你覺得跳槽最重要的是什麼？沒錯，離職證明！
最近，朋友小雨從原公司離職了，為了一份 “ 離職證明 ”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓她煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最後通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實在職場上，雖然人員的來來往往都是常有的事情，可是有的人離職的時候記得要工資，卻不記得要離職證明，而有的公司也裝作不知道的樣子。
或者有的公司不願意開具離職證明，最後搞得員工和公司鬧得不可開交。
小龍是2017年7月與某銀行簽訂的勞動合同，約定小龍的工作期限是2017年的7月到2019年的7月。
2018年，小龍提出了離職，但是銀行方表示小龍在任職期間有部分的貸款沒有能收回來等原因，沒有準許小龍離職。
於是小龍申請了勞動仲裁，要求銀行解除勞動合同並且要求銀行出具解除勞動合同的證明書也就是我們所說的離職證明。
最後仲裁委裁決支持了小龍的要求。
雖然後面銀行仍然兩次上訴，法院作出的判決都和仲裁委判決結果一致。
然而即使法院作出了判決，銀行卻依然沒有給小龍出具離職證明，於是小龍再次申請勞動仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業的工資損失，官司也一直打到了中級法院。
由於銀行開具離職證明導致小龍無法入職新公司，導致小龍沒有收入，所以人民法院當然是支持小龍的要求的，最後人民法院按照小龍在解除勞動合同籤的十二個月平均工資來算賠償數額。
最終判決銀行方要賠償小龍15萬元的賠償金。
其實現在不僅是很多員工沒有認識到離職證明的重要性，很多公司也會鑽空子，故意不提離職證明，這也導致很多員工根本就不知道離職證明這個東西。
可是為什麼很多公司不願意給員工開具離職證明呢？畢竟公司也不願意浪費更多的時間和金錢吧。
再說回小憂的朋友小雨吧，公司一直不肯批小雨離職，就是因為小雨手上的工作還沒有人接手，同時公司現在的項目上派了不少人，沒有多的人空出來給小雨的工作。
其實如果員工和公司的關係不錯的話，也可能會幫公司等到有人能夠接受工作的時候再選擇離開。
可是公司表示小雨的工資只會發放一個月，然而事實上小雨已經提前一個月提交了離職申請，按理說已經給足公司足夠的時間在招聘人手進來，可是公司偏偏就拖著不準離職，也不開具離職證明。
所以有時候，公司不是願意去花費時間和金錢在仲裁的事情上，不開離職證明，單純的就是對員工離職一事不滿意。
而員工在離職的時候還是要先和公司談談，和老闆好好商量商量，好聚好散才是最好的，員工有辭職的權利，只要我們盡到自己的義務就好。
說到這裡，還是有很多小夥伴們不知道離職證明到底有什麼作用呢？
其實離職證明對大家的求職、檔案、社保等等都有關係哦~
首先是求職，相信大家在求職填寫登記表的時候，上面肯定會問你上一份工作是什麼，有沒有離職證明，如果沒有的話有些公司還會選擇不錄用，這就是因為他們要確保員工是真的離職，同時證明和上一家公司不存在勞動糾紛！
其次就是檔案，員工離職的時候，公司肯定就不會給你存放檔案了，而是會放到人才交流中心，這個時候只有離職離職證明才能辦理~
雖然沒有離職證明也可以辦理，但是辦理起來就會很麻煩！
最後就是社保啦，離職後原公司肯定就會停止幫你繳納社保，或者我們入職新公司就要轉變社保繳納的主體，所以不論是去社保局辦理社保關係繳費主體的變更，或者是轉為靈活就業人員繳費，都要用到離職證明哦！
不過同時各位小夥伴們也要注意了這2點哦~
工作交接不是開具離職證明的必要條件
有些公司在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最後環節，但是工作交接不是開具離職證明的必要條件哦，畢竟要是工作一直沒交接完，難道員工還要一直在那裡耗著嘛~
第二個就是如找到心儀工作，新公司非要離職證明，原公司又死磕著不開，對你造成了經濟損失，那就去投訴吧！
畢竟工作是大事，而你多次溝通仁至義盡，該怎樣就怎樣處理吧！
有時當你做出強硬的姿態時，問題就自然而然的解決了。
這個世道，很多時候是欺軟怕硬的，雖然不應去欺負他人，但維護自己的權益還是很有必要的。
你在離職的時候有沒有遇到什麼很無語很奇葩的事情呢？快來評論區留言討論吧~
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