放與不放
國資國企改革專家、天強管理顧問總經理祝波善也提出，雖然對於部分國企來說，工資總額可以自主決定了，但是央企、國企負責人薪酬並不在本次“放權”範圍內，國企尤其是一級央企中帶有行政級別的負責人，薪酬仍然不能由企業自主決定。
效益聯動
“對於效益好的國企來說，受限於不夠合理的工資總額，績效考核制度無法充分實施，一定程度上仍然只能實行‘大鍋飯’的薪酬體制。”祝波善坦言，尤其現在一些競爭類國企需要和市場上各類企業共同爭人才，如果在薪酬上沒有充分的自主權，無法按照市場需求制定工資，就很難具備相應的競爭力。而《意見》出臺後，在符合條件的國企中，中層、基層員工，以及“體制外”的職業經理人等職工的薪酬，都可以由董事會自主決定，而且還可以根據實際情況按規定調整工資總額預算，競爭類商業國企自主權被明顯強化了。
改革開頭
這一改革方案的適用範圍是中央企業中由中央管理的72家副部級央企負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業，由中央管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。方案於2015年1月1日正式實施。
分享到:
閱讀更多 招聘小東來說話 的文章
