領軍人物陳獨秀
我與你說說吧，我被別人面試過，也面試過別人。面試需要注意的事情，需要看你的崗位與應聘公司的大小的。
我曾與我的學生一同去應聘一小單位（現是上市公司了哦）的會計助理崗位。面試時，那公司給每人發個試卷，真的在考試，而內容，很基本，3頁紙10多道題目，估計我來做就用10分鐘。發完卷後，後臺的教官終於露面了，她還對同事說我：認識的。其時，我是審計署編制內審計事務所的部門經理，那教官，僅是個注會考過1科的我的助手（現是該上市公司的副總經理，年薪比總裁還高的那個）。——結果，考試出來，我第一個被通知不能被錄取……其他的面試，對方一看到我的注會證，都直接錄取，從來不會問什麼。反而是我大學剛剛畢業時出來找工作，對方問得比較詳細，比如，會不會電腦，成本怎麼核算，還強調說他們單位是用電腦的，成本用實際成本法（90年代初哦）。
總結：一般待遇較高的、真正用人的單位，會出題目考試的，基本知識、實際中需要用上的知識會考，還會有一些智力測驗，考你的理解能力、應變能力（如數列推導之類），有的試題還會有層次性，難易分明，比如合併報表、外幣業務、特殊業務及稅收等，目的是拉開差距，擇優取人。
而我面試的，想法不同。我的思路是，人總會進步，不會的，我可以教他，只要他心眼不壞、人品好、還能學得進去，現炒現賣，我自然會讓他很快變成一流高手（我有招過中專（如財政學校之類）、高中的學生，跟我一個月，甚至可以與其他小組注會過下幾招的），招這樣的人，成本低，勤快，誠實，賣力，踏實肯幹，動手能力強……現國內大事務所、國際四大事務所都學會我這種招人方法了。
面試時，我也會考一下他們，但我是反過來考的，我會問，你學過什麼，做過什麼，最熟悉的是什麼……讓他們自由展示自己的本領、展示自己的優點與長處——其實，具體的內容我是不聽的——千萬不要告訴他們哦——我是看他們回答的流利程度，我就能感知他們對學識、對實踐等的熟悉程度了，甚至還可洞知他們的誠信度、自信度等品格，不需要聽具體的回答內容的。
怎樣?從中你能感悟到什麼了嗎？
中大學子1
我近期想換工作，參加了好多家公司的面試，我來說說面試的那些事兒:
一、公司規模決定面試官對你的態度，我上週去面試了一家在我們本土發展不錯的集團公司，我剛一進去那氛圍就是不一樣，三個面試官跟三堂會審一樣，把我驚了一跳，先做了簡單的自我介紹，他們就開始輪番問我財務知識，幸虧我提前做了準備，那個問題我倒都回答出來了，再往後，他們就告訴我，他們的薪資條件且他們上班一年後才給繳納社保，那姿態就是高高在上，沒得商量的，所以，我當時在心裡已經就pass了。所以，之後也就沒去這家公司！
二、通過這家公司我就總結出來了，財務工作面試，面試官都會問到專業知識，這是肯定的，所以，你在確定去一家單位面試前一晚，你記得上網查詢這家單位所屬行業的會計處理特點和需要注意的問題，這個很重要，你必須得有備而去，才有可能保證萬無一失！還有一點，我們找工作，我們必須抓住大膽的說出我的薪資要求，對於財務這個行業來說，找工作不難，不要畏前畏後選擇自己不是很樂意的工作，反而乾的不開心！
你若盛開，蝴蝶自來，讓我們為我們喜歡的工作而工作，共勉！
侯殿娟
其實主要是看你面試怎麼樣的公司。很多大企業可能流程複雜，問的問題也是網上大家熱議的問題，但很多公司是看你經驗怎麼樣，動手能力怎麼樣，與人溝通怎麼樣，基本上就直接決定了你能不能去上班。很多公司天天招人的，初試複試再三試，然後讓你等通知，就沒有然後了。
