很多公司，為了大家和睦相處而搞團隊建設，結果花了很多錢，浪費了很多時間，但一團和氣的背後，是業績潛力並沒有挖掘出來。這就犯了方向性的錯誤。
我們進行團隊建設的目的是什麼？有人覺得是要建立一個家庭般的、親如兄弟的組織。錯了。網飛公司就特別明確地說“we are not family”，我們不是一個家庭，我們不是家人。我們的目的是合起夥來賺錢。所以，網飛的團隊建設是競爭至上的。就像NBA賽場，只要你能夠幫助組織擊敗競爭對手，你就有機會上場，有機會掙大錢；如果你沒有這個本事，請你下場。
真正的網飛邏輯，就是完完全全的NBA邏輯。是真小人邏輯，而不是偽君子邏輯，更不是糊塗蛋邏輯。我覺得：一家公司，如果能夠一方面達成目標，同時也能建立成一個大家庭最好。但是，如果做不到，你一定要清楚自己想要什麼。
網飛公司特別明確地對員工說：任何人都是公司的一個旅伴，我們只要最牛的人，我們不想搞來一堆希望在公司幹十年的人。
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