2018國企改革：正式文件已下發 國企員工工資將變動！
目前，我國國企員工有四千多萬人，對於很多人而言，國企是一份挺不錯的工作，不像機關事業單位那樣有著眾多的社會監督，有著各種條條框框，國企裡面的各種薪資待遇非常不錯，進入國企，成為正式的國企編制，相當於是有一個鐵飯碗。
目前，國企的薪資待遇算是不錯的了，但是在近日，國務院發佈了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，對於國企的工資進行改革!
一：國企員工要漲工資啦?
國企員工的確是要漲工資了，文件指出，要“建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制”，從文件中可以看出，是要適應勞動力市場，建立正常的增長機制，國企員工漲工資那是毋庸置疑的。
2018國企改革：正式文件已下發 國企員工工資將變動！
二：國企員工都漲工資嗎?哪部分人漲?怎麼個漲法?
改革工資總額確定辦法：將按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發佈的工資指導線，合理確定年度工資總額。
對於企業經濟效益增長的，當年工資的總額增長不能超過效益增長幅度範圍，或低於同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。
對於企業經濟效益下降的，如果不是因為政策調整等非經營性因素導致工資下滑的，將會下調工資，但是就算下調也不會低於全國城鎮單位就業人員平均工資的。
對於企業未實現國有資產保值增值的，將不會增加工資，甚至會進行下調工資，一般情況下，是進行增人不增加工資、減人不減工資總額;如果企業進行兼併重組、新設企業或機構等情況的，會增加或者減少工資總額。
三：國企員工總額將實行備案
國有企業自主編制國企的工資總額預算方案，然後需要按照規定履行內部決策程序後，根據企業功能性質定位、行業特點並結合法人治理結構完善程度，分別報履行出資人職責機構備案或核准後執行。
2018國企改革：正式文件已下發 國企員工工資將變動！
四：高工資將向這些人傾斜
文件規定，國有企業以崗位工資為主，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，工資將將向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。
五：哪些人將得到益處?哪些人將不利?
本次出臺的文件適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。而來自財政數據顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數3698.4萬人。其中，中央企業1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
本次文件的出臺，對於電力、有色、汽車等效益不佳國企將不利，這些國企單位的職工工資或有可能受到影響。
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