工資改革，4千萬國企員工始終繞不開的一個話題。就在最近，人社部、財政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關於改革國有企業工資決定機制的意見》的電視電話會，對全面推進改革工作進行部署，確保2019年全面實施。這次的工資改革將會直接影響國企員工的薪資收入和福利待遇。
那麼問題來了，國企的工資改革會有什麼樣的措施呢？哪些國企員工的工資會漲，哪些人又會降呢？會對未來的國企招聘有什麼具體的影響呢？
改革亮點
本次國企改革的重點就在於：調整國有企業的工資總額分配。
在過去，國有企業的工資總額，只是簡單地把工資增長與經濟效益掛鉤。
但是，在這次的工資改革之後，國有企業的工資總額，將會轉變為“一適應、兩掛鉤”，也就是說：與勞動力市場基本適應，與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的多因素綜合決定，統籌考慮企業經濟效益、勞動生產率、勞動力市場價位對標以及政府職能部門發佈的工資指導線等多重因素。
工資總額變化
對於經濟效益增長的國企而言，工資總額增長幅度，可以在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。而對於經濟效益下降的國企來說，排除了非經營性因素影響，工資總額原則上是要進行相應地下調。
但是，未實現國有資產保值增值的國企就比較慘了，工資總額將不允許增長，甚至要適度下調。企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
這些人會漲薪
此次工資改革，國有企業將會建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。
不僅如此，數月前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發佈了《關於提高技術工人待遇的意見》，其中明確提出，建立企業技術工人工資正常增長機制。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。可見國家的政策導向也一直在向高技術人才傾斜。
由此可見，一線工人和高技能人才成為工資增長的重點對象。
這些人會降薪
這次工資改革將會第國企領導有比較大的影響。根據國家統計局2017年5月發佈的：2016年國企辦事人員和有關人員、商業服務業人員、生產運輸設備操作人員及有關人員等處在一線崗位的國企職工年平均工資分別為65991、50235、64620元。他們的工資均不及管理人員年薪的50%。可以預見，這樣懸殊的工資差距將會被合理地進行調整。
簡單來說，國企領導管理層會適當地降薪。
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