職場中的很多人，要能力有能力，要資歷有資歷，可就是得不到老闆的重視，導致每次都與漲薪、升職的機會都與自己擦肩而過。 其實，對於職場人來說，除了個人能力、資歷的因素外，心態是另一個影響著前途的重要因素，今天我為你分享三種職場工作心態，學會它，漲薪、升職肯定少不了你！
1、足夠自信，積極努力
職場中的每一個人，都希望能夠完美的展現自己，但有些人卻因為一時的挫折而畏縮不前，他們認為自己不如別人，是一個失敗者，一切都是命。然而，有些人並不相信命運，只相信自己，他們不但不會懼怕挫折，反而會積極努力，越挫越勇。其實，職場中的每個人都有獨特的才幹，雖然有時候會遭遇慘淡與挫折，但這都是很正常的，畢竟是人都是有短處的，只有我們足夠自信，才有可能獲得機會，也才能抓住機會。
小劉是我們公司的一位普通員工，去年，他的績效恰好達到公司晉升考核的標準，雖然他做了精心的準備並參與了考核，可還是落選了。當時這件事對小劉的打擊很大，因為錯過了這次機會，他就得再等三年，三年以後才有可能有參加競選的機會。儘管如此，小劉並沒有因為落選而放棄努力，因為挫折讓他發現了自身的不足，也給了他足夠的自信去努力……經過三年的不懈努力，小劉終於如願以償，成功升職，坐上了部門經理的位置。由此可見，挫折並不可怕，最怕的是你缺乏自信，在挫折面前認慫。所以，如果你在充滿競爭的職場中立於不敗之地，就要摒棄消極、畏縮的思想，要足夠自信，用積極的心態去堅持努力。
2、不怕被別人看低，用真才實學證明自己
在職場上，由於別人不瞭解自己的真實能力，很多人都會被別人看低，這時候，有些人就會認為真的是自己不行，總是低人一等。然而，有些人卻不怕被別人看低，也不會因此而停止前行，他們反而會更加努力的去完善和提升自己，用自己的真才實學來證明自己。
小翁研究生一畢業就入職我們公司，他剛來的時候，同事們都有些看不起他，因為在大家的認知裡，都認為研究生只注重理論，不重視實操。當時 ，小翁不但沒有因此而跟別人爭辯，反而還更加努力地在工作中學習、實踐，面對別人的鄙視，小翁總是一笑而過。到了年底，公司公佈了我們的績效，誰也沒有想到排名第一的竟然是小翁，在發表感言的時候，小翁把功勞都推給了別人，因為他覺得，如果沒有別人的指點，他就不會發現自己的不足，也不會有今天的成績。所以，在別人看低你的時候，千萬不要害怕、不要自卑，更不能因此而止步不前，要時時保持積極學習的心態，用真才實學證明自己，讓別人對你刮目相看。
3、工作有創意，展現獨特的自己
太大眾化的東西，往往都不會引起人們的重視，恰恰那些與眾不同的東西，反而會第一時間被人們記住。我們身在職場，如果每個人都按同樣的標準來完成工作的話，領導根本看到不各自的真實能力。這時候，在不違背標準的前提下，如果我們能夠用一些與從不同的辦法來把工作做完美的話，肯定能引起領導的注意，離成功也就不遠了。
小馬是我們的新同事，能力一般，但平時喜歡在網上學習一些新技術，還經常開發一些有趣的小工具分享給大家使用。有一次，客戶用txt文件提了幾批數據過來 ，讓我們全部錄到到數據庫裡面，由於數據量大，當時領導根據我們的人員數量，把數據進行均分。正當大家都在為自己的數據發愁的時候，小劉就已經完成了，當時領導非常驚訝而且不敢相信，於是就仔細的檢查了小劉操作的數據，結果準確無誤。小劉把自己的方法告訴領導後，領導讚不絕口，還當場鼓勵其他同事要向小劉學習，此後，小劉不但被領導重視，而且還委以重任。小劉擅於思考和創新，用與眾不同的方式來完成工作，向領導展現了獨特的自己，得到領導的重用。所以，如果你想要從眾多的職場人中脫穎而出，除了本事之外，還要頭腦，有智慧，懂得運用一些不俗套的辦法來完成工作，只有這樣，你才能引起領導的注意，離成功才會更近一步。
小結
綜上所述，不管你的能力、資歷如何，如果想要在職場中得到老闆的重視，抓住每次漲薪、升職的機會，那你就要有足夠的信心，保持積極學習的心態，並善於思考，用與眾不同的辦法出色地完成工作。畢竟職場是一個充滿競爭的地方，每個都在努力，每個人都想得到漲薪、升職的機會，而只有努力讓自己脫穎而出，引起老闆重視的人，才能抓住難得的漲薪、升職的機會。
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