員工管理商學院
［現狀］38歲，三線城市，中層，年薪16萬。
［目標］如何提升到年薪25萬。
1、可能性：肯定可以提升，提升的空間很大，不管是在目前的單位還是換個單位，25萬年薪不算太高，38歲的年齡有一點點大。
2、可行性：拿我來說，之前也是中層，二線城市，年薪大概25萬左右吧，現在一年下來差不多翻了兩倍。我的理解是隻要你做到了，就可以得到。
3、如何提升：首先，提高你的工作效率，儘量花以前一般的時間完成工作，中層管理應該更多的是管理好下屬，完成公司下發的目標，所以這個要求不高。其次，花1/4的時間或精力去考慮老闆或一把手關心的事情，去嘗試完成他們所期望，而不只是完成本職的工作。最後，花1/4的時間在個人能力的提升和人際交往方面。最後的最後，要多鍛鍊身體，保持健康的心態和體魄。
相信做到了以上你會獲得很大提升的。不管短期內能否得到認可都不要急，君子藏氣於身，待時而用。
玄光之翼2020
三線城市，38歲，中層管理者，年薪16萬元，應該是不錯的收入。
如果繼續繼向上突破，年薪達到25萬元以上，我從以下幾點談談看法，希望對您有所啟發。
一、公司是否有向上突破的空間
薪酬通常和職務或職稱掛鉤，您從事管理工作，再向上突破就是進入高層班子，成為公司核心成員，薪酬達到25萬元沒問題。
目前您是公司中層幹部，能否提拔到公司高層，關鍵是有沒有位子。如果高層年齡相對年輕，離退休年齡尚早，且高層相對穩定，流動性差，那麼上升通道沒有空間，您進入高層的機會就少。
二、您是否具備向上突破的能力
中層和高層對能力要求還是不一樣的。
中層主要在於貫徹公司戰略意圖的執行力，對團隊的管控力，發揮好承上啟下的作用，嚴格執行公司的決定，努力完成公司的既定目標。
而高層對能力的要求更多在於戰略謀劃能力、決策力，統籌協調能力以及創新和開拓的能力。
因此，在做好本職工作的同時，您要積極地學習，培養自己綜合能力，為進入公司高層做好準備。
（1）努力提高所在部門的工作成績，在公司職能部門或二級單位處於領先位置。在中層幹部年度考評中，個人綜合成績必須名列前茅。
（2）企業所在行業的發展趨勢，行業的地位，市場競爭中的優勢、劣勢，前沿技術等宏觀性的問題。
（3）掌握的課程：《競爭戰略》、《市場營銷學》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《財務管理》等，同時，學習與企業生存、發展有關的法律、法規、行業發展指南、以及政府職能部門有關政策等。
三、只有具備高層管理者的能力，總有機會向上突破，實現自己人生目標
當您具備支撐高層位置的強大能力後，如果企業沒有上升的空間，您也必須死守一個公司，完全可以跳槽，為發展空間更大的公司服務。在發揮自己的智慧創造更大價值的同時，也能成就自己。
總結
年輕人一定要有夢想，敢於挑戰自己，實現突破。那些安於現狀，不思進取，陶醉在舒適區的人，總會被時代的發展所淘汰。
海闊天空HMC
如果你是本科生，可以在工作之餘自考研究生，或者嘗試發展一些副業
沒什麼文筆的吃貨
可以搭建以typescript + ReactHooks為技術框架的項目，熟悉node.js koa等服務端語言，別說25w，翻個倍都敢想
Qi71052771
想加薪有幾方面的因素構成，所謂的天時、地利、人和，缺一不可。第一，天時。是說要有晉升的時機，只有職位晉升才可以帶來薪資的快速增長，不然職級限制，漲薪幅度有限。那麼就得看看你所在職位和公司平臺了，是否存在這樣的上升空間？如果有，那大可以持續堅持，在現有的職位上做出創新，拿業績講話，或者提升綜合管理能力，創造更大的晉升機會和發展空間；如果沒有，現在已經到了天花板，多說也無用，只能換平臺；第二個，地利。這個涉及較多，你的城市是三線城市，行業和職業應該都有一定的上限，那就橫向比較，城市大環境和公司小環境的薪資體系，是否能支撐起你的夢想？如果可以，值得期待和努力，如果客觀因素限制，那就得換城市和企業了；第三，所謂的人和。看看和你同時競爭的對手，你的勝算概率多大，和對手之間還有哪些差距，爭取做到遙遙領先，自然提拔的時候你就佔據優勢；但天有不測風雲，意外隨時都有，也許職位有了，但是空降了別的人，這個不可控。總之吧，有了進取的心態，還是非常值得稱讚的，但是能否實現也有很多客觀因素限制，綜合比較分析吧。祝好運，早日實現夢想。
安小主的額娘
你們公司是各種管理體制這個很重要，首先自己搞清楚公司的規定，是晉職提升自己的薪水還是公司的提成激勵政策。
一是晉職提升，你自己就要努力工作，獲得你的上司肯定。讓其認可自己工作的成績，自己的能力以及帶團隊的水平。
二是提成激勵，要看公司產品的市場開拓，怎麼樣能夠把自己的業績做上去，這你自己需要好好動腦筋了。
當然如果這兩點都沒有的話，你自己就要計劃是否離開公司，去接受更大的挑戰了。離開的話就要考慮很多實際的問題，諸如人際關係是不是要重新建立，自己適應新的環境嗎？
最後就是自己能不能做一些第二職業來提高你的收入。可以說方法有很多，主要還是要看自己的實際情況來操作。
飄零的天空藍
要想向上突破，只有晉升為高層管理者，才能實現收入的提高。
那麼怎樣得到晉升的機會？
第一、轉換思路，站在老闆的角度考慮問題。中層管理者的工作方式和高層管理者有很大的不同，中層管理者一般考慮的只是本部門的事情，比如部門的業績績效、發展規劃、人員管理等。而常常不會從公司的整體利益考慮問題。
如果，處理問題的時候，首先想一想，如果是老闆他會怎麼做，然後按照這個思路去思考問題，處理問題，慢慢的一定會得到老闆的重視。認為你有發展潛力。
第二、注重知識結構的調整，從專業技術向管理轉變。一般中層管理者多的都是搞技術出身，在管理者會更加註重技術方面。而忽視了作為領導者，最需要的管理方面的知識。
一定要從技術中走出來。從管理、人際交往、口才、組織協調等方面提高自己。要知道，作為一個管理者情商比智商要重要的多。要想在職場獲得晉升的機會，就要實時觀察、學習領導們的處事方式。
第三、分析現狀，尋找機會。在一個公司裡，高管的位置就那麼幾個，不是誰優秀就可以得到晉升的，最起碼要有空出的位置。那麼怎麼辦呢？首先，分析公司目前的狀況，看有沒有位置，如果有，分析這個位置的工作範圍，多從這個位置的角度考慮問題，多從側面向老闆提出一些好的建議。老闆自然明白你的意思。
如果沒有位置怎麼辦呢？
第一是“等”，當然不是消極的等，要分析那個位置在短時間內可以出現空缺，對症下藥，先針對這個位置打好基礎，比如對這方面的工作要提前做功課。機會來了才能把握住。
第二是創造機會，分析公司的業務方向，尋找公司欠缺的地方，然後集中精力再這方面下些功夫，掌握一些必要的知識。然後，找機會和老闆談談你找到的新方向。如果你能打動老闆，那你你的機會就來了，老闆可能就會讓你負責這方面的管理。
總之，人到中年，要轉變思路。從具體的技術中解脫出來，注重情商、提高人際交往和組織管理能力。等待機會、尋找機會、創造機會，向高層管理者發展，才有可能得到事業和收入兩方面的提高。
職場墨子
我覺得可以用兩個維度來解決現目前的問題，第1個是我們自然有很好的工作經驗，就可以分析現目前的工作，它的天花板在哪裡，還能不能迸發出每年增加9萬的一個可能。
咱們來做個目標分解，現目前16萬的年薪，如果每年還要增加9萬，那麼每個季度就是增加多少，每個月要增加多少？如果咱們是做前線業務的，那可能有一些銷售的提成啊，佣金那為了反推我們每個月要增加的收入，那我們是不是要見更多的客戶籤更多的單呢？要把這些全部都羅列和執行下去，才可以實現我們增加9萬的可能。
第2個部分就是現目前我們的工作梳理出來沒有辦法達到再增加9萬的可能，那可能就要考慮你的副業了。這個副業還不能是太過於風險高，因為畢竟我們只增加9萬的收入，投入太高，有可能連自己的本都會折掉。所以得好好思考一下，這個敷衍應該怎麼來做，建議做一些輕創業或者是一些小而美的投資。
最後呢，我想說其實存下錢才是目的，掙回來的錢都是有可能會被花掉的，如果還有什麼疑問可以去我的主頁找找靈感。
溫室避險指南
38歲中年人了在三線城市16萬年薪還算不錯了，不用太焦慮，繼續努力向上太難了，這個年紀要靠運作關係和運氣了，我在新一線城市一年月薪1萬元，稅後到手也就8k還沒焦慮呢😂😂
時代人物期刊2016
通過獵頭渠道尋找薪酬提升的工作崗位還是比較靠譜的，前提是你能接受異地工作機會。一方面你不用自己瞎找，二是有人幫你說話。通常一次跳槽百分之三十到百分之五十的漲幅是可以預期的。僅供參考。
