這種現象發生在國企非常正常，很多領導說不出這樣的話也有這樣的思想，我結合自己的親身經歷和親身感受，來分析下這種現象。
一、先說下國企的工作現狀
說實話，國企改革進行了那麼多年，所有人卻發現想改掉國企僵化的體制，想改變國企的現有狀況實在是太難太難了。舉個例子，假如一個國企裡面有100人，其中領導層可能有4～7人，他們是承擔著整個企業的管理和戰略規劃；他們往往得承擔起自己分管的那部分業務，往往都很辛苦，也很敬業，在這個位置上不得不去面對，畢竟那麼多雙眼睛都盯著你，領導要是不作為，下面會更糟糕；當然，工資也是最高的，年薪制！
然後就是中層管理幹部，可能有10～15人，各企業組織架構不同，所以數字只是大體的範圍值。那麼這部分中層管理者起到的作用也是非常重要的，承上啟下，上要伺候好領導，下要安排好員工，最終完成領導安排的工作任務，熟稱扛大樑的。因為領導層安排的工作都要由中層管理者具體安排到員工身上，而且中層管理者自己也要時刻關注工作進展好進行彙報，想偷懶，很難，年齡大部分都在30～45之間，往往也都很負責，都混到中層了，大部分人還是想通過努力再往上竄一竄的！
最後一部分當然就是員工層了。這部分不必多說，數量上肯定是絕大部分，那麼也正是這絕大部分的人把國企的弊端體現的淋漓盡致，也正是回答這個問題的關鍵部分。有些單位實行同崗同薪，也就是說同種崗位一樣的薪酬，那麼問題來了，有些人幹，有些人不幹怎麼辦？同崗同薪還公平嗎？在我們單位，基層員工基本都拿同樣的基本工資和月績效獎金，平時福利待遇一模一樣，年終獎也是一樣，說白了就是一年到頭拿到手的是一樣的。
可是大家肯定都聽說過國企裡的裙帶關係特別嚴重，要麼是和領導有關係，要麼是國企裡有親戚，要麼是政府裡有關係等等，所以很多人憑著這關係就可以幹不幹無所謂，單位領導能拿我怎麼著？領導層絕不會因為你不幹活而把你清除出去，你拿的不是他的錢，得罪你就等於得罪了你後面的關係，誰都不傻，所以大部分領導層都睜一隻眼閉一隻眼。那麼問題又來了，企業的經營，活得有人幹啊，所以始終是有那麼一些人對工作任勞任怨，兢兢業業，幹活實在，領導也更願意安排，活也就越來越多，那麼就出現瞭如果你覺得活多負荷重，你可以辭職啊這樣的困惑。
二、你有本事就早走了
這句話可不是我說的，也不是我想的，而是國企領導們的想法。舉個例子，有個同事在單位裡也很努力，工作較為突出，但是因為一個工作原因得罪了領導，從此，領導開始處處針對他，做的好壞都和他計較，總是能找出他在本項工作的不足，他也很鬱悶，一個無意的行為讓領導斤斤計較，後來他也想開了不再靠領導臉色，做好自己就好。通過自己的努力考上了我們當地的公務員，也有點關係，領導最終就放了，但是從接到通知到去那邊上班的2個月內，領導對他態度大變，見了面和顏悅色。
這個例子充分說明只要你在我手下幹你就不如我，我就看不起你，你飛黃騰達了，我就順勢轉變態度，都這樣！還有就是你乾的再多隻要你在這幹就歸我管，有意見忍著，你要真有本事可以走啊，我不留，後面還有很多人排隊想進來呢！
三、自我思想轉變
其實在國企任勞任怨的大部分都是老實人，但是老實人也不應該被別人無形的欺負。既然別人能偷懶耍滑，任何人都能做到，只不過你不願意那樣去做罷了。所以改變不了環境就改變自己，不是讓你偷懶耍滑，而是讓自己的內心更強大，想明白自己的工作環境，不要過於較真，只要覺得自己所做的對得起自己的工作，對得起公司就可以了，剩下的就靠自己怎麼做了，你說呢？
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