不少小夥伴都遇到過這個問題：跳槽加薪比內部調薪要高。
為什麼會這樣呢？
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這裡面有一些彎道道兒，我們先說直接原因——公司內部的薪水增速低於市場薪水增速。
我畫了一張圖，結合它來聊一下。
市場上，一定有公司的薪水增速高於市場平均增速，也一定有公司的薪水增速低於市場平均增速。增速體現在上圖中，是薪水走勢線的斜率。
如圖所示，C公司內部薪水增速，高於市場增速，A、B兩家公司的內部薪水增速，低於市場增速。
在T1時刻，小遠選擇了薪水高於市場行情的A公司，但是A公司的內部薪水增速小於市場平均增速，於是，即便小遠表現優異，過上幾年，來到T2時刻，他的薪水也會低於市場行情。
而這個時候，因為他表現優異，每年在公司都拿到的是比較高的調薪幅度，想要更高，公司就得破例，特批，而特批很難，所以，小遠只能跳槽獲取更高薪水，於是他在T2時刻來到了薪水更高的B公司。但是B公司呢，內部薪水增速，也不如市場增速。
於是過了幾年，來到T3時刻，小遠的薪水，再次低於市場行情。他想要獲得更高薪水，只能再次準備跳槽……
這是現象，我們大家都有這種經歷，容易理解。
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那為什麼一個人在跳槽時，可以獲得更高的薪水呢？
道理一點即透：如果企業不給到符合市場行情的薪水，就沒有人願意來。所以，當企業招人時，他不得不參考市場價值對候選人的薪水進行評估。當企業這樣評估時，原本拿著低於市價薪水的人，就會獲得正常的薪水，相比原來，就顯得高了。
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那新的問題又來了：為什麼企業知道自家薪水水平低於市場行情會導致員工跳槽尋求更高的加薪，但它們卻不調整自己的薪水水平呢？
有3個較為重要的原因。
第1個重要的原因是——公司希不望人力成本與日俱增。
公司總是希望以較低的人力成本來運轉，每年根據市場行情來調整薪酬基線，如果市場薪資增速較快，人力成本就會大幅增加。
所以不少公司，寧可給少數核心人員高於市場行情的薪水來保持核心團隊的穩定，也不會輕易調整普遍的薪水增速。
第2個重要的原因是——公司不認為其他的公司會為一般員工提供明顯高於行情的薪水 。
因為在充分競爭的市場中，你可以用市價招募到大量一般水準的員工，沒有必要會一般員工提供額外高於行情的薪水。
第3個重要的原因是——公司認為隱形跳槽成本會降低員工跳槽率。
跳槽的成本，不僅僅包括試用期的薪水損失、找不到工作的空檔期損失，還有各種各樣隱形的成本，比如人際關係的損失、新環境的融入、新業務的熟悉、重獲重要角色的不確定性等，這些成本，會給一般員工帶來各種各樣的顧慮，不願意為了20%以內的加薪選擇跳槽，所以公司只要保障內部薪水和行情相差不是特別巨大，就可以利用這些隱形的成本，保持員工的內部穩定性。
而另一面，一般員工也很難在市場上獲得遠高於行情的加薪幅度，所以公司也不是特別擔心。
綜合上面幾點原因，很多公司，明知內部薪水增速低於市場行情，也傾向於保持不變。
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