在下少華
那應該是在新的環境感到不如在老環境中稱心啊！
比如說，可能是薪酬方面比原來的要低。
或者是人際關係上感覺不像在原來單位那樣舒心，可能當初只看到高薪了。
再有可能，薪酬是高，但工作壓力和強度要大許多，比如我曾有個同學在一個高校幹得蠻好的，ta能力挺強的，有傢俬立學校要高薪聘請ta去，徵求我的意見，我就跟ta講，業餘時間乾乾就行啊！你的工作那麼輕鬆愜意，走容易回來就基本不可能了。ta也沒聽我的。反正，後來感到是有點那麼不很稱心。
種種原因吧！如果能回去是最好的，畢竟，失去過一次，就知道珍惜了。但想吃回頭草，說來也難啊！應該是絕大多數的單位不允許吧！
然呃
謝謝，我個人認為有幾種原因。
第一就是，當時離開公司的時候，有什麼難言之隱，所以現在又想公司。
第二就是，公司老闆又讓他回公司，待遇比別的公司都好，所以又回來了。
第三就是，可能公司是自己親戚開得，想來就來，不想來就走，隨便。
第四就是，這個人是個老員工，技術特別好。退休了，又被公司請回來了，就這樣回的公司。
第五就是，這個人正在上學，當時在這個公司只是實習，大學畢業了，公司又把他請了回來，因為現在有很多大學生，在上學期間在某個公司打零工，好能掙點學費錢。
第六就是，當時公司裁人員，把這個人裁掉了，現在公司活多了，又在找新員工，所以這個人又回來了，差不多就是以上這些原因吧。
不管在什麼公司，還是什麼工廠，只要你踏踏實實幹活，認認真真工作，所有人都願意要這樣的人。朋友們加油吧，為了自己和家人，好好工作，保重身體，開心快樂的生活！
冰雪RONGHUA
人正常向雛 追求的心裡
水往低處流入往髙處走。這山看那山高 這些都是人的正常現象
我在基層任職時 得上世紀八十年代中期。 我們是搞工作的 露天作業 風吹雨淋太陽曬。有的職工就千方百計託關係。去了工地廠工作。那兒 環境好 在改革開放中 他們去工廠的人 逢到下崗。又來找我 想回來 因為我們事業單位工資高 且鐵飯碗 當然 他們要求無法實現
有 的離婚夫婦 後來 覺得還是前任好 悔不當犯。有的破鏡重圓 有叩後悔終生。 所以己辭職員工 要 回原單情是正常心理 當初離開是 今態回來也是 不過現實教育了他。一做快定年慎重莫匆忙 二無論對人對事 要是看優點或長處。多比較多思量。不然 你去吃回頭草就遲了。
雄哥14505
已離職的員工又想回原公司，這是一種什麼心理？我覺得很正常呀。
我記得剛改革開放的時候，有很多單位的員工，都是想看看外面的世界到底有多精彩，於是乎就紛紛離職，出外闖蕩了。有的功成名就，那種成就感讓人覺得很羨慕。也有的失魂落魄，掃興而歸的。
現在的員工離職就不知道是什麼原因，就不敢妄評了。但是又想回到原公司。說明原公司好。這是肯定的。至於是什麼心理。我認為不需要揣摩研究了。因為原公司有他的人脈，工作經歷。也是他夢開始的地方。有很多的感慨和難以忘卻的回憶。
也許不是對原公司的放棄，可能是有關工作以外的事情的影響，難以解釋。
我們應該多些寬容，多些大度的心態來看這些問題。就像離開自己的家庭，自己的國家的人要回來一樣。多給要回來的人更多的關懷和愛。讓回來的人更加感覺到回家後的溫暖。
小滿577828
已經離職的職工又想回原公司，這是什麼心理？常言說，這山望那山高，要想找到理想工作，有的並不是在一個地方常呆的，總是想換換一下公司，也許公司待遇好，或者領導不錯，其實懷有這種想法的不在少數，什麼事情都要拼一把，但是轉來轉去覺得，還是原來公司好，自己又想回去了，這是什麼心理呢？
同學小麗就是，在一個公司做的很好，但是最近他們買房還貸款，就想著出去外面的公司看看，多掙一點是一點。當她跳槽到新單位後，也許不熟悉業務，同事關係還緊張，總怕小麗頂替自己，小麗很尷尬，自己就是想好好工作，養家餬口，並沒有想那麼多，這讓小麗好累，想起在原來公司領導的信任，同事的友好，都像走馬燈似的在小麗面前轉，而且最近領導還打電話問在這裡怎麼樣，不行就回來，小麗咬了一下牙，準備回來了，房子貸款可以慢慢還，每天心情不好也會影響情緒，也是一種無形的壓力。
其實職場變換，理想太豐滿，現實太骨感，要想在一個公司做出一番成績來，並不是那麼輕鬆的，要面對各種挑戰，人際關係，業務方面都需要精通。有的面對困難努力克服，就算公司在不濟，也是和公司並肩作戰，時間長了，和公司，同事也有一定戰友感情，收穫的是領導的提拔，工資的增加，公司和諧氛圍也很重要的因素。
所以如果想回來，領導可能也會理解小麗的，畢竟瞭解小麗為人誠懇，工作態度也不錯，很負責任，都是為了家庭著想，有情可原。就怕頻繁跳槽的，如果簡歷上出現很多次換工作的情況，應該每個當領導的，都會考慮對方對工作的態度，可能會猶豫不決。
所以像小麗的情況，即便回去了，可能有點尷尬，總怕別人說，見異思遷，但是人無完人，勇氣決定了人生長度，當你實現了自己的想法， 這才是你走向成熟的標誌。
但是回去還是要看領導的意思，必定出來了又回去，這也是考驗一個員工對公司的忠誠度，一切沒有忠誠的行動，都是我們前進路上的絆腳石，所以不管是幹什麼，只有忠誠理解信任，方能走的更遠，如果你離職了，還想再回去嗎，請說出你的理由？
唯美情感創作者
離職後悔的人多半是入職新人，剛走出校門，心氣高，社會閱歷差。懷抱裡揣的理想很大，很豐滿！現實卻是嗄嘣脆的骨感，這個落差足以讓其身在曹營心在漢。再就是新入職的員工大多都是對人脈，環境，同事磨合以及自身溶入職場能力的差異等原因，造就了去與留的心理波瀾。
年輕就是資本，輸得起，眼高過頂，一山更比一山高。現在自由擇業的寬度大，跳槽的人大有人在，就大概率而言，年輕人居多。
從這個公司辭職又去那個公司應聘，來回折騰！高不成低不就，熱熱鬧鬧瞎闖蕩，自然就產生了比較。心裡琢磨琢磨那個公司待遇好，工作環境好，掙錢多且不累人。就有了好馬也吃回頭草的說法。
我有個表弟，獨苗，嬌生慣養。大學畢業快兩年了，公司換了七八家，就是安頓不下這尊大佛，現在賦閒在家啃老。
今年去串門子，席間問到有什麼打算時，他說：
混了七八家公司，就數第一家好！可惜錯過了，再也回不去了。
那天他喝得臉紅脖子粗，眼圈子通紅冒血絲。一米八的大塊頭被酒精醺得遲緩呆滯，滿臉糾結。
我說：你捯飭好心情，我再託人求個情，應該不是難事。這可是二進宮啦！一定得給我齁住。再想腳踩西瓜皮胡遛遛可不中！
一滴水978
雖說是隨大流，別人說啥，自己跟風。或許他人在誤導你，你看有哪麼一部分閒人，自己不願幹事業，卻在背後瞎嘰唂，他的夲意是怕你比他進步，工資，獎金，待遇超過他，是妒忌之心。這種人能說話會道，人前一套，背後一套，見人講人話，遇鬼談鳥語。嘰嘰喳喳，天下事，沒有他不知道的，對領導的負面消息，他知道的最多。其實他就是乾兒子，是傳播負能量的耳目，把一部分不明真象的人哄到陰溝裡去。他的話不可信，天天都在發牢騷，不務正業，是混日孑的最佳人選。老實人，工作努力，待人接物誠實，今年效益不錯，準備下發一大批獎金給辛苦了一年的勞動者，這時候愛動歪腦子的小人們就跳出來表演，讓一些只知低頭拉車，不知抬頭看路的實誠人吃虧上當。這些單位的工作待遇基本不錯，一個人好好的幹工作，幹好了也會享受良好的待遇，不受窗外燕雀吵雜之聲的干擾，幹好夲職工作最重要的。知道錯了，就檢討錯誤，回去從頭開始，這是做人的根本！
雲遊四海578
我只想到了兩個理由：1，他(她)是一個頭腦靈活、能屈能伸的人，而且這個人在原單位所從事的崗位表現得到過包括領導在內的大多數人的認可;2，原單位的企業文化在業界是超一流的，而且原單位的領導心胸幵闊，具備超常的人格魅力。
不必追問即然這麼好，為何當初還要走，因為誰也阻擋不了一些人的好奇心，不是曾經有過一封著名的辭職信“世界那麼大，我想去看看”嗎！儘管那位老師沒回去，但是這位朋友的做法是明智的。(謝謝)。
捕霧網
我高興18
可能多種情況也多樣。但有兩種原因比較普遍。第一是走時單位不景氣，走到新單位初行終蛻曰見瀟條，現在原單位又跟潮流回暖升溫前景看好。略有後悔之心，又舒通情之意還想回到原單位上班，這種人多屬副職一類人才，飄忽不定之形。
第二是走時無奈因為特別原因人物，現此人此象已無，且原單位老員同僚關係還不錯，某些人還留著那幾個鍾情異性而不捨想回之意，人緣的投心很重要的情由吧。
分開來說跳出來多是沒有預想的那麼好，新的阻力與不適感覺到寸步難行回首難忘，留戀舊地思念熟人老友之故。思考幾番決定通過人際返回原單位混過這後半拉算了。無出其佐。
