這場突如其來的新冠肺炎疫情，無疑是本年初最大的“黑天鵝”事件，讓絕大多數企業措手不及。
尤其是從事餐飲、旅遊、住宿、教育培訓類的企業，因為疫情的緣故，這幾個行業幾近癱瘓，而且這種狀況還有可能將繼續持續一段時間。
很多企業受此影響業務一落千丈，即將面臨停工停產，為了維持生產經營，企業只好採用“節流”的方式——縮減人工成本，那麼就意味著要選擇裁員或降薪，在這種時期大部分企業還是會選擇後者，因為風險較低。
企業想降薪，該怎麼辦？
2020年1月24日，人力資源社會保障部發布的《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》【人社廳發明電[2020]5號】第二條規定：
“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。”
也就是說企業想要通過降薪來縮減人工成本，要與員工協商一致才行。
但是總有個別員工不理解企業的難處，不願意在降薪協議上簽字，雙方無法就降薪達成一致。
這時就有企業想問：
要是員工不同意降薪，可以與其解除勞動合同嗎？
當然是不能的，否則就構成違法解除，到時候還要支付高額的賠償金，就真的得不償失了，那麼針對這種情況有解決方案嗎？
答案是：有的！
2020年2月7日，人社部聯合全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》【人社部發〔2020〕8號】第三條第五項規定：
“支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。”
也就是說企業可以通過民主協商的程序來修改薪酬制度，從而達到降薪的目的。但是企業一定不能單方修改，單方修改對勞動者沒有約束力的。
那若是通過民主協商程序還是不能修改薪酬制度降低企業人工成本，那企業還有其他路可以走嗎？
別急，我們還有綜合工時制！
關於“綜合工時”
2020年1月23日，北京市人社局發佈的【京人社勞字〔2020〕11號】第三條的規定：“受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。”
實行綜合工時制的用人單位，疫情期間勞動者無法提供勞動的，視為休息時間，將來疫情結束以後，用人單位可以在綜合計算的週期內連續安排勞動者工作，只要在這個週期內勞動者的工作時間沒有超過法定工作時間就符合法律的規定。
1.什麼是綜合工時？
直白一點講就是先休息後幹活。
這段時間不上班，但是等上班以後可以週六、週日都不休息，天天工作，把這段休息的時間給補回來，只要在這個綜合計算工時的一個週期內，你的總工時沒有超時法定工作時間，比如以年為計算週期，沒超過一年2000小時，就符合法律的規定。
2.如何計算綜合工時？
企業實行綜合工時制必須要經過人社局審批方為有效，否則直接按標準工時進行認定。
就是說，如果企業自行決定這樣操作，沒有勞動行政部門的批准，那安排員工週六日工作就會涉及到支付員工200%的加班工資，平時工作超過8小時就會涉及到支付延時150%的加班工資。
若是因為程序上的審批問題而增加了企業的用工成本，那對企業來說就真的是雪上加霜了。
3.如何申請綜合計算工時？
在平時，企業申請綜合工時是很難通過的。
綜合工時一般對行業是有一定要求的，主要適用於一些工作性質比較特殊，需要連續作業的職工，比如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業；還有一些受季節和自然條件限制的職工，比如地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等的行業。
而這次北京人社局出臺這個文件是因為疫情導致很多企業生產經營困難，因而企業申請綜合工時是有很大的機會可以通過的。
這對企業來說明顯是一個利好的政策，所以企業一定要利用好這個政策，滿足條件的都可以去申請一下。
要是企業不申請綜合工時制或者申請沒有通過，企業也可以先安排員工調休，等到將來複工後採取一週工作六天的方式補足調休。
但調休和綜合工時還有存在差異的，調休是標準工時，每週必須要保障員工休息一天，但是綜合工時在一個週期內可以連續安排員工工作，也可以安排員工連續休息，是在一個週期內計算工作時間的。
各地政府針對新冠肺炎疫情都有出臺一些政策，滿足條件的企業一定要去積極申請，為企業“減負”，從而更好的度過這次危機。
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