我是凌七
我個人的觀點：
這樣的面試機會，除非是知名度很高的企業，否則如果企業沒啥知名度，HR還不肯給出薪酬範圍，直接放棄就好了。我自己也是在企業裡做HR的，座標北京。做招聘工作也有十多年經驗了。
電話邀約面試，如果有候選人詢問薪資範圍，簡歷匹配度特別精準，我會直接告知範圍；
如果候選人簡歷匹配度還行，我通常會反問他的薪資訴求，薪資訴求在範圍內，我會告知他不低於本人訴求；明顯達不到候選人的訴求，我也會告訴他達不到，不浪費彼此的時間，畢竟薪資是找工作時一個重要的參考因素。而且北京城這麼大，面試一趟來回花費不少時間和精力。
尊重候選人的時間，其實也是尊重HR自己的時間。
上週，我的一個HR微信群裡一位年輕HR發出疑問：自己打電話邀約候選人面試，結果候選人電話中問的第一個問題就是薪酬多少。他覺得很不爽，覺得候選人不職業，應該先問工作做什麼，自己能不能勝任，然後再問薪酬。
結果群裡的老HR冒泡發言：工作是為了錢啊！工資給不起，就不要約談。時間很貴，不能浪費！
老HR的發言有道理嗎？歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
回答這個問題前我想先來探討一下雙方的心理：
一、作為公司HR方來說。
對於公司HR來說，如果不是那種比較基層的崗位，通常確實不會在電話邀約階段亮明薪資，一般確實不會給出一個明確的答案，因為在雙方還沒有進一步瞭解之前很難做到一個薪酬的定論，這是對彼此的一個負責任，畢竟工資的同一崗位薪酬區間跨度很大，對一個員工的定薪也要綜合面試的考核結果，不能輕易答覆之 。
同時，如果在電話邀約階段就碰到應聘者提問工資的問題，很多HR確實會比較反感，並拒絕回答這類問題，因為一旦應聘者在電話階段就問薪資，就會說明他更關注的是薪資而不是職位本身，雖然談錢正確，但是一味談錢會給HR一種不重視工作的表現。
另外，HR不回答這個問題，也是一個心理戰，HR不想一開始就亮出了自己的底牌，以免在電話邀約階段就誤傷了一批人，導致不能進行下一步的面試工作，所以只能採取面議的態度和應聘者溝通，以引導雙方的正式面談，不能將工作還沒開始就已經結束了。
二、作為應聘者來說。
其實我也很能理解應聘者為什麼會關注薪資，畢竟大家工作也都是奔著錢去的，很多人工作沒有什麼高大上的理由，就是為了錢，所以當有一個新工作來的時候，如果不能確保錢給的到位，那還不如不去，為了避免浪費時間所以在電話中提前問好工資，彼此都方便，節省效率又高效。
雖說從各自的心理來說，電話裡就問工資各有各的考慮和度量，但不管怎麼說，如果應聘者這樣做了多少顯得有些過於功利，也會有些尷尬，那應聘者怎麼合理的達成訴求呢，我覺得可以通過以下三方面：
1、招聘網站簡歷裡備註清楚自己的薪資要求，這樣HR通知時會考慮公司情況決定是否通知。
2、在投遞簡歷時可以關於用人單位崗位的薪資區間，合適的才投遞。
3、在面試電話中無意中透露自己目前的薪酬範圍，讓對方有所準備。
通過這幾種方式，即便不問薪資，也能大致知道在收到一個電話邀約時是否薪資合適，是否值得前往。
春風HR
還是不要一棍子打死，分幾個情況來討論吧。
如果你是在應聘一個基層崗位，毫無疑問這就是個坑。
其實現在的HR招聘基層崗位的壓力是很大的，根本招不到人。
原因很簡單，就是工資低啊，離職的員工有的已經三年沒漲過工資了，老闆還按照離職員工的薪酬水平來給預算，對HR來說，這就很坑爹了。
HR打了幾個邀約電話，都被對方以工資太低為由拒絕來面試，HR心想這不行啊，都半個月了，一個人都不來面試，老闆還以為我不幹活兒呢？
於是，HR就會改變策略，電話邀約的時候，對求職者說工資面議。有的求職者求職心切，只好來面試，結果發現工資低的可憐，當場拂袖而去，留下HR一個人凌亂在風中。
現在的求職者也都猴精猴精的，HR說薪酬面議，他們就呵呵一笑把電話給掛了。
如果你在應聘一箇中高層職位，HR不透露薪酬水平是正常的。
如果你在應聘一箇中高層職位，對方公司還是一個大公司的話，就要謹慎對待了。這種情況下薪酬面試≠工資低。
因為很多大公司的HR會有很多顧慮：
1、薪酬保密原則
出於薪酬保密原則，HR不能向你透露具體的薪酬數額。
2、崗位薪酬波動大
有些崗位跨了好多個職級，薪酬波動很大，HR沒有經過面試也不知道你屬於哪個職級，出於謹慎考慮，也不會隨便說一個具體的數額。
3、試探你的求職動機
有些福利待遇好的公司，其實在市場上的競爭力是很強的，你的簡歷不過是一百份簡歷中的其中一份，如果HR說薪酬面議後察覺你很不樂意，HR也不會勉強，就隨口說那您還是考慮一下吧，然後就把電話給掛了。放心，HR還有其他99份簡歷要聯繫，沒空理你了。畢竟如果是基層崗位的員工看重薪酬很正常，養家餬口嘛，一箇中高層崗位跳槽還是單純看重薪酬的話，這個人的發展潛力會很有限，因為他思考問題的維度不夠多。
如果HR堅持不肯給出薪酬範圍，求職者應該怎麼辦？
首先告訴HR你現在的薪酬水平，然後再說一下你的預期薪酬水平，有其他公司offer的還可以給出其他公司的報價。
然後就看HR在電話裡的反應：
第一種反應：毫不猶豫的告訴你可以滿足你的預期。
這說明薪酬範圍的下限都可以滿足你的薪酬預期。
第二種反應：猶豫一下，告訴你如果你的能力可以達到要求，就可以達到你的薪酬預期。
這說明薪酬下限是低於你的薪酬預期的，如果沒有offer的可以去碰碰運氣。
第三種反應：猶豫再三，然後說這個沒有辦法肯定的答覆你，因為沒有面試還不知道你的能力怎麼樣。
這種就別去了，基本上都會失望的。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
建議要寫簡歷的大家，在面試階段之前，別說HR邀約時沒說明薪資範圍，即使你們的電話沒有說到這一點，你的簡歷上，關於薪資，還是寫“面議”最好。
因為，要留出一個求職者瞭解公司、公司瞭解求職者的餘地。
進入面試之後，通過工作上、業務上的交談，求職者可以試探公司在這方面的發展情況，評估一下自己在這個崗位上所發揮的作用是不是核心，然後根據業內的薪資水平或你的實際情況，把薪資要求往上調或往下調。
而公司在面試階段，瞭解到求職者的能力確實不錯，為了留住人才，也可能會按照工資水平，調整一下，說個更高的數字給你。
面議的關鍵，就是在於“進一步的瞭解”，而且這種瞭解是雙向選擇的。
另外，確實想先了解公司待遇的，可以試著在電話裡問一問薪資水平，是不是業內的。不要直接問數字，畢竟，工資還是很敏感的事情，有的時候，可能連範圍也不能明確告知，因為，萬一HR說了卻不能兌現，這不是招黑嗎？尤其在面試階段之前，能得到一個保底的線就差不多了。
五百丁
這樣的機會幾乎都是坑！
這樣的機會幾乎都是坑！
這樣的機會幾乎都是坑！
1. 基層崗位都有薪資範疇
正規公司的HR都知道崗位工資的大概範疇，而且是也會和後續人在電話裡稍微溝通下，對方目前薪資情況。
我一直建議面試者在電話面試的時候，一定要先問問工資的範疇是多少？ 不一定是具體數字，但是有一個大概區間，比如公司可以給到8000-10000。
或者說，“你目前的工資，我們知道了，可以談。”
因為有時候，你當前工資6000，電話面試沒有問清楚，請假去面試，面試結果也不錯，對方對你也滿意，給你offer 5000，你說是不是浪費感情，浪費時間和精力。
不告訴候選人薪酬範圍的HR就是耍流氓。
2. 中層崗位和高層崗位的薪酬是基於你目前工資給予一定漲幅
如果你的工作比較高30W以上，一定在電話面試的時候，報出自己目前的年薪，問問HR目標職位是否可以給到這個數字。是否有可談的空間。如果沒有，那也沒必要繼續。
3. 面議的合理性在於確定具體工資的時候再討論
面議是可以的，但是要提前知道：我要多少錢，你能給的了嗎？
對方說能，可以，那麼後面的流程都會很順利了。到時候面議也是無可厚非的。
面試不談錢，都是耍流氓。
面試不談錢，都是耍流氓。
面試不談錢，都是耍流氓。
那些不肯說薪酬範圍，就說面議的就是先把你騙過去，面試完，給很低的工資，低於行業標準的工資。
菲凡說
一般情況下，HR電話邀約面試，求職者在電話中詢問薪資都不能得到理想的答案。有的求職者會覺得很氣憤，覺得企業沒有誠意，這樣的企業連面試都不去了，只會浪費時間。實際上是否是這樣呢？筆者整理了些HR回答薪資面議的原因，供參考：
1、 打電話邀約你面試的人不一定是HR
很多企業的人力資源部門有很詳細的人事規劃和安排，看你簡歷的人和打電話邀約你面試的人可能根本就不是同一個人，也許電話邀約你的只是前臺，或者一般人事，他們根本就不知道你的詳細情況，如何告訴你薪資呢？
2、 HR需要了解求職者的信息
一般情況下談薪資都是在面試的最後一個環節，這是因為在談薪資之前，雙方都需要對彼此有一定的瞭解，HR更需要通過面試對求職者進行評定才能下結論，這樣的瞭解和評定是需要通過溝通來達成的，在零溝通的前提下，HR無法做出任何判斷。
3、 企業薪資屬於企業保密內容
有些企業的薪資體系是企業比較敏感的內容，在HR對求職者沒有充分了解之前，倉促告之薪資待遇，很容易造成薪資信息外洩，給HR自己帶來不必要的麻煩。
4、 HR並非最終決策者
也有很多企業的HR只是面試中求職者的第一道門檻，他們往往沒有最終的決定權，怎樣的薪資待遇或許還要看企業老闆的態度，HR並沒有決定權。
5、 企業薪資毫無競爭力
確實存在有些企業現階段給出的薪資是毫無競爭力的，HR只能通過面談畫餅的方式來增加入職成功率，要知道HR也是有自己的績效考核指標的，其中面試率，就職率就是一項重要考核指標。
其實HR有HR的工作流程和規範，做為求職者和企業談薪資是必須的，但是也要選擇時機和對象，接到邀約面試的電話，還不知道對方是誰，就直接問薪資的做法，是非常不理智的，這隻能說明你是一位非常不專業的職場人，如果就此斷送了一份好工作，只能後悔莫及.這就好比我們去買東西，通常你只有對這樣東西鐘意或瞭解後才會去和對方談價格，開始就問價格，對方只會採取冷漠的態度對待你。
無憂精英網
電話邀約面試，HR不肯給出薪資範圍，只說面議，這是很常見的情況。
分析一下現象背後的原因。
①規範的公司都有自己的薪酬體系,根據不同崗位、職級，薪資是不同的。而且，很多公司並不是同崗同酬，同一個崗位，因素質能力不同，薪資也不一樣。HR很難通過簡歷直接判斷候選人屬於哪個職級，即使可以判斷，TA也不一定有最終的拍板權。
如果先承諾，兌不了現，這是欺騙行為，會影響公司形象。這種情況，簡而言之，不是不想告訴你，是實在沒辦法告訴你。
②人有一種心理，發生了好事希望大家都知道，影響自我形象的壞事要藏起來。企業也一樣，在招聘過程中，如果薪資沒有競爭力，直接說出來，可能候選人就不願意參加面試了。那企業連“逆襲”的機會都沒有。
答覆薪資面議，讓候選人有“幻想”的空間，很多會先參加面試瞭解一下情況。另外，對於HR來說，候選人面試的赴約率過低，對TA本人的工作也非常不利。所以，於公於私都不適合說。
③反間諜思維。企業薪酬標準帶有保密性質，HR為了避免某些打著求職名義，實則做薪酬調查的“間諜人員”。
在沒有通過面試驗證候選人身份的前提下，直接說出薪資範圍是“不安全”的。面議是相對比較穩妥的說法，可以將那些想通過電話打探薪資的人員拒之門外。
以上的原因分析，僅作參考。
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職場研習社
很正常啊，因為這樣是公平的，接下來從公司和員工角度分析一下
一、作為公司角度。
對於公司的人事部門來說，他們就負責給公司招人，並且，要找適合的，靠譜的，所以，肯定要見本人溝通一下，才根據個人的能力給出相應的薪資，不能是盲目的，並且，人事只是負責招人，還需要專業的經理面試，這個才能更專業的。
如果，不見面就把工資確定了，這也是不負責的，這樣的不的離職率也高啊，因為，前期的溝通不到位了，或者是剛開始公司給的工資高，幹一個月感覺能不行了，就會給你降薪，你肯定不同意，那就是離職了，所以，這樣對公司來說，成本很高的！
二、作為應聘者角度。
如果，盲目就因為工資高就去了，前期不看一下公司的環境，公司基本情況，就是為了錢，那這樣太冒險了，也是待不長的。
如果，你想找一個順心的，可以學到東西了，適合自己的，肯定要去看一下實際情況，只有溝通了，才瞭解，有的公司說的很好，但是，到那一看就不一樣了，所以，這樣盲目的找，也是對自己不負責任。
所以，建議大家，如果想找一個合適自己的，一定要多看幾家，好飯不怕晚，沒對比就沒有傷害，見的多了，就知道自己想要什麼樣的，在這個面試溝通過程中你會學到很東西，說不定還會有意外收穫。
多看看其他公司是什麼模式，什麼情況，沒有壞處，磨刀不誤砍柴工，如果，很著急就隨便找公司就上班了，那最後上一段時間感覺不適合還是辭職，再找工作，何必那。找就儘量找適合一點的。
青木談情
你是不是傻啊，連最基本的求職面試技巧都不知道嗎？那你找不到工作就是活該啦。為什麼？
首先，在互聯網時代，我們是不是可以在網上查詢一下自己所求職崗位的薪酬大概範圍是多少，查詢公司的相關信息，看看企業所在行業的圈子對該企業的評價，網上有那麼多平臺可以用，都可以查到相關信息的。現在的時代不比七八十年代了，所有的信息基本都可以在網上搞定，要不然自己真的OUT啦。所以，在我們面試前或投簡歷前都應該做一些調查，免得自己多跑路和費力氣。在互聯網時代，拒絕伸手黨。
其次，在HR通知面試時是不適合談薪酬問題的，你知不知道啊，不要在幼稚了。如果企業是小企業，為了解決招工難的問題，可能會採取這種方式，但是在第一步中我們的調查基本可以瞭解到了企業規模了。但是如果是大企業，好公司打電話叫你去面試，還沒怎麼樣呢，就開始問薪酬，自己基本就會面試失敗。
起碼我們也得等到第一輪面試結束時在詢問薪酬，這時雙方都有一定得了解了，問了也不至於讓自己丟掉面試機會。但是，最合適的時機是，在企業確定想要你或已經確定要你了，自己也確定這工作也是自己想要時，這時談錢不傷感情的。
總之，為了自己面試機會得增加，千萬不要在電話通知你面試時，詢問薪酬。切忌哦！
馮少俠聊職場
做為有著波折的求職經歷，曾經接受過40家公司電話溝通，面試過30家公司，進入20家公司二輪面試，最終只得到3個Offer，也面試過多人……的我，覺得是有資格回答這個問題的。
首先，邀約你來面試，請注意這就是一次極好的機會，無論再忙再累，都不要忽視，首先要從心中重視起來，一個面試機會預示著成功的一半。
其次，但這個時候，一般都是被人力，行政，內推等方式推薦過去的的，可能你的實際領導，專業對口的人只是過了一下你的簡歷，覺得你還不錯，可以來試試。同時對你的薪資已經心中有數，通過你的簡歷可以很容易給個大致範圍，所以大可不必擔心別人不知道你的身價。
此外，電話中，可能和你溝通的人已經當天要和很多待面試的人溝通，這事我就幹過，得以熱情飽滿的精神和每一個人客氣聊天，還代表著公司的形象，很累很累真的。所以電話中你萬萬不需要太在意內容，因為一個電話僅僅是通知你來的，很多事情人力其實都說不清楚，不要為難他們。
所以，自信點面對吧。可能以後工作中你還要經常和這個人力打交道。
