受歡迎的熱潮只增不減。大家都在說國企改革，那麼國企改革對於這次招聘有什麼影響？對新人們的福利、待遇到底是利還是弊呢？
法人治理結構完善，董事會、監事會均有職工參與
改革的治理結構中，董事會將擁有選人用人和薪酬分配的權利。經理層擁有經營自主權。國有獨資、全資公司的董事會和監事會將有職工代表出席。
簡而言之，你可能有參與高層會議的權利。
管理人員能上能下、員工能進能出
改革後的流動機制，給員工更多的晉升機會；用人方式也增加了選任制、委任制、聘任制；選配比例將增加市場化選聘比例，建立退出機制。
簡而言之，你的工資、職稱、待遇有更大的機會增加。
差異化薪酬分配，付出和收入成正比
改革後，薪酬實行差異化分配，全員進入績效考核，合理拉開收入分配差距，收入能增能減。
企業領導的薪酬=基本年薪+績效年薪+任期激勵收入
經理人將實施市場化選配、市場化酬薪計劃。
簡而言之，能者多勞多得。
其餘福利：招聘信息、過程、結果都將公開透明，你還有機會手持公司部分股份。有木有很激動呢？如果你對國企改革有自己的想法，小編期待你在評論區留言。關注湖北國企招聘考試微信（hugqzp）獲取更多國企備考指導哦
文：湖北國企招聘考試（hugqzp）
分享到:
閱讀更多 湖北中公國企 的文章
