在職場中，很多人在和領導打交道的時候，總是害怕見到領導，每一次要見領導的時候，內心也總是忐忑不安，總是充滿著畏懼感。
為什麼很多人怕遇見領導？主要是對領導有敬畏之心，擔心自己工作做不好，受到領導的批評，不到萬不得已，不會主動去找領導。有時下班了，在路上碰見領導，很多人都會繞著路走。
在職場中，一個人能否升職、加薪，取決於你的能力、機遇等各種因素，還有一個關鍵的因素就是在於你的領導，能否升職加薪，你的領導起著決定性的作用。
如果領導對你都不瞭解，怎麼能獲得領導的賞識呢？
在職場中，我們該如何和領導相處呢？
在職場中， 和領導相處，記住這3個潛規則，領導才會高看你一眼 ，還會把你當心腹。
01、及時彙報工作，領導才能看見你的能力
在職場中，很多人不懂得彙報工作，覺得領導安排給你的工作，自己完成了就好了。
美國作家馬克·麥考梅克說過一句話：“誰經常向我彙報工作，誰就在努力工作。相反，誰不經常彙報工作，誰就沒有努力工作。
領導的注意力是高度稀缺的，你不要指望讓領導發現你的能力。
在和領導的相處中，工作彙報是一個增加與領導相處的機會，也是一個展示自我能力的一個機會。及時彙報工作，領導才能看見你的能力。
我們該如何彙報工作呢？
工作開始前，要和領導溝通，深入理解領導的需求。對於跨度時間比較長的工作，你要不斷彙報工作的進度，並不斷徵求領導的意見。
在你完成某項任務時，你可以拿去給領導彙報，讓領導看一下有需要什麼地方改進的地方。
多向領導彙報工作，常常告訴領導一些不知道的事情，我這裡不是說打小報告，這樣領導也會慢慢認可你的能力，這樣慢慢自然領導拿你當心腹來看。
02、多和領導套近乎，私下多和領導接觸
在職場，你不光要埋頭幹活，還要學會抬頭看路，你要學會套近乎。
對於領導安排的工作，你態度要積極，不找藉口，要在最快的時間內，儘自己最大的努力完成，超出領導對你的期待。
人前人後都要維護領導的權威，關鍵時刻，替領導分解憂愁，抓住機會證明自己的能力，通過靠譜獲得領導的信任。
多位領導做一些私事，更能贏的領導的好感。
要想和領導增進感情，你還要多創造和領導私下接觸的機會。
比如說和領導一起吃飯、一塊聊聊天，陪領導一起加班、或者和領導參加一些戶外活動等，讓領導更深入地瞭解你，另一方面你也可以多瞭解自己的領導。
03、等有機會的時候，你要主動出擊
在職場中，很多人抱著這樣的這樣的想法，我只需要好好工作就行了，我的努力和能力會被領導發現。當有升職的機會的時候，領導就會想到我。這隻能說你太天真了。
你千萬不要把領導想象成活菩薩，你不好意思提，領導一定會不好意思給。
我在這方面就吃過虧，在我工作的第二個公司的時候，一次公司有培訓的機會，公司安排了一個比我晚來好幾年的同事，我當時就很不服氣，後來才知道這位同事私下和領導走得比較近。
等下次有培訓機會的時候，我主動去找了領導，表達了自己想去培訓的想法，也為自己爭取到培訓的機會。
所以，在有升職加薪的機會的時候，你一定要學會主動出擊，你如果是等待的話，你往往就會失去這個機會。
在職場中，領導是你最大的資源，和領導走得更進一步，才會會讓你有更多加薪升遷的機會。你說呢？
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