珈酉
本條問答由無憂精英網請南京天加環境科技有限公司人力資源部招聘經理朱經理回答。
一、面試時最需要注意哪些問題？我們天加的HR、面試官面試候選人的過程中會著重通過以下幾項來全方位的評估候選人：
1、專業能力。包括候選人是否具備空調或熱能等製造行業經驗；以往工作經歷中，是否有管理或項目工作經驗、工作業績等情況；
2、綜合素質。包括學習能力（能有學習新知識、新技能的意願，能觸類旁通，善於總結）、執行力（能夠根據目標和任務迅速地執行並有好的結果）、成就導向（是否有強烈的成功動機意識和內驅力，自發地完成工作並有成就結果導向）、抗壓能力和自我認知（有耐心、韌勁，在遇到批評、指責、壓力和受到衝擊時，能剋制、容忍、理智地對待；能客觀評價自己的優勢和不足，對自身有清晰的定位）、團隊協作（認識團隊的重要性，善於協調團隊關係，整合資源）；
3、價值觀與公司匹配度。包括認同度（是否對公司有好感，應聘熱情高，長期與公司共同發展）、融入度（個性特徵是否能與企業價值觀融入、個人工作觀念是否能與企業價值觀融入）、忠誠度（個人的追求和目標是否和公司發展規劃結合在一起）；
4、其它方面，包括穩定性、求職動機及未來工作規劃等等。
二、面對說話冷嘲熱諷的面試官怎樣做比較得體？
1、我們人力資源部會嚴格把關各個體系的業務面試官，只有專業過硬，並且參加面試官培訓及考核通過後，才能成為一名合格的面試官，培訓課程內容包括行為面試法、面試禮儀等等。在平時的招聘過程中，天加面試官以得體的言行和專業的業務形象，給很多候選人留下良好的面試體驗印象，同時也建立起了天加良好的僱主品牌形象。
2、在特定情況下，面試官為了進一步瞭解候選人壓力的承受能力、應變能力和人際關係能力，會採取“壓力面試法”（有意製造緊張，針對某一事項或問題做一連串的發問），如果候選人在有壓力的情況下表現沉著冷靜、積極應對，平和的表達自己的想法，會大大為自己加分。我們天加環境有時也會採用這樣的面試方法。
3、對於候選人來說，面試過程中要保持平和謙卑的態度，當面試官對你冷嘲熱諷時，請保持不卑不亢，謹慎考慮該公司的企業文化和團隊氛圍，是否是自己想要的。面對傲慢無禮的面試官，如果實在無法接受，禮節性的離開即可，不必針鋒相對、惱羞成怒。本身招聘就是一個雙向選擇的過程，不合適千萬不可勉強。
無憂精英網
LazyBears：
沒關係，其實國企雖然制度完善嚴謹，但它的管理並不值得拿出來炫耀。
自己表現大方得體即可，沒必要對面試官的冷嘲熱諷感覺很在意，因為這次面試從面試官的水準就知道，這次面試的公司並不是什麼好公司，沒必要記掛在心。
如果你實在氣不過，轉身就走吧，這樣的公司真的沒必要浪費時間在它身上。
小公司的資歷可能並不出彩，但是學習到的工作流程以及工作方式方法卻十分有用，能夠在小公司鍛煉出來的工作能力並不比大公司差，畢竟有時候一人要當三人用。
誠然大公司的工作機會十分難得，也非常鍛鍊人。
但許多公司在招聘這一步都是非常的希望可以廣招賢才，因為大浪淘沙，剩下的才有可能是公司需要的金子，就算儘管你在該公司的工作匹配程度不夠，但是莫欺少年窮，誰知道你會不會成為下一個馬雲。所以現在的公司人事，大都是親切和溫和的，並不會端著那個所謂大公司的架子，居高臨下的看待求職者。
相信那些還在頤指氣使 的公司，註定不會走太遠。
畢竟選擇是相互的。
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LazyBears聊熱點
你要知道，面試的過程就是一場博弈，這其中可能用的套路，讓你始料不及，比如其中有一種考驗應聘者的方法叫：壓力測試。
面試官故意表現的態度傲慢，甚至直接的否定你、質疑你，試圖激怒你，就是要看看你怎麼反應？如果你一激就怒了，你就中計了……
大家都是成年人，他和你遠日無怨近日無仇，他為什麼這個德行？
難道你沒想過嗎……
真是他情商太低，脾氣太差，昨天晚上被老婆打了，今天沒地撒氣你來面試了？
這種可能性，真的不大。
再者，成年人解決問題的方式是什麼？吵架？打架？都不是吧……
當你在面對挑釁的時候，最有力的回應是，處事不驚，有理有據的證明自己！
記住，你是來應聘的，不是來交朋友的，大可不必擔心，以後入職這家公司，這樣的同事怎麼相處。
選擇一家公司，還是要看是否利於自己的成長，有沒有很好的物質回報。
物質回報，就是談薪資待遇了；成長方面，可以關注下工作內容、部門情況、公司發展。
至於面試官是不是個鳥人，都是次要的，你又不是要和他結婚……
當然，也不排除，你點背，就是碰到個不說人話的主。
怎麼辦？
既來之，則安之，真碰到這種情況，告訴自己，鍛鍊情商的時候到了！
好心態，很重要，你的心態不一樣，會發現對面試官問題看法的角度也不同了。
有的國企單位，確實人都慣壞了，體制內安逸平穩，再加上可能有點職權便利，走到哪裡都沒人懟他，天長日久，形成了這樣一副嘴臉，大可不必往心裡去……
就當這次面試踩了狗屎，狗屎又不可能和你道歉，你還想再踩一下啊？
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
我曾經做過一家創業型公司的負責人，也做過面試官，因此，希望我的回答能夠給你一些參考價值。
1、保持應有禮節；
2、聽清並理解對方提問；
3、語速適中，不卑不亢；
4、不打斷對方說話；
5、有依據地說明自己的工作能力、擅長領域；
6、最好有創意的話題，或引起共鳴的話題。我是一個愛才的面試官。相信其他人也與我一樣。
7、如果被安排不喜歡的工作崗位，應予以拒絕；
8、應瞭解一些該公司的情況（你感興趣的內容）。
最後，談談冷嘲熱諷的情況。仔細分辨一下，他的動機是什麼？是面試時的考驗，還是此人本性如此，因為生活中難免會遇到清高之人，如果不願與這樣的人為伍，只需禮節性的離開即可。
天福悟道
一、要注重細節：細節往往決定成敗，細節也往往可以看出個人的素養。細節體現在你的簡歷中，也體現在你的言行舉止，或者面試公司對給你製造的一些環境因素中。因此要注意細節。
二、要完整清晰的表達你的簡歷，表述時語速儘量放的慢一些：這樣可以讓考官更清楚以及有足夠時間去思考你說的內容。
三、面試時個人的儀態也特別重要，誇張的說儀態決定你面試的成敗也不為過。因此面試時男性要把自己的鬍鬚刮乾淨，頭髮要前不遮後不及領，兩邊不遮耳，而且要保持頭髮的清爽；女性則要把頭髮紮好，切忌披頭散髮，同時也要保持頭髮的清爽。此外最好根據自己的經濟條件購買一套質量比較高的衣服，因為一套舒適合身的衣服會使你的精神煥發，使你更自信。
四、尋找適合你的職位：熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
五、面對面試官要表現出適當的禮儀以及充分的重視：不卑不吭的語氣更可以贏得他人的尊重。
六、要有時間觀念：在面試時一定要守時。住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不宜遲到或是太早到。遲到會給面試官帶來不好的印象，甚至於會因此而失去工作的機會；而過早到的話，會打亂面試官的安排，會對面試的情緒受到影響，從而影響你的面試結果。
七、要有一顆平和的謙卑的態度：對帶招呼你的公司職員報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人或是過分的熱情。當面試官對你冷嘲熱諷時，要不卑不亢的對待，不要有太大的情緒，不要與面試官爭吵，也不要急於去申辯，平和的對待即可。或許他是一種對你個人修養的考驗也說不定，當你和他爭論或是消極應對時，那麼肯定得不到高分的。
智聯校園 學生謝文宏回答
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這個問題，讓阿贊來答一下。
面試時最需要注意的問題，只有一個，那就是你在接受面試的同時，你也在面試對方企業。
所以，如果面試官的冷嘲熱諷讓你不舒服、很洩氣的話，這樣的企業就應該在心裡pass掉，實在沒必要去。
提主當時面試的情況，阿贊還是再複述一下：“面試了一家國企單位，工作難度不大，以往常的工作經驗完全可以勝任，但是面試官老是說話帶刺，覺得小公司制度鬆懈，否定你的工作能力，冷嘲熱諷，讓人很洩氣！是因為小公司工作經驗太微不足道了嗎？還是大部分大企業面試官態度都這樣，是本人心態有問題？”
這裡反映了幾個問題：
1、提主說：“面試官老是說話帶刺”，這就不是所謂的“壓力面試”了。以阿讚自己做面試官的經驗，如果是壓力面試，那也只是在個別問題上，突然讓應聘者感覺不舒服，但絕不是全程都讓應聘者不舒服。
2、提主說：“（面試官）覺得小公司制度鬆懈，否定你的工作能力。”這裡阿贊要說，壓力面試絕不是以否定應聘者為目的的，而是讓應聘者感到壓力，然後觀察他的應對能力。
如果這位面試官提出這種看法，是為了進行壓力面試，那阿贊只能說這位面試官不太專業；或者至少可以這麼說，這位面試官做事情不考慮他人感受。
3、提主說：“（面試官這種冷嘲熱諷的態度）讓人很洩氣”，甚至於讓提主懷疑自我。阿贊想說，暫且不論面試官的專業程度，僅從他做事不尊重、不考慮他人這一點，提主你就能窺探到這家企業的用人風格。
如果你真的被錄用了，面對不尊重人、不考慮員工的企業，你真的打算去嗎？
阿贊認為，面對這樣無禮的面試官，你根本不用去遺憾沒有通過面試，反而應該很慶幸自己沒有入坑；而另一方面，你也應該感謝這位面試官，如果不是他將公司的用人風格透露給你，你或許還被矇在鼓裡，要到入職一段時間之後才發現，到時候後悔就有些晚了。
阿贊之所以給提主這樣的建議，也是基於自己之前的一次面試經歷。
那是在2011年，阿贊應聘阿里巴巴的崗位。
那次面試，我與面試官聊得很投機；面試官也毫無遮掩的表達了她對我的欣賞。
而更讓我意外的是，面試官當場就拍板說，她要錄用我。
“啊？”我顯得有些驚訝，心中覺得這位面試官一下子就敲定我，實在有些措手不及。
面試官看到我的反映，便問我：“你是不是也在找其他工作？”
“是的，我上週是面了幾家。”雖然覺得這屬於個人隱私，但我還是如實回答了。
面試官點了點頭，然後問我：“那你現在收到offer的有幾家？”
“我暫時還沒有拿到反饋。”面對如此直接的面試官，我幾乎懵圈了，只得照實了說。
面試官湊近我，笑著說道：“你看，從一家公司面試的反饋效率上，你就可以看到他們對人才的飢渴和尊重程度。你現在不用直接答覆我，可以回去想一想。想好了，就電話我。”
後來，阿贊選擇了阿里。記得在入職阿里的第二天，我之前心儀的那家公司HR電話我，和我說他們決定要錄用我。雖然，之前我更希望進那家公司，但我只得回覆他，你們告訴我太晚了，我已經去了別的公司。當然，後來阿贊在阿里也確實度過了一段非常快樂的時光。
小結一下，正是基於上面的那段經歷，阿贊才真正意識到，面試本來就是一場雙向選擇的過程，面試的時候不僅是公司在挑選應聘者，更是應聘者在挑選公司。所以，提主當然可以對那些不尊重自己的公司，說不。
呵呵兩下
既然是推銷你自己，那就得有賣點，賣點是你的優點？那就錯了！
根據你的介紹，這位面試官是帶著一種挑剔商品的態度在招人。
這種面試官，很常見，只不過有人修養好一點，把這個態度放在心裡，有些人就無所顧忌了，甚至覺得自己是在考驗應聘者的心理素質。
面試之前最該做的是把你的優點變成賣點的過程！
這就相當於寫廣告文案之前所列的產品功效對應賣點的清單！
1、先把自己的職業經歷捋一遍。找出自己的優點。
2、再把要應聘崗位需要具有的能力列出來。
3、選出要應聘崗位最需要具有的能力，看是否和自己最大的優點匹配。匹配最好，不匹配就想法讓他匹配！
4、把你最大的優點能如何適應新崗位的要求闡述出來。最好具體化為場景。也可以說一到兩件，最多兩件事，來證明你的優點。轉化完畢！
雖然是推銷自己，可是千萬別抱著“求求你啊，買了我吧”的心態，那就太low了！
想想上門推銷計算器的拒絕率有多高，你就知道為什麼不能有這種心態了。
你有需求，我正好有這方面的優點，你態度不好？挑的才是買家啊！
我叫陳到底
面試前，先了解公司基本情況，適不適合，有沒能力擔任其職。問問自己，有沒有誠意，決心力爭其職。
如有誠意，一心想加入公司，那你面試時，不論面試官態度怎樣，你都要認真回答，解答問題，做到有問必答，不用理會他的語言，態度，刁難，冷嘲，熱諷，就算他不講人話，你一樣端正態度，保持常態，頭腦清醒。
根據自己學識，經驗，見解，想法認真，準確回答提問，不卑不亢，語音適中，有禮貌回答。展示出，你待人親切，態度，自有修養，學識。而且，有能力，非常樂意，擔任這職位，做這份工作。
記住，你是來找工作，應聘的，不要因為面試官態度，而失去理智，怒懟回去，不要自失身份，自掉身價。
真是頂瓜瓜
面試中需要注意哪些問題？
1.首先，你準備去面試的企業和崗位最好提前瞭解，如果你是管理崗位，那就要更高高度了，這個行業你也得去了解。
2.和企業HR約定時間的時候最好確定下對方需要你帶什麼，是否當天面試只是HR，還是後續有和領導再次溝通。確定時間、地點。
3.面試穿著得體，乾淨利落，符合你的工作著裝，女性不宜太暴露。
4.別遲到，也別提早很早到，一般提前5—10分鐘就可以。
面對冷嘲熱諷的面試官怎樣做得體？
先舉一個我剛畢業時候面試的小例子，我大學讀的是那種民辦院校，那時候去一家很小的公司面試，那個老闆後面就直接說：你們這個學校的學生都不行，和那些廈大的沒得比之類的。我當時也沒用表現不愉快，很平靜的回答：我們在學習上肯定是和廈大有距離，這個是事實，都不用說的。但是一個人的工作能力我們不能僅從他之前的學習上去評價和判斷，我相信民辦院校及其他大中專院校，甚至沒有文憑的人中，出現工作很出色的很多很多，在各個領悟中出類拔萃的也不少。我相信您肯定也見過不少這類的人才，甚至您的企業今後肯定也會出現這類人才。
總之而言，碰到這類冷嘲熱諷的，你要做的絕對不能惱羞成怒。客觀的去分析，實在分析不了一笑了之也行。
我是江某
首先是自己的準備。包括儀容儀表方便的，以及工作陳述方面的。
面試的過程中，井井有條的自我陳述非常必要。面試官的反應則不必牽動你的情緒。也許這就是壓力測試。
正面的回答問題，比消極的情緒應對更有意義。如果因為面試官的語氣或是說話態度就感到不舒服，甚至懟回去，那麼就失去了面試本身的意義。所以，控制自己的情緒，按照自己準備的思路來走。
微笑面對。微笑證明了你的好心態。也說明了你的強大內心。並沒有因為面試官的態度就不高興或者沮喪，這是成熟的表現。
專注對話。用心傾聽和觀察，辨別面試官的真實態度。不卑不亢的應對，顯然是必要的。這既是自信，更是尊嚴。
此外，面試之前記得早到5分鐘，觀察周圍的環境。如果時間充分，可以喝一杯熱咖啡提神，並且給自己的儀容儀表做一個整理。相信萬事俱備的你只欠一個有效溝通的面試機會！加油吧！
