我很幸運能夠從畢業就進入二線城市的國企工作，我也很不幸至今無法體會創業的激情或是在一線城市拼搏的勇氣。有得有失也是在國企工作的特點之一。
國企的工作壓力，並沒有那麼大，也就意味著其工資待遇並不會有多高，也就是說生活壓力會凸顯。有人說，在國企裡，是安逸的，不用考慮自己哪點做的不好就會被辭退，這句話是對的，相比較私企或是創業，國企的工作強度是很小的，而且在你沒有犯下滔天錯誤的時候，是不會被辭退的，於是，你會見到這樣的現象：有的人可以無限期請假，也不會丟掉工作；還有的人整日不見人影，卻在上下班的時候出現，只為打個卡。
這便是一大弊端，會造成資源浪費。而如果哪家國企把一個人辭退，那麼這個人完全可以去勞動局投訴，即使他的理由不那麼讓人信服，但國企最重視面子，也會極力安撫，哪怕是不惜用金錢解決。
國企的盤子太大，導致很多創新無法實施，很多制度也無法制定，這也就是為什麼國企改革是大勢所趨，精簡也將會是國企的改革宗旨。
很多人一邊說著國企的不好，卻一邊把自己的就業首選定在國企上，或是教育自己的孩子，一定要進國企。但我要說的是，國企已經不再是金飯碗，員工的收入已經不及很多私企，雖然說私企的競爭比較大，但這也是可以體現個人能力的地方，能者多勞多獲是私企明顯的特徵，但在國企，大部分崗位並不是這樣。
而國企也不再是“朝九晚五”的代名詞了，加班已經是常事，但並不會有加班費，很多崗位，即使你做得再多，也沒有額外的獎勵，這也是很多人的無奈之處。
我相信，當下的年輕人，不會再把安穩當做他的第一選擇，他們富有活力，勇敢地追求自己的理想，即使現實並沒有那麼友善。國企也需要年輕人的進入，用他們的熱情，帶動企業的活力，創新才能更好地發揮作用。
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