我是凌七
我个人的观点：
这样的面试机会，除非是知名度很高的企业，否则如果企业没啥知名度，HR还不肯给出薪酬范围，直接放弃就好了。我自己也是在企业里做HR的，坐标北京。做招聘工作也有十多年经验了。
电话邀约面试，如果有候选人询问薪资范围，简历匹配度特别精准，我会直接告知范围；
如果候选人简历匹配度还行，我通常会反问他的薪资诉求，薪资诉求在范围内，我会告知他不低于本人诉求；明显达不到候选人的诉求，我也会告诉他达不到，不浪费彼此的时间，毕竟薪资是找工作时一个重要的参考因素。而且北京城这么大，面试一趟来回花费不少时间和精力。
尊重候选人的时间，其实也是尊重HR自己的时间。
上周，我的一个HR微信群里一位年轻HR发出疑问：自己打电话邀约候选人面试，结果候选人电话中问的第一个问题就是薪酬多少。他觉得很不爽，觉得候选人不职业，应该先问工作做什么，自己能不能胜任，然后再问薪酬。
结果群里的老HR冒泡发言：工作是为了钱啊！工资给不起，就不要约谈。时间很贵，不能浪费！
老HR的发言有道理吗？欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理：
一、作为公司HR方来说。
对于公司HR来说，如果不是那种比较基层的岗位，通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资，一般确实不会给出一个明确的答案，因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论，这是对彼此的一个负责任，毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大，对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果，不能轻易答复之 。
同时，如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题，很多HR确实会比较反感，并拒绝回答这类问题，因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资，就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身，虽然谈钱正确，但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。
另外，HR不回答这个问题，也是一个心理战，HR不想一开始就亮出了自己的底牌，以免在电话邀约阶段就误伤了一批人，导致不能进行下一步的面试工作，所以只能采取面议的态度和应聘者沟通，以引导双方的正式面谈，不能将工作还没开始就已经结束了。
二、作为应聘者来说。
其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资，毕竟大家工作也都是奔着钱去的，很多人工作没有什么高大上的理由，就是为了钱，所以当有一个新工作来的时候，如果不能确保钱给的到位，那还不如不去，为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资，彼此都方便，节省效率又高效。
虽说从各自的心理来说，电话里就问工资各有各的考虑和度量，但不管怎么说，如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利，也会有些尴尬，那应聘者怎么合理的达成诉求呢，我觉得可以通过以下三方面：
1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求，这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。
2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间，合适的才投递。
3、在面试电话中无意中透露自己目前的薪酬范围，让对方有所准备。
通过这几种方式，即便不问薪资，也能大致知道在收到一个电话邀约时是否薪资合适，是否值得前往。
春风HR
还是不要一棍子打死，分几个情况来讨论吧。
如果你是在应聘一个基层岗位，毫无疑问这就是个坑。
其实现在的HR招聘基层岗位的压力是很大的，根本招不到人。
原因很简单，就是工资低啊，离职的员工有的已经三年没涨过工资了，老板还按照离职员工的薪酬水平来给预算，对HR来说，这就很坑爹了。
HR打了几个邀约电话，都被对方以工资太低为由拒绝来面试，HR心想这不行啊，都半个月了，一个人都不来面试，老板还以为我不干活儿呢？
于是，HR就会改变策略，电话邀约的时候，对求职者说工资面议。有的求职者求职心切，只好来面试，结果发现工资低的可怜，当场拂袖而去，留下HR一个人凌乱在风中。
现在的求职者也都猴精猴精的，HR说薪酬面议，他们就呵呵一笑把电话给挂了。
如果你在应聘一个中高层职位，HR不透露薪酬水平是正常的。
如果你在应聘一个中高层职位，对方公司还是一个大公司的话，就要谨慎对待了。这种情况下薪酬面试≠工资低。
因为很多大公司的HR会有很多顾虑：
1、薪酬保密原则
出于薪酬保密原则，HR不能向你透露具体的薪酬数额。
2、岗位薪酬波动大
有些岗位跨了好多个职级，薪酬波动很大，HR没有经过面试也不知道你属于哪个职级，出于谨慎考虑，也不会随便说一个具体的数额。
3、试探你的求职动机
有些福利待遇好的公司，其实在市场上的竞争力是很强的，你的简历不过是一百份简历中的其中一份，如果HR说薪酬面议后察觉你很不乐意，HR也不会勉强，就随口说那您还是考虑一下吧，然后就把电话给挂了。放心，HR还有其他99份简历要联系，没空理你了。毕竟如果是基层岗位的员工看重薪酬很正常，养家糊口嘛，一个中高层岗位跳槽还是单纯看重薪酬的话，这个人的发展潜力会很有限，因为他思考问题的维度不够多。
如果HR坚持不肯给出薪酬范围，求职者应该怎么办？
首先告诉HR你现在的薪酬水平，然后再说一下你的预期薪酬水平，有其他公司offer的还可以给出其他公司的报价。
然后就看HR在电话里的反应：
第一种反应：毫不犹豫的告诉你可以满足你的预期。
这说明薪酬范围的下限都可以满足你的薪酬预期。
第二种反应：犹豫一下，告诉你如果你的能力可以达到要求，就可以达到你的薪酬预期。
这说明薪酬下限是低于你的薪酬预期的，如果没有offer的可以去碰碰运气。
第三种反应：犹豫再三，然后说这个没有办法肯定的答复你，因为没有面试还不知道你的能力怎么样。
这种就别去了，基本上都会失望的。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
建议要写简历的大家，在面试阶段之前，别说HR邀约时没说明薪资范围，即使你们的电话没有说到这一点，你的简历上，关于薪资，还是写“面议”最好。
因为，要留出一个求职者了解公司、公司了解求职者的余地。
进入面试之后，通过工作上、业务上的交谈，求职者可以试探公司在这方面的发展情况，评估一下自己在这个岗位上所发挥的作用是不是核心，然后根据业内的薪资水平或你的实际情况，把薪资要求往上调或往下调。
而公司在面试阶段，了解到求职者的能力确实不错，为了留住人才，也可能会按照工资水平，调整一下，说个更高的数字给你。
面议的关键，就是在于“进一步的了解”，而且这种了解是双向选择的。
另外，确实想先了解公司待遇的，可以试着在电话里问一问薪资水平，是不是业内的。不要直接问数字，毕竟，工资还是很敏感的事情，有的时候，可能连范围也不能明确告知，因为，万一HR说了却不能兑现，这不是招黑吗？尤其在面试阶段之前，能得到一个保底的线就差不多了。
五百丁
这样的机会几乎都是坑！
这样的机会几乎都是坑！
这样的机会几乎都是坑！
1. 基层岗位都有薪资范畴
正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。
我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少？ 不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。
或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”
因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer 5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。
不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。
2. 中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅
如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。
3. 面议的合理性在于确定具体工资的时候再讨论
面议是可以的，但是要提前知道：我要多少钱，你能给的了吗？
对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。
面试不谈钱，都是耍流氓。
面试不谈钱，都是耍流氓。
面试不谈钱，都是耍流氓。
那些不肯说薪酬范围，就说面议的就是先把你骗过去，面试完，给很低的工资，低于行业标准的工资。
菲凡说
一般情况下，HR电话邀约面试，求职者在电话中询问薪资都不能得到理想的答案。有的求职者会觉得很气愤，觉得企业没有诚意，这样的企业连面试都不去了，只会浪费时间。实际上是否是这样呢？笔者整理了些HR回答薪资面议的原因，供参考：
1、 打电话邀约你面试的人不一定是HR
很多企业的人力资源部门有很详细的人事规划和安排，看你简历的人和打电话邀约你面试的人可能根本就不是同一个人，也许电话邀约你的只是前台，或者一般人事，他们根本就不知道你的详细情况，如何告诉你薪资呢？
2、 HR需要了解求职者的信息
一般情况下谈薪资都是在面试的最后一个环节，这是因为在谈薪资之前，双方都需要对彼此有一定的了解，HR更需要通过面试对求职者进行评定才能下结论，这样的了解和评定是需要通过沟通来达成的，在零沟通的前提下，HR无法做出任何判断。
3、 企业薪资属于企业保密内容
有些企业的薪资体系是企业比较敏感的内容，在HR对求职者没有充分了解之前，仓促告之薪资待遇，很容易造成薪资信息外泄，给HR自己带来不必要的麻烦。
4、 HR并非最终决策者
也有很多企业的HR只是面试中求职者的第一道门槛，他们往往没有最终的决定权，怎样的薪资待遇或许还要看企业老板的态度，HR并没有决定权。
5、 企业薪资毫无竞争力
确实存在有些企业现阶段给出的薪资是毫无竞争力的，HR只能通过面谈画饼的方式来增加入职成功率，要知道HR也是有自己的绩效考核指标的，其中面试率，就职率就是一项重要考核指标。
其实HR有HR的工作流程和规范，做为求职者和企业谈薪资是必须的，但是也要选择时机和对象，接到邀约面试的电话，还不知道对方是谁，就直接问薪资的做法，是非常不理智的，这只能说明你是一位非常不专业的职场人，如果就此断送了一份好工作，只能后悔莫及.这就好比我们去买东西，通常你只有对这样东西钟意或了解后才会去和对方谈价格，开始就问价格，对方只会采取冷漠的态度对待你。
无忧精英网
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，这是很常见的情况。
分析一下现象背后的原因。
①规范的公司都有自己的薪酬体系,根据不同岗位、职级，薪资是不同的。而且，很多公司并不是同岗同酬，同一个岗位，因素质能力不同，薪资也不一样。HR很难通过简历直接判断候选人属于哪个职级，即使可以判断，TA也不一定有最终的拍板权。
如果先承诺，兑不了现，这是欺骗行为，会影响公司形象。这种情况，简而言之，不是不想告诉你，是实在没办法告诉你。
②人有一种心理，发生了好事希望大家都知道，影响自我形象的坏事要藏起来。企业也一样，在招聘过程中，如果薪资没有竞争力，直接说出来，可能候选人就不愿意参加面试了。那企业连“逆袭”的机会都没有。
答复薪资面议，让候选人有“幻想”的空间，很多会先参加面试了解一下情况。另外，对于HR来说，候选人面试的赴约率过低，对TA本人的工作也非常不利。所以，于公于私都不适合说。
③反间谍思维。企业薪酬标准带有保密性质，HR为了避免某些打着求职名义，实则做薪酬调查的“间谍人员”。
在没有通过面试验证候选人身份的前提下，直接说出薪资范围是“不安全”的。面议是相对比较稳妥的说法，可以将那些想通过电话打探薪资的人员拒之门外。
以上的原因分析，仅作参考。
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职场研习社
很正常啊，因为这样是公平的，接下来从公司和员工角度分析一下
一、作为公司角度。
对于公司的人事部门来说，他们就负责给公司招人，并且，要找适合的，靠谱的，所以，肯定要见本人沟通一下，才根据个人的能力给出相应的薪资，不能是盲目的，并且，人事只是负责招人，还需要专业的经理面试，这个才能更专业的。
如果，不见面就把工资确定了，这也是不负责的，这样的不的离职率也高啊，因为，前期的沟通不到位了，或者是刚开始公司给的工资高，干一个月感觉能不行了，就会给你降薪，你肯定不同意，那就是离职了，所以，这样对公司来说，成本很高的！
二、作为应聘者角度。
如果，盲目就因为工资高就去了，前期不看一下公司的环境，公司基本情况，就是为了钱，那这样太冒险了，也是待不长的。
如果，你想找一个顺心的，可以学到东西了，适合自己的，肯定要去看一下实际情况，只有沟通了，才了解，有的公司说的很好，但是，到那一看就不一样了，所以，这样盲目的找，也是对自己不负责任。
所以，建议大家，如果想找一个合适自己的，一定要多看几家，好饭不怕晚，没对比就没有伤害，见的多了，就知道自己想要什么样的，在这个面试沟通过程中你会学到很东西，说不定还会有意外收获。
多看看其他公司是什么模式，什么情况，没有坏处，磨刀不误砍柴工，如果，很着急就随便找公司就上班了，那最后上一段时间感觉不适合还是辞职，再找工作，何必那。找就尽量找适合一点的。
青木谈情
你是不是傻啊，连最基本的求职面试技巧都不知道吗？那你找不到工作就是活该啦。为什么？
首先，在互联网时代，我们是不是可以在网上查询一下自己所求职岗位的薪酬大概范围是多少，查询公司的相关信息，看看企业所在行业的圈子对该企业的评价，网上有那么多平台可以用，都可以查到相关信息的。现在的时代不比七八十年代了，所有的信息基本都可以在网上搞定，要不然自己真的OUT啦。所以，在我们面试前或投简历前都应该做一些调查，免得自己多跑路和费力气。在互联网时代，拒绝伸手党。
其次，在HR通知面试时是不适合谈薪酬问题的，你知不知道啊，不要在幼稚了。如果企业是小企业，为了解决招工难的问题，可能会采取这种方式，但是在第一步中我们的调查基本可以了解到了企业规模了。但是如果是大企业，好公司打电话叫你去面试，还没怎么样呢，就开始问薪酬，自己基本就会面试失败。
起码我们也得等到第一轮面试结束时在询问薪酬，这时双方都有一定得了解了，问了也不至于让自己丢掉面试机会。但是，最合适的时机是，在企业确定想要你或已经确定要你了，自己也确定这工作也是自己想要时，这时谈钱不伤感情的。
总之，为了自己面试机会得增加，千万不要在电话通知你面试时，询问薪酬。切忌哦！
冯少侠聊职场
做为有着波折的求职经历，曾经接受过40家公司电话沟通，面试过30家公司，进入20家公司二轮面试，最终只得到3个Offer，也面试过多人……的我，觉得是有资格回答这个问题的。
首先，邀约你来面试，请注意这就是一次极好的机会，无论再忙再累，都不要忽视，首先要从心中重视起来，一个面试机会预示着成功的一半。
其次，但这个时候，一般都是被人力，行政，内推等方式推荐过去的的，可能你的实际领导，专业对口的人只是过了一下你的简历，觉得你还不错，可以来试试。同时对你的薪资已经心中有数，通过你的简历可以很容易给个大致范围，所以大可不必担心别人不知道你的身价。
此外，电话中，可能和你沟通的人已经当天要和很多待面试的人沟通，这事我就干过，得以热情饱满的精神和每一个人客气聊天，还代表着公司的形象，很累很累真的。所以电话中你万万不需要太在意内容，因为一个电话仅仅是通知你来的，很多事情人力其实都说不清楚，不要为难他们。
所以，自信点面对吧。可能以后工作中你还要经常和这个人力打交道。
