郜素清
合理，竞业协议，但是在你不任职期间原公司每个月要支付你百分之三十原工资补偿你，如果他们三个月不支付，等于自动废除了这项协议，但是，前三个月的月工资百分之三十你还可以要回来，可能要仲裁
狗吃了了狗不理还不理狗
公司的要求合理，但是前提是公司得向你支付补贴，补贴规定是不低于你辞职前12个月的平均工资的30%，如果12个月平均工资30%没有达到你所在地的最低工资标准，那么得按最低工资发放。
我举个例子，拿上海为例，上海目前最低工资标准是2420元，要是你前面12个月平均工资是是每个月8000元的话，按30%计算的话那么公司就得支付你2400元，但2400元低于2420二十元，那么公司最后得支付你2420元，要是你平均工资一万的话按30%来计算，那么公司就得支付你3000元！
如果公司不按这个标准按月支付的话，你可以拒绝签订，或者拒绝执行，在职场上我们一定要维护自己的权利，很多公司就是喜欢这样，能省一点就省点。
这种合同，我认为其实并不能保障所谓的机密，这样做的行为其实就是在约束员工不要辞职，一般来说需要签这样协议的人基本上都是人才，公司自然舍不得，所以只能通过这种协议来让人才不要辞职，最后实在留不住了，只能抱着既然不能为我所用，那么也不能为他人所用，试想一下，即使你能力再强，经过一年半载的时间没有做了，能力肯定会下降了，等那个时候公司的目的也就达到了。
我以前上班，也遇到过这样的事，老板本想让我签，但是我拿出条告诉他，要我签可以，别说签一年（当时要我签一年），签十年都可以。但是得按规定给我支付补贴，结果老板是个法盲，知道还需要补偿时，瞬间说那不签了，这下我就纠结了，老板怎么就不签了呢。
总结：同行竞业协议是受劳动法保障的，但是公司得向你支付补贴，如果没有的话那么就可以拒绝，当然如达成协议了，是受法律保护的，如你违反了也是要受到相应的责任的。
我是小丸子，以上是我个人观点谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，职场上遇到的事可以向我咨询。
小丸子悟职场
合理合法，这个是竞业限制。不过有前提条件，就是单位要给你补偿金，这个补偿金有最低标准，各地可能不一样。最少是你辞职前一年内的全部收入的月平均值/每月，竞业限制签几个月，就给几个月的补偿，最长签两年。可以按月付，也可以一次性付清。按月付的话，中间前单位可能会赖账。30天内补偿金要是断供，你就需要给原单位发函，并保留证据，证明你已告知他了。还不给或者不理会你就可以重新找相同的工作了。
luoguan1
这个叫做竞业协议，如果公司要求签署，那公司必须要在竞业协议按月付给你补偿金。权力和义务是对等的，如果公司未付补偿金竞业协议限制作废。
不沉
这是行业竞业协议又或叫行业保密协议，签这种协议是有前提条件，原公司会要求两到三年内不能继续从事相同职位或相同性质的工作岗位。当然原公司需要向你每月或每季度支付你原来工资30%-40%费用(这个具体费用要看该工种实际市场升值空间和价值，来进行协商)，具体由银行卡转账体现，如果原公司连续超3个月或当季度超过15天未支付任何费用，该协议则自动作废，你也无需继续遵守该协议的条款。该协议最好通过行业协会或当地工会进行签订，最基本要一式三份。本人一份，原公司一份，行业协会或工会存底一份。
在云端逆风奔跑
这个是竞业限制协议，是国家有明确法律法规条例的。
一、什么是竞业限制？
竞业限制协议指公司和知悉本公司商业秘密、科研技术等的劳动者在终止或解除劳动合同后签订的在一定期限内（最多不超过2年）不得在生产同类产品，经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。
二、为什么要签订竞业限制？
因为公司一些特殊或重要岗位员工常常对公司的经营和技术情况比较了解，员工在离职后若再从事和其以前相同或类似工作，容易成为原公司强劲的竟争对手，而且由于自身的便利和利益驱使，往往会使用原公司的商业秘密或技术知识，为防止出现这种情况。企业通过与员工订立竞业限制协议，来保护企业的竟争利益和商业秘密。离职员工一旦在规定期限内使用原单位使用商业秘密或技术知识，需向原单位支付违约金（一般不高于企业给你的保密补偿金的3倍）。
三、一般什么岗位的人员会签订竞业限制协议
从竞业限制产生的原因来看，只有掌握了公司重大机密，一旦机密泄露将给公司经营带来巨大影响及损失的岗位人员要签订。比如，公司高管，高级技术人员，其他有保密义务岗的（财务人员，秘书等）。
所以题主的问题这个是否合理合法要分情况:
一、如果你是知悉公司机密及技术知识的人员，公司和你签这个是合理合法的，因为也没超过法律规定的时间上限2年。签订这个协议要求公司给你支付补偿金，支付标准我国相关法律草案（征求意见稿）建议不低于劳动者在公司的年收入水平，但这个具体标准每个地区有自己的具体执行政策，并未参照这个草案提议。如果公司不按约定支付补偿金，劳动者可以解除这个协议，协议无效；
二、如果你是一个普通岗位员工，完全接触不到公司商业秘密或重要技术知识，公司和你签订这个就不合理，可以和公司沟通不签。当然公司一般也不会随便签订这个协议，产生无谓的费用。
希望可以帮到你。
一名苦逼的HR
反过来想，专业技术人员跳槽可能会给原企业带来巨大打击甚至倒闭！企业高薪聘请程序员开发源代码，眼看大功告成，你拿着源码换个马甲就冲击了市场，冲击了原创企业！这本来就是违背商业道德的！劳动法一告一个准，知识产权侵犯在这一块却不好取证落案！
Eee0330
你给的薪酬不高，人家辛辛苦苦干半辈子了本专业，你让人家转行？
快乐人生140415174
合理，合法不好说
牌神大大
劳动法说的很清楚
