【課程收益】
減稅降費是2019年財稅領域的核心工作，在這一背景下，個人所得稅與社會保險費紛紛迎來了全面改革。由於個稅與社保這兩項稅費直接關係企業用工成本與個人所得權益，因此引發了社會公眾的普遍關注。其中，社保改革集中體現出的“清費率，實費基”特徵，為企業社保合規繳費提出了全新挑戰，亟需尋求工資薪酬結構調整與人員人事安排重構予以應對；而新個稅下的“綜合所得超額累進”“平時預繳年終彙算”也極大地加重了收入多元化的人士的個稅負擔，如何靈活思變，保證既有利益“不受損”，成為擺在繳費人和納稅人面前的一道共同的課題。
本課程圍繞社會保險費綜合改革與全新個人所得稅，著重分析企業與個人的應對思路與規劃方法。社保部分，將針對參保人員範圍、繳費標準確定、繳費基數口徑以及不同的人事用工關係展開分析；個稅部分，將以稅收規劃方法為主線，探討高管獎金與福利的發放安排，勞動所得與經營所得、財產所得的適度轉換，即期薪酬與遞延薪酬的結構調整等問題。通過本次課程的學習，能夠讓企業收穫用工成本優化方案，讓員工收穫個稅繳納節約方案，真正在合法合規的總前提下，充分享受稅費改革紅利。
鄭重承諾：對課程、專家、現場服務不滿意均可現場全額退費！
【課程大綱】
第一部分、減稅降費背景下的稅費改革
1. 新社保：費基、費率雙調整與繳費負擔變化
2.新個稅：稅目、扣繳雙變化與納稅負擔變化
3. 社保、個稅聯動背景下的徵管形勢分析
第二部分、社保轉稅趨勢下的繳費人最優規劃
一、社保費重點政策解析
1. 人員身份與參保範圍的對應關係
2.繳費比例與繳費基數的確認口徑
3.工資總額的構成內容與企業申報
二、不同用工方式下的社保繳費
1. 退休返聘的人事關係與社保繳費
2. 勞務派遣與勞務外包的社保繳費
3. 臨時用工與季節用工的社保繳費
4. 集團內部人員跨區派遣社保歸屬
三、社保規劃的可行性方案分析
第三部分、個稅改革背景下的納稅人最優規劃
一、社保費重點政策解析
1. 納稅義務人判定標準的調整
2.個稅稅目修改、刪減與合併
3. 專項附加扣除申報與比對
4. 扣繳申報規則的重構與操作
5. 綜合所得彙算清繳提前預演
二、新個稅下納稅規劃的可行方案
1. 用好用足各類免稅津補貼
2.合理確定年終獎發放額度與納稅方法
3. 工資薪金與勞務報酬的合理轉換
4.勞務報酬與經營所得的適度替換
5. 工資薪金與經營所得的徹底轉型
6.工資薪金與合夥收益的佈局重構
三、新個稅下納稅規劃的高級玩法
1. 勞動所得與財產所得的轉換
2. 勞動所得與股權激勵的分配
四、新個稅下納稅規劃的“雷區”識別
1. 薪酬福利“費用化”
2. 薪酬福利“偶然化”
3.薪酬福利“代發化”
4.薪酬福利“辭退化”
特別提示： 現場諮詢答疑（請帶上問題參會效果更佳）
閱讀更多 中科財稅 的文章
