又見漲薪表,老闆感嘆自己被“漲薪”綁架,你的“薪”情還好嗎?
11省份公佈2018年企業工資指導線
企業工資指導線,是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
儘管這一次是企業工資的指導線,不過,但凡涉及到“漲薪”的話題,那就少不了爭議。
什麼是企業工資指導線?
企業工資指導線,是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
說到工資,各省市每年最低工資標準的都要調整,而隨之增加的就是人力成本。可是企業經營效益並沒有隨之增漲,有些企業甚至利潤不斷降低。漲薪,企業頂不住經營壓力;不漲,企業頂不住來自員工的壓力。
在“漲薪”與“利潤”的矛盾之下,好多民企老闆感嘆,自己算是被“漲薪”綁架了!
中國為什麼強制漲薪?
中國要進入發達國家,必須要和像美國之類的國家縮小差距,大家都知道,同樣一個人在中國和在美國付出同樣的勞動,而得到的報酬相差好幾倍,不漲行嗎?
中國產業結構的調整所需,過去幾年對基礎設施投入過多,導致房地產、金融行業火爆,據統計現今的製造企業若按法規完稅的話,幾乎都是在虧損。當然這本身有利於落後的製造業(如有些都是二十多年前進口的生產線還在用,並且到今天仍是中國行業中的領航者)重新洗牌。三是生活壓力所迫。吃、穿、住、行等都在上漲,員工的薪酬不上漲行嗎?
加薪是找死,不加薪是早死
不加薪早死:面對CPI的只漲不跌及嚴重的通貨膨脹,如果企業不漲薪,你讓員工如何淡定?
面對人口紅利逐漸消失,勞動力市場形勢的變化,如果企業不漲薪,你如何招人?
面對中國產業升級,中西部的國家戰略支持,眾多企業從東部前往中西部,在這場沒有硝煙的搶人大戰中,如果企業不加薪,你如何搶到人?
面對此起彼伏及日益透明的行業的薪酬大戰,如果企業不加薪,你的員工還能這麼淡定嗎?
面對新時代的屌絲們,被動加薪不如主動加薪,企業經營者要想盡一切辦法提升員工待遇,尤其是關鍵核心崗位員工的薪資水平,拿出一部分利潤留住員工,穩定企業。
加薪找死:勞動力成本上漲了,效率卻沒有變化,那加薪必然找死。企業必須在加薪的同時,通過進行精益管理,優化內部流程,規範人力資源管理機制,不斷挖掘和激發員工潛能。才能確保企業在當前經濟大環境下抵抗住風險,也因此,許多低端製造企業無奈地感慨:“加薪是找死,不加薪是早死!”
如今漲薪表又見老闆紛紛感嘆自己被“漲薪”綁架,你的“薪”情還好嗎?
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